郑国民
国网山东省电力公司东营市垦利区供电公司 山东 东营 257500
摘要：企业的思想政治工作质效直接关系到基层建设的效率与质量，必须以创新为主导，以“责任、高效、规范”作为工作优化的着力点，加强对思想政治工作的深入思考，切实做到抓日常、抓基础、抓全程、抓融合，并依据电力企业内部的核心问题，积极开拓思想政治工作发展的新路径与新模式。通过将思想政治工作任务进行具体化分解，促进企业管理有序推进、稳步落实、扎实开展。
关键词：电力企业；思想政治工作；质效
引言
企业发展的目的是为了可在当前的时代背景，取得较好的社会效益。因此，企业要想实现可持续的健康发展，就必须要建立一支具备较高职业素养、经营管理方式优异的人才队伍，同时，还能有符合自身发展的生产特色化经营品牌。只有如此，企业才能获得较好的社会业绩和社会效益。
1新形势下加强电力企业思想政治工作的必要性
新形势下加强电力企业思想政治工作，十分有必要，传统的思想政治工作模式已经不适应于当前电力企业的经营发展，应当针对新形势下存在的问题，来丰富电力企业的思想政治工作内容，采用先进的思想政治工作手段，以增强电力企业凝聚力，提升其内部竞争力，使其在市场中能够占有更多的份额。高效的电力企业思想政治工作，能够从根本上改变电力企业员工的思想，使其明确自身工作职责，转变传统的被动工作态度，认真投入企业工作中，为企业创造更多的利益。
2现阶段电力企业思想政治工作存在的问题
2.1传统工作模式陷入困境
信息化时代已经来临，并迅速渗透到各项工作的方方面面，但部分电力企业在面临网络技术颠覆性发展浪潮时，思想政治工作的开展在其中却显得格格不入，其无论是在理念、内容、形式、方法或机制上均表现出诸多不适应，使得常规工作模式难以有效提高效率。同时，一些企业仍然沿用落后的说教方式，形式单一，内容枯燥，甚至仅停留于表面工作，这样不仅导致效率低下，同时容易引起年轻员工的抗拒和反感，使得企业与职工的需求出现脱节。此外，传统形式不善于利用信息化技术，因此不利于对政工平台及载体进行创新，虽然部分电力企业组建了线上微信群等，但内容依然老套，缺乏亮点和吸引力。此外，还有部分电力企业的基层思想政治工作依然坚持纪律学习为主，政治精神传达为辅，使得工作思路不清晰，欠缺良好的发展动力，甚至还有企业几乎照搬其他企业的管理经验，未进行管理经验总结，在欠缺相关的配套设施下，难以对政工队伍进行培训和建设，导致思想政治工作开展效率及质量均较为低下，无法为企业的生产和运营提供支持。
2.2 对政治思想工作人才重视不足
除此以外，企业对于员工的再教育程度明显存在很大缺陷。即使是企业中工作经验丰富的政治思想工作者，也难免会在企业势力分明的环境下，无法具备更清晰的判断及更创新的能力，这导致其在开展相关工作时更加困难，在企业中很难发挥自身应有的影响力。一般来说，企业很少会对政治思想工作者进行进一步的再培训，即使是对技术性人才，且也没有投入较大的培训力度。不仅如此，企业往往会在给员工进行政治思想工作的过程中，由于不够重视而造成形式主义之风盛行，其中的学习形式通常都会十分敷衍。与此同时，政治思想工作者也会因自身的某些原因，而在开展工作过程中遇到很多困难，如精力有限等。
2.3忽视了企业基层思想政治工作的作用
如今市场经济飞速发展，部分电力企业的管理者将大量的资金及人力投入到设备的更新维护及生产经营中，未有效建设和挖掘企业的软实力，并且忽略企业思想政治工作的重要性及必要性。在特定情况下，有的电力企业将思想政治机构进行削减，继而减少在党建上的资源投放，从而直接影响了思想政治工作人员的工作态度与热情。
3新形势下电力企业思想政治工作的关键
3.1充分发挥基层党组织的指导作用
由于当前电力企业内部的思想政治工作还存在许多不足，因此需要对现阶段问题进行全面探究和分析，并实施合理有效的措施解决问题。一是对电力企业的思想政治工作人员加以严格管理，要求其将自身思想与思想政治工作进行接轨，积极发挥先进模范的带头作用。二是为了促使整个企业获得更好的发展，需要对整个企业内部的思想政治工作队伍进行扩充，引入新鲜血液，因此可以加大工作宣传力度，吸引更多基层的优秀员工加入到思想政治工作岗位。
3.2加强企业文化建设
在电力企业思想政治工作中，还应当重视企业文化建设工作，应当将这两者有效结合。例如，可以通过组织企业文化活动来实施思想政治工作，让员工在参与文化活动的过程中感受到积极影响。鼓励企业领导走访员工，创造和谐友爱的工作环境。
3.3完善思想政治工作激励制度
电力企业的思想政治工作人员应当从实际出发，积极参加具有针对性和灵活性的实践工作，有效完善工作实施内容，并科学宣传党的新观念与新思想，以加强员工的政治思想觉悟，提升电力企业的凝聚力。为了更好地激发思想政治工作人员的工作自主性和积极性，企业在相关的工作机制上需进行完善和改革，建立合理、规范的员工薪酬福利保障制度，并实施奖励激励机制，以不同岗位的绩效作为切入点，落实按劳分配及效率优先的原则，调动员工的工作热情，全面增强人员的综合能力及职业素养，促使工作业绩提升，并进一步提高企业的经济效益。
3.4 改革企业的思想政治工作
政治思想工作者要重视对自身综合素质的提高，以更好地与时代实现接轨，从而紧跟时代潮流，成为精神思想境界的先行者。当下，经济效益已成为大部分企业的重中之重，这使得思想政治工作的重要性已被很多企业模糊。针对这种情况，企业的政治思想工作者必须要采取相应的措施，让政治思想工作的重要性重新展示于企业决策者，让其更重视思想政治工作的开展，从而更好地发挥企业对社会的价值。
3.5想要打造完善的监督管理机制
需要在整个电力企业内部打造出一个合理的党建工作考评体系，在党建工作考评中融入电力企业的发展内容，将人本思想贯彻到电力企业的日常管理中，在开展党建工作的过程中要注重维护广大职工的根本利益。和内部监督控制相对应的是还需要打造外部监督管理机制，在党建工作开展的过程中营造出适合的外部环境，并制定出对应的制度规范来约束员工，促进电力企业党建工作的长远、稳定、可持续发展。
结束语
加强企业员工思想政治工作，不是一蹴而就的事。这需要企业领导干部和党务工作人员在企业生产实践中不断努力探索研究。要坚持“抓生产从思想入手，抓思想从生产出发”，把思想政治工作贯穿于基层生产经营中，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，千方百计解决员工的后顾之忧，增强广大员工对企业的归属感和责任感，使其在思想上与企业融为一体，在行动上与企业步调一致，促进企业又好又快发展，为企业发展提供精神动力和智力支持，这是企业思想政治工作最终的目标。
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