长宁县电力公司 四川省宜宾市 644300
摘要：企业文化是企业在发展过程中形成的一种优秀文化，对于增强企业的凝聚力，提高企业的核心竞争力，促进企业的健康发展具有不可估量的作用。从企业文化的视角出发探索国有企业政工工作的创新方式，是企业管理与发展的需要，也是企业政工工作创新面临的现实选择。在国有企业体制改革不断深入的背景下，清楚认识到企业文化与思想政治工作之间的联系，可以促使企业政工工作的更好进行。本文从企业文化视角出发，就企业政工工作创新方面的内容展开了论述，以供参阅。
关键词：企业文化；政工工作；创新
引言
经济信息化影响着整个经济运行环境，也对整个全球经济化的进程起到了加速作用。随着我国国民经济的快速蓬勃发展，经济信息化已经进入到更为深层次和广阔的发展形势。而随着知识经济时代的来临，企业的可持续发展，其根本原动力来源于企业文化，政工工作有力保障了企业各个项目的工作顺利落到实处，这也是企业文化与政工工作之间相互依存、相互促进的关系体现。两者的相互作用有使得国企政工工作的有序顺利进行，并为企业未来的长远可持续发展打下了更加坚实的基础。
一、新形势下企业经济管理创新的重要性
企业管理就是采取一定的行动和制定一定有利于企业经营的规章制度来实现企业发展目标的过程，良好的企业经济管理能够促进企业快速发展，为公司的发展创建良好的基础，良好的企业管理能够指引企业向长远的方向发展，企业经济作为企业发展的基础，作为企业命脉，没有经济基础的企业是一个空壳，没有良好企业经济管理的企业就如同热锅上的蚂蚁，没有良好的秩序，不能合理的分配资金。而在市场竞争日趋激烈的环境下，如果不跟紧时代的进步对企业经济管理进行创新，会导致人才流失，企业运营困难。而相同的企业经济管理在不同的企业中并不能发挥同样的作用，所以要根据企业的规模、性质等创新，形成新的经济管理格局。在互联网技术快速渗透入人们生活的新形势下，网络经济形势在全球开始显现出来。经济基础决定上层建筑，如果没有良好的经济管理，不能适应市场经济的发展和知识经济体系的冲击，就要面临被淘汰的危险，所以为了跟紧全球化经济的发展，跟紧科学的进步，提高企业资金的利用率，更合理的分配企业资金，在新形势下的激烈企业竞争中崭露头角，就必须创新经济管理，对企业的管理水平有更高的要求。根据以上可知，新形势下的经济管理创新是经济体制改革的关键，在企业稳定发展中起着决定性的作用，对企业在新形势下快速发展有着重要的意义。
二、从企业文化角度进行电力政工工作的创新
1.坚持“以人为本”思想原则创新并进行展思想政治工作
第一，企业要根据企业文化及长远性发展需要，对企业新员工进行思想政治教育，使企业新员工能够在短时间内适应企业生产及发展，并有效增强了他们的职业化，更有效增强了他们对企业文化的认同感，由此来激发新员工的工作积极性，促进企业竞争力的提高，进而促进企业可持续发展。第二，企业要增加一些关于思想政治的活动，为企业生产及发展营造一个良好的政工工作氛围，使企业政工工作打破单纯说教的局限，让企业所有员工都积极参与到企业政工工作中去，以提高企业政工工作效果，推动企业文化发展。第三，企业在进行政工工作前还需要对企业高层管理者进行思想政治工作调查，如问卷调查、抽样调查和定期调查等，以发现企业高层管理者思想政治情况，然后根据调查结果制定具有针对性的企业高层管理者政工工作实施方案，以增强企业高层管理者对企业的归属感、认同感和思想政治工作参与积极主动性等，使企业与企业高层管理者间的距离更加贴近。
2.工作制度创新
电力政工工作制度是工作开展的骨架，如果一个工作的制度出现问题，那么这个工作将很难展开，即使工作开展，也不会出现较好的结果，因此，电力政工工作的另一个主要方面就是电力政工工作制度的创新。因此，电力政工工作人员在实际操作中，要努力把握住这几点要求：努力思考，增加工作制度的系统性；积极研究，提高工作制度的有效性；查漏补缺，增强工作制度的严谨性。以这几点要求作为进行电力政工工作制度创新的目标，在原有的制度基础上，做出调整，完善现有的政工工作制度。
3.企业思想政治工作的内容创新
国企政工工作的创新，其重点离不开对企业思想政治工作内容的创新发展。那么首先，要做到核心内容的教育，就要求必须把党的基本理论、基本路线和基本纲领作为核心思想内容来进行，并落实开展我国的中国特色社会主义理论体系以及爱国主义的内容教育，尤其是要在国企中帮员工树立和培养科学发展观的理念；其次是通过先进的思想、创新的方法以及科学的精神来不断提升员工科技从业的技能水平，因为科学技术是第一生产力，要不断将科技从我国的国企生产经营中转化为生产力；再次，近年来改革开放步伐的加快以及各大改革政策的相继出台，更是要求国企政工工作的创新发展要紧密围绕党和国家的中心工作来进行，积极配合重大改革政策措施的出台，做好对国内外形势的宣传教育工作，强化国企的管理层和广大员工大局观念和全面发展的意识，为国企发展带来更加明确的发展方向；与此同时，还要有效开展民主法制教育，有针对性地在企业中开展普法工作，使经营者和企业员工能自觉学习法律法规并懂法，进而做到严格遵守法律法规，这样才能促使国企发扬民主并做到依法经营，真正做知法守法的市场活动参与者。经过以上从企业文化层面做好国企政工工作内容的多方面创新发展的分析，能促进企业有效通过产品的文化层面的内容创新来寻求企业更多的发展优势，提高国企企业发展的竞争力，为其带来更加稳定的发展环境。
4.方法创新
要创新国企政工工作方式，将企业文化与国企政工工作相融合，以便进一步推动国企政工工的稳定发展。在“互联网+”的时代背景之下，国企政工工作应牢牢抓住这一时代发展机遇，积极迎合时代发展潮流，将员工的思想教育、理念引导、企业文化建设与互联网相结构，构建以互联网基础的现代化教育管理平台，充分发挥互联网实时性、互动性、无形性的多重特点，实现员工思想理念、工作行为与企业文化的无缝衔接。同时，在教育方式的选择上，可以通过PPT、门户网站的方式将政工内容进行有效传达，提高政工工作的质量和水平。
三、结束语
总而言之，企业文化对企业生产、经营及发展都起着很大的推动作用，建立良好的企业文化已经成为现在企业发展重要任务。政工工作是企业文化发展的主要动力源之一，与企业文化是相互影响、相互促进的关系，即企业文化的发展的能够为企业政工工作提供良好的执行环境，而高效的企业政工工作则能够有效促进企业文化的发展。所以上文就企业文化视角对企业政工工作进行详细分析，让相关工作者了解到做好企业文化视角下的政工工作，能够让企业政工工作者了解到自己的重任，进而增强政工工作者的工作积极性、主动性及责任感，最终促进企业文化发展，推动企业走向健康可持续发展的道路。
参考文献：
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