许林
临沂矿业集团有限责任公司 山东临沂 276017
摘要：近年来，经济在快速增长的同时也促进了行业的快速发展，随着基础建设规模的不断扩大，面临的问题也在不断增多。党建与思想政治工作开展的主要目的是统一思想、振奋精神、凝聚人心，激发广大职工群众的积极性和创造性，这对促进煤矿企业的稳定发展、提升社会经济效益有重要的作用。目前，许多煤矿企业在开展党建与思想政治工作过程中面临着许多阻碍，情况并不乐观，近年来也受到了社会各界的广泛关注，需不断努力和创新。
关键词：煤矿企业；党建思想政治；科学化；提升措施
一、党建与思想政治工作开展的重要性
（一）有利于凝聚核心价值观
许多煤矿企业逐渐重视党建与思想政治工作的开展，并取得了一定的效果。但是部分煤矿企业相关管理人员并未重视党建与思想政治工作的开展，很多员工只注重经济利益，忽视了价值观与美好品德的修养。每个员工都是独立的个体，且存在不同的价值观与人生观，长以此往不利于企业文化的形成，员工也无法全身心投入到工作中。所以，企业应进一步加强党建与思想政治工作的开展力度，不断凝聚员工的思想意识，逐渐形成统一的人生观与价值观，凝心聚力、激发合力，不断推进煤矿企业健康稳定发展。
（二）与生产经营具有相互融合促进作用
生产经营过程中所涉及到的管理环节多、链条长，且各种生产比较集中、人员分散，在生产要素调配时各部门之间很容易会出现摩擦的情况，这样不仅会严重影响工作质量及效率和工作进度，而且严重时会出现安全事故。而针对这些存在的问题，行政管理的效果甚微，无法解决根本问题，而党建思想政治工作可以渗透到各个施工环节中，针对存在的矛盾及时采取相应的措施，并及时解决问题，使工作人员团结一心，保障项目顺利推进，从而逐步实现项目管理的目标。
二、存在的问题
（一）员工思想意识不高
在当前许多煤矿企业中，部分员工的学习积极性并不高，没有全身心投入到思想政治学习工作中，员工没有明确自身的定位，不具备主动学习的意识，只是被动接受知识且抵触心理非常强，导致党建与思想政治工作无法有效开展。此外，行业具有工作时间长、工作量大的特点，单一的工作模式使员工产生了一定的抵触情绪，这也是导致工作效率不高的原因。在企业内部中，部分平时工作表现一般的员工会开始逐渐失去信心，怀疑自己的能力和价值，这些思想都会对员工和企业产生很大的影响，甚至造成人才流失和导致内部环境不稳定等危机。
（二）执行力不够
在党建与思想政治工作开展过程中，树立典型人物进行教育是非常重要的，部分企业缺乏相应的理念且重视程度不高，教育活动开展过程中无法将党的核心价值观与理念传递给员工，导致教育效果不显著，和员工之间也缺乏相应的沟通。部分管理者只是采用传统的纸质教育模式进行教育，实践性不高且没有起到良好的表率作用，员工的党建思想意识也越来越薄弱，这样便会阻碍党建思想工作的传播与开展。
（三）企业党建与思想政治教育体系落后
随着我国社会经济不断向前发展，极大地促进了各行各业的迅速发展，同时也取得了很大的成果，但是工作量和工作压力也非常大。在这样的环境下，许多煤矿企业无法顺应当前的发展趋势，导致党建与思想政治工作也比较落后。长期下去，企业当中的许多员工便会出现思想偏差和抵触感，工作积极性也不高，从而影响煤矿企业党建与思想政治工作的顺利开展。
因此，企业必须针对当前存在的问题，不断改进创新管理机制，将员工考核工作进一步落实到具体细节中，提高员工的积极性。
（四）价值观具有多元化和差异性
目前，社会经济发展过程存在许多陷阱与诱惑，会对许多员工的思想观念产生很大的影响。比如现在许多年轻人拜金主义严重，这些不良思想严重影响了员工的价值观与思想观，在工作过程中缺乏主动服务意识，也没有充分认识到党建与思想政治工作的重要意义，对党建与思想政治工作的顺利开展产生一定的阻碍。
