薛颖惠
国网吕梁供电公司 山西 吕梁 032200
摘要：电力企业的稳定发展是我国电能使用的基本保障，所以，相关工作人员在对设备硬件进行维护的同时还能做到对自身政工思想工作认识的提高，因此保障思想在实际工作中起到有效指导作用。本文就对新形势下电力政工工作的创新措施进行深入探讨。
关键词：电力；政工；工作；创新
电力企业是为我们提供电力资源的重要一环。电力企业的高效健康的运行为我们的生产生活提供了重要的保障，同时我们也要重视电力企业健康有序的发展。而电力企业中的政工工作是保障电力企业内部和谐一致的重要工作，是其他生产活动顺利进行的前提。政工工作是企业管理的重要组成部分，所以电力企业的领导都相当重视政工工作的有效开展。在新时期，电力企业的发展遇到了前所未有的机遇，与机遇一同而来的，还有市场经济的挑战。
1 新形势下电力企业政工工作开展的重要意义
新的发展形势下，我国的电力企业在发展过程中必须要始终坚持我党的发展理念和发展体制，只有这样才能够形成更加科学的管理机制，通过积极的开展政工工作，能够不断在发展过程中实现对政工工作的创新，使得企业员工在工作过程中也更能够深入的了解和认识企业文化，共同向着企业的奋斗目标前进，形成一个科学、高效率的工作氛围，这样能够有效的提高企业员工的工作效率，促进员工的可持续发展，充分的调动企业员工的积极性，使得员工在工作中能够获得精神满足。与此同时，开展电力企业政工工作有利于促进企业文化的建设，使得企业文化不断深入员工，员工在科学的企业文化熏陶下，提高了自身的主人翁意识，在工作中也更加积极和认真。不断创新，有效的推动了电力企业的发展，从而在企业和员工之间形成了一个良性循环。
2 当前形势下电力政工工作中存在的问题
2.1企业的负责人没有对政工工作加以重视
企业的负责人制定的政策在宏观层面上是决定和影响着一个企业的整体发展进程的，不过当下有相当多的电力企业负责人却未能充分的了解和认识到政工工作的重要性和实施的紧迫性，没有把政工工作的建设落实到日常的工作生活中，这导致了现实中政工工作没有发挥出应有的效果和作用，长此以往，将会严重的影响政工工作团队的建设，甚至企业自身的进步和发展。
2.2电力企业的思想政治工作实效性很弱
当前，有相当多的电力企业往往只重视政工工作的书本或文件学习，但是实际上却忽视政工管理工作，没有准确的将政工工作落实到实际工作中去；或者将以人为本挂在口头上，却在实际工作中忽略员工的感受、情绪或思想，这样做政工工作必将影响企业的凝聚力乃至正常的生产工作。有一些企业的负责人组织思想政治工作的开展缺少全局性，他们都是单纯地认为，只需将工作中的文件下达到各个员工手里，组织一下员工进行学习就可以了。但事实恰恰相反，这样的学习不但没有从企业的实际进行考量，甚至是没有什么价值，不仅不能起到思想政治建设的作用，还会影响企业长期目标的实现和发展。
2.3政工人员的技术水平较为落后
政工人员长期以来不去关注新鲜的事物，对于全球化进程中经济技术的发展没有敏锐的眼光去发现其中的变化，缺乏创新性，从而出现政工工作不能紧跟市场经济的步伐前进。生产技术的生产技术是每个现代化企业都十分关注的，但是这些企业对于先进的政工操作技术却显得不是很热心，一定程度上将会对政工工人的工作效率产生不好的影响。在国家提出大力发展改革法治化的新形势下，政工队伍由于缺少有效的学习方法，使的工作开展受到阻碍，无法及时正确的引导各个部门对相关知识进行学习。
2.4思想政治工作的方法比较落后
一些电力企业明白需要彻底改变自己的管理模式、适应市场的发展，才能得到更好的发展。这些企业的观点无疑是对的，但是他们却忽略了思想政治工作的方法。
有的企业在进行政工工作的过程中仍然是存在着浮夸风还有虚假风的现象，这么做的结果自然是不仅没有起到政治教育和建设的效果，相反还出现了反作用，极大地影响了基层员工的学习积极性。
