赵东民
临沂矿业集团菏泽煤电有限公司 山东菏泽 247700
摘要：随着煤矿企业的不断发展，当前煤矿企业对于高效生产以及安全生产都有了更高标准的要求，这也就要求着纪检监察部门要更好的履行自己的职能。除了要抓好生产之外纪检监察部门的工作也是企业中进行党风廉政建设和反腐工作建设的重中之重，在当前来看大多数纪检监察干部的工作还存在着一些不足，随着目前煤矿管理组织体系的新要求，有必要对纪检监察人员监督执纪问责能力做出重大改进。
关键词：煤矿企业；纪检监察干部；工作能力
一、工作现状分析
随着煤矿企业管理体系的完善和人员素质的提高，在大多数煤矿中纪检监察干部都表现出较高的工作素质和较好的政治素养。但是由于新老交替和其他的一些原因，当前某些煤矿企业中关于纪检监察组织的建设仍有一定的疏漏，一部分干部在工作时的思维特点以及工作方法显示出与当前形势的不匹配。
（一）有些干部工作观念比较模糊
纪检监察部门主要承担着煤矿企业中监督执纪职责，既要惩前毖后，又要治病救人，但是在实际工作当中有一部分干部表现出工作观念比较模糊的问题，不知道应当将工作重点放在什么位置，对自己的权利职能使用方法也不够明确，在处理一些具体问题时不能就该问题进行深入的思考将其与如何提高煤矿生产和保证党风建设相联系起来，这种问题在一些干部当中比较明显。
（二）部分干部在工作中表现出工作能力不足的问题
纪检监察部门一般在整个煤矿企业当中组织结构较小，因此在管理大型的煤矿企业时可能会出现任务繁重不能有效分配人力的问题，在这样的工作背景下一些工作能力不足的干部就很有可能对一些关键问题产生错误判断，忽视一些需要解决的问题。随着形势的不断发展和煤矿企业的整体进步纪检监察部门也需要不断对自己的监察手段以及监察范围进行更新，然而一些干部受限于工作能力，很难跟上新形势的发展，对于煤矿企业中产生的一些新矛盾，不能做出有效及时的处理。
（三）一些干部对自己的自我约束性表现不强
纪检监察干部的工作环境较为特殊，在工作中会受到各种因素的影响如：政治政策因素、企业经营效益因素、外部的不良诱惑等，当一些干部在一些岗位工作较长时间后往往会失去新鲜感，从而其服务意识公仆意识会在一定程度上被淡化，而且当有些干部在受到外部的不良诱惑时，也会表现出难以约束自己的行为，因此部分干部的自我约束性不强，也是当前的煤矿企业当中纪检监察中存在的问题。
（四）有些干部的心理状态不平衡
在煤矿生产当中纪检监察部门有着重要的作用，但是由于其不能直接参与生产，因此部分干部在责任上和一些晋升机会上面会产生一些心理状态不平衡的问题，一些干部处在纪检监察的岗位上，但是内心却对自己的工作重要性不够了解，进而在工作态度上出现懈怠，这种心理上的问题导致的纪检监察干部工作能力不强的问题在煤矿企业中也偶有发生。
二、关于纪检监察干部工作能力提高应该注意的问题
在明确了纪检监察部门干部工作的重要性和在实际工作当中出现的一些问题过后，需要对相关干部需要提升能力的方面进行研究，纪检监察干部的工作态度固然重要，但是有效的工作方法也是帮助其提高效率更好履行职责的关键。
（一）纪检监察干部应当有良好的协调沟通能力
沟通能力对于每个岗位而言都是最基础的能力，而对于纪检监察部门而言，该能力的增强对于提高其工作能力有着重要的作用。
与其他工作岗位不同的是，纪检监察部门在工作时需要同级党委领导的配合与领导，在这个过程中由于需要多个组织的协调配合，因此对纪检监察工作人员沟通协调能力就有了一定要求，在平时的工作中只有纪检监察干部努力协调处理统筹好自身与各个组织各个部门的关系，做好沟通和配合才能有效的开展工作，同时纪检监察干部与其他部门的成员的交流也是其发现企业内部问题，分析解决办法的关键，只有纪检监察干部有效提高其沟通能力才能更好的在企业中做好监督者、服务者以及执行者的身份。