三、提升策略
（一）提升员工对思想政治教育的认识
就目前来看，煤矿企业在开展党建与思想政治工作教育过程中仍存在许多问题，其中很重要的一点便是企业员工自身方面存在的问题，许多员工忽视了党建与思想政治工作的重要性，对煤矿企业的稳定发展产生很大的影响。所以，煤矿企业要加强党建与思想政治工作的开展力度，注重以人为本的原则，采用科学合理的教育方式开展思想政治教育，还可以针对企业的发展状况，定期或者不定期地开展相应党建活动，引导员工真正意识到思想政治工作的意义。可以通过活动室、阅览室等场所去宣传党建思想政治工作，帮助员工逐渐树立正确的人生观与价值观，从而不断提高员工的积极性，引导员工逐渐树立勇敢、不畏艰险的品质，并全身心投入到煤矿企业党建与思想政治教育工作中。
（二）尽可能减少员工价值观出现误区的情况
煤矿企业在进行党建与政治思想工作过程中，结合企业的实际情况进一步完善工作机制也是重要的工作基础。管理人员要建立科学合理的制度体系，使党建与思想政治工作贯彻落实到具体的工作环节中，保障工作顺利开展。对员工必须做到赏罚分明、有效激励，可设置相应的奖励制度，给予表现优异者物质奖励并树立良好的榜样，从而进一步提升企业员工的积极性。对于态度不端正的员工应当加强教育，针对实际情况通过谈话的方式与员工建立良好的沟通，引导员工树立正确的人生观与价值观。
（三）创新改进党建与思想政治工作
首先要注重工作思路方面的创新，要以服务员工与企业生产经营为目标。其次，应当注重内容方面的创新，针对原有的教育内容进行拓展，结合当前的国内与国际形势发展状况逐渐形成良好的员工氛围。管理人员应不断改进和创新思想政治工作手段，传统教育工作开展方式主要通过报刊的形式进行，部分企业会通过开展座谈会的方式进行，这样的方法已经无法适应当前的时代发展需求，企业方面应当充分采用当前的信息技术，通过网络平台、微信群等方式开展思想政治教育工作，不断提升员工的工作主动性，这样才能对员工进行直观清晰的教育。此外，应创新改进评价机制，不能只是通过企业的经济效益去判断党建与思想政治工作的整体水平，要结合企业的发展状况、员工的自身情况等因素进行公平公正的客观评价。
（四）完善煤矿企业党建与思想政治工作相关制度
煤矿企业党建与思想政治工作具体实施存在一定的难度，且涉及到的方面比较广，工作内容也比较多。为了不断提高党建工作的整体水平以及工作人员的综合素质，就必须结合实际情况进一步完善精细化制度及工作流程，对工作人员进行合理化分配，明确具体的工作职责和业务范畴，全面贯彻落实思想政治工作相关内容，从而逐步实现精细化管理的目标。此外，应当完善绩效考核体系，在党建工作开展过程中加强评估考核，严格落实考核制度，包括工作人员的工作流程、方式等，对工作内容进行量化考核，选出优秀的员工，通过完善考核制度将党建与思想政治工作切实落实到实际施工建设中，从而提高项目整体质量。
四、结束语
近年来，行业竞争变得越来越激烈，煤矿企业要想在激烈的竞争环境中立足并取得良好的发展，就必须不断提升自身竞争实力，切实做好党建与思想政治工作，从而提高煤矿企业的综合实力，建立起良好的企业形象。文章重点阐述了煤矿企业进行党建与思想政治工作的重要性，并针对当前存在的相关问题进一步探讨了党建与思想政治工作的开展策略，希望可以为煤矿企业健康稳定发展奠定良好的基础。
参考文献：
[1]吕豪.创新——推动煤炭企业高质量发展[J].内蒙古煤炭经济,2019,19:71-72.