3 新形式背景下电力企业政工工作的创新策略
3.1改变观念，强调思想政治工作的重要性
改变观念，进行思想政治工作的强调是新时期电力企业政工工作创新的重要内容。要进行思想政治工作重要性的强调，需要从两个方面进行：第一是要进行专业的思想政治教育，使工作人员树立工作开展，思想先行的观念。思想观念是政工工作开展的基础，有了思想指导，工作的目标性和方向感才会变得强烈，所以要重视思想的导向性作用。其次就是在日常工作中重视思想的建设，积极的敦促员工进行理念更新和观念转变，使思想状况能够和企业发展，和外部市场环境保持一致。
3.2建设高效率、高质量的政工人员队伍
政工工作人员的专业素质，直接影响着电力系统开展党建及思想政治工作的效率。因此，电力系统在开展党建及思想政治工作之前，应当对政工工作人员进行相应的培训。在培训的过程中，电力企业首先应当对政工工作人员的专业技能与职业素养进行评估，及时地发现政工工作人员存在的不足，并开展针对性的培训措施，确保政工工作人员的素质能够满足电力系统开展党建及政治思想工作的需求。在工作中应该对政工工人制定详细的培训计划，从而能够使员工的思想教育工作高效开展，以求在较短的时间内产生良好的效果。政工工人之间的理论水平以及知识储备存在着差异，在对员工开展教育学习工作时，要有针对性的进行学习，使得每一位员工的思想政治水平都能够得到有效的提高。并且这种教育工作要长期的根据国家的形式动态开展下去。
3.3建立切实可行的员工薪酬福利保障机制
坚持按劳分配、效率优先、兼顾公平的薪酬分配原则，以岗位劳动要素、上岗人员能力素质和工作业绩作为薪酬分配主要依据。公司根据各单位企业性质、主营业务特点、经营管理水平等因素，构建以岗位价值和能力素质为基础，以绩效水平为导向，以岗位绩效工资制度为基本模式的差异化薪酬分配制度体系。科学确定和合理调整内部收入分配关系，适当拉开职工薪酬水平差距，使薪酬向责任重、贡献大、能力要求高的关键岗位、工作环境恶劣的艰苦岗位以及工作业绩突出的优秀人才和高端紧缺人才倾斜，让员工的薪酬和他们的业绩挂钩，与对企业贡献大小紧密联系在一起，达到充分调动员工积极性和创造性的目的。要对员工实行长远的职业生涯规划，让员工实现人生的价值，然他们与企业有一种归属感。
3.4实际工作与政工工作的有效结合
在开展政工工作中务必要避免只唱高调、只说空话的弊端，要用实际行动证明思想政治工作对电力企业而言是有必要进行学习的，诸如在解决实际工作中遇到的问题时，政工工作在维护基层员工利益方面发挥着至关重要的作用。因此，企业管理人员必须结合工作中出现的实际问题，兼顾基层员工生活环境以及生产活动的确切结合，让员工对自身所在的企业充满信任，以此可以提高基层员工工作的热情和积极性。要经常性的收集员工的意见和建议，及时制定整改方案尽快落实和解决，做些实实在在的工作，使得员工才能更好的配合政工的工作开展。电力企业人才除了要具备相应的专业知识以外，更应当注重其全面发展。要培养职工爱岗敬业精神，职工只有从内心深处认同自己的工作，才能将工作做好，工作效率提高。
4 结束语
在实际工作过程中，政工干部要不断提高自身的能力与素养，积极创新，保证工作的顺利实施。政工及思想政治工作作为电力系统进行企业精神文化建设的核心，其对电力系统的企业文化塑造具有重要意义。电力系统必须加强系统内部的政工及思想政治工作，提升政工及思想政治工作的开展效率。在新时期新形势下，企业必须加强人力资源管理，对政工工作的开展进行积极的探索，使企业紧跟社会主义市场经济的步伐高效发展。
参考文献
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