（二）纪检监察干部要更加明确自身的责任提高实施能力
纪检监察干部在工作中要想切实的履行自己的职责做好自身工作需要对组织赋予的责任有更深层次的理解，要在工作中不断提高自身的政治敏锐性。在平时的工作中纪检监察干部要清楚自己的责任，在发现腐败行为等企业内部违法乱纪的问题线索时，要主动进行核实，并对查实人员进行追责问责，要提高自身依法办事的能力。在每一次的工作过后，纪检监察干部要对自己的工作做好总结，要针对其中的不足想出一定办法，要善于在工作中思考，勤于在工作中思考。
（三）提高自身的创新能力
随着企业的发展和一些技术的进步，类似于贪污等腐败行为的形式也在更新，为了更好地发现违法乱纪的行为，纪检监察干部要不断创新自己的工作方式，要敢于打破传统工作模式的局限，在处理一些突发问题时要果敢处理。纪检监察干部要不断更新自己的思想觉悟，要学会不断拒绝形形色色的诱惑，要不断强化自己的思想觉悟。
三、提高措施
（一）加强对其的思想教育工作
纪检监察部门对其他的各个部门起着监督和教育的作用，但是对于其自身而言，也要不断提高其思想政治觉悟。在对纪检监察干部进行思想教育时，要浓缩对其人身观价值观的培养，要不断引导其树立正确的工作态度，尤其是当企业经营困难时，更要让纪检监察干部有度过难关的决心，在他们身上要起到对其他职工的有效带头作用。在统一纪检监察干部的思想观念时，也要对其的职责和岗位进行有效的划分，要避免因为职责冲突和重复带来的思想混乱的问题，要不断强化其依法使用权利干好本职工作的思想。
（二）加强对其的工作教育和培训
对于一些其他企业的优秀纪检监察干部，煤矿企业要善于将其引进到自己的纪检监察部门，要定期组织纪检监察部门的干部对这类先进进行学习，要对一些重点事件、新型事件的处理办法和内部发生原因进行有关探究，要不断保持干部的学习能力，让其能够不断适应外部的形势政策变化。企业内部也要对一些忠于职守有效利用自身权利的干部进行表彰。在对其进行思想教育方面要以增强干部的核心凝聚力为第一重要点，要有效的协调好干部的工作时间等因素，要通过有效的调整干部体系，让更多的人有学习和实践的机会，在反腐败的斗争当中要针对干部内部违法乱纪的行为进行严肃处理。
（三）强化企业内部的大众监督和自我约束机制
纪检监察干部在煤矿企业中履行自身的职责的同时，也应当要受到企业内部群众的监督，在工作过后，也要进行自我监督和约束的过程，实现监督约束的闭环管理。在企业内部要鼓励一般群众对于纪检监察干部提出关于其工作办法以及对其个人作风的意见，要根据群众反映依法进行有关核实。干部在平时的工作中要进行自我反省与约束的过程，要定期上交对于自身工作和思想变化的一些文件，要不断通过监督氛围的调整来让纪检监察干部的工作更加合理化公开化高效化。
四、总结
综上而言，煤矿企业作为国有资产的经营机构，必须要接受纪检监察机构的监督，这是促进企业良好发展，保障国有资产的重要手段。当前虽然在企业内部都设置了相应的纪检监察机构，但是在国家法律层面并未对企业纪检监察机构作出明确的定位，这就导致纪检监察人员在开展工作时缺乏有效的理论指导和依据，在具体操作层面具有一定的困难。本文的研究重点在于对当下煤企纪检监察工作进行深入分析，并探索改进纪检监察工作的措施，以期为煤企纪检监察工作的开展提供一点参考。
【参考文献】
[1]薛化生.浅议如何提高煤矿企业纪检监察干部的工作能力[J].企业导报,2011(15):191-192.