李玉龙
中交路桥南方工程有限公司 北京 101100
摘要：企业基层政工工作是夯实企业员工综合素质和企业发展向心力、凝聚力的重要工作内容，尤其是随着我国全面深化改革的不断推进，以及中国特色社会主义经济体制的不断完善，企业发展面临着巨大的机遇，同时也面对着巨大的挑战，做好基层政工工作能够提升企业抵御发展风险的定力，有利于企业核心竞争力的提升，压实企业在新经济形势下的竞争筹码。
关键词：企业；基层政工；重要性
1?重要性
第一，政工工作是培养、提升企业市场竞争力的重要依托。工作效率和工作效果是否有效会直接影响到企业发展的效益，在中国特色社会主义市场体制不断发展和完善的今天，传统传媒行业发展面临的外部形势在不断变化，同时以计算机技术、互联网技术为典型代表的信息技术，让传统传媒方式面临更加严峻的发展挑战。在这种发展现状下，如何提升企业发展竞争力成为基层政工管理者思考的重要问题。有效的政工工作能够改变企业职工的思维模式，提升职工的工作积极性和凝聚力，培养企业职工的责任意识和高尚的职业道德，进而促进企业发展管理过程中各项相关工作的有效开展，提升企业发展的竞争力。
第二，政工工作是促进企业文化建设发展的重要推动力。新时期的企业必须要按照现代企业管理的思维和现代企业管理制度来指导、组织企业管理工作的开展，而企业文化在这其中占据着十分重要的地位。企业文化的建设代表了企业的发展理念、发展战略和发展愿景，是企业职工共同的发展目标和奋斗方向，基层政工工作的开展能够引导企业文化建设的科学性，保证企业文化建设与企业发展目标、员工个人发展奋斗目标相一致，从而更好地增加企业职工的凝聚力和向心力。
第三，政工工作能够为企业发展管理提供良好的发展理念和发展环境。每一个企业都是由各自的职能部门构成，这些部门及其部门业务工作不仅结构周密复杂，并且在新的时代情势下，常处于发展更新之中。这些工作的有序、高效开展依赖于科学的发展理念和发展环境，政工工作与国家发展和党的建设的伟大事业密切相关，政工工作的开展能够在企业内部形成良好的思维环境氛围和行为作风引导，通过思想政治思维更新促使企业形成科学的发展理念，营造高效的发展环境。
2?开展现状
2.1企业基层政工工作的重要性被忽视
长期追求经济利益的短视企业管理思维模式下，基层政工的重要性被忽视掉，不论是企业的管理者、领导者，还是企业职工，甚至是企业中的政工工作从业者，对基层政工工作的认识都存在一定的偏差。例如企业管理者和领导者将大部分精力放在企业增效降费、业务管理、财务管理和人力资源管理方面，忽视了企业政工工作开展指导。企业职工对政工工作的认知度、参与度低，而企业政工工作者在开展政工工作时也“顺势而为”，存在着敷衍了事、流于形式等问题，这些都是企业基层政工工作重要性遭受忽视的表现。如果不及时地纠正和整改，企业发展将面临较大的内部管理控制风险，企业的经济效益也会受到影响。
2.2工作机制不够健全
科学、系统的基层企业基层政工工作机制是保证企业政工工作有序、高效开展的重要前提，但是目前企业基层在政工工作方面并没有形成系统、全面、有效的工作机制，政工工作的组织方式落后、缺乏创新，政工工作制度不符合现代企业发展的实际以及政工工作缺乏相应的反馈管理措施等等，都是政工工作机制不够健全和完善的突出表现。在这种情况下，企业基层政工工作有效性就会大打折扣，很多政工工作流于形式，难以全面发挥政工工作在提升企业竞争力、建设企业文化等方面的积极作用。在不科学的政工工作机制下，企业职工的工作积极性没有得到有效激发，工作效率低、工作责任心不强等问题时有发生，这些都是制约企业基层政工工作发展且亟需解决的突出问题。
2.3企业基层政工工作方式发展滞缓
上文分析中提到，外部环境的革新和信息技术革命都对企业基层政工工作的开展提出了新的要求。过去传统的政工工作方法，比如简单的书面文件传达、会议等已经不能满足现代企业基层政工工作的发展需求，需要结合新时期政工工作的新方式和新手段创造性地改进落后的政工工作方式。另外，企业政工工作者也存在着能力不强、作风浮夸、政治理论水平不高等问题，这也是影响企业基层政工工作开展效率和效果的重要因素。
3?新时期企业开展基层政工工作的措施和建议
3.1强化对企业基层政工工作重要性的认知
一是企业管理者和领导者要提高对政工工作的重视程度。将政工工作列为企业发展管理的重点工作来组织，从人员、设备、制度、资金等各个方面给予政工工作相应的支持。并且企业管理者和领导者要从自身做起，积极参与到企业政工工作当中，加强自我政治理论学习，不断提升自身的政治素养和政治能力，同时在职业道德修行和责任担当上发挥模范力量，通过身体力行的示范来更加深入地领会政工工作重要性，并且影响企业职工的思维认识，为企业职工树立榜样示范。二是企业职工要积极参与到企业基层政工工作当中。职工要从思想上认识到政工工作是提升自身能力素质的一项重要工作内容，同时也是自身岗位职责需要参与的重要工作，自觉地融入到企业组织开展的各项政工工作当中。另外，为了强化企业职工的认识，建议将职工、部门参与政工工作的实际和效果列为个人绩效、部门绩效考核的重要内容之一，通过设立相应的奖惩机制来提升企业职工对政工工作重要性的认识；三是政工工作者要积极转变思维、迅速行动起来。企业基层政工从业者要认识到自身业务的重大意义和对企业持续健康发展的正面作用，积极摸清新时代企业成长面临的外部形势并结合企业的实际情况，研制合理的政工工作实操体系，努力推动各项政工工作开展 ，夯实企业发展的推动力。
3.2构建行之有效的政工工作机制
一是要设立专门的政工工作部门，根据政工工作的特点和内容，完善岗位职责，完善政工工作开展的部门组织保障；二是建立全面可联动的政工工作制度。一方面，要针对政工工作本身，设立考勤管理制度、绩效管理制度、奖惩管理制度等，完善政工工作开展的制度依据。另一方面，要将政工工作与其他部门的业务工作结合起来，构建相应的部门激励工作制度、部门合作工作制度等，让政工工作全面渗入企业的各项工作之中。这里需要特别强调的一点是，建议企业结合实际构建政工工作反馈工作机制，对于政工工作的开展要及时进行意见反馈，保障政工工作的不断完善。
3.3创新政工工作方式方法
创新政工工作的方式方法是保障政工工作发挥优势的重要基础：一是要把信息技术引入到企业政工事务处理当中，开展信息化建设，搭建网络平台，并且通过开发企业政工工作微信公众号、微博等方式来提升政工工作的信息化水平，驱动基层政工工作提质提效；二是要构建多元化的政工工作方法体系，将传统的政工工作会议与面对面沟通交流、信息平台沟通以及培训、教育等进行结合，保证基层政工工作的全面性。当然，要重视企业基层政工工作队伍建设工作，定期开展企业政工工作者培训，督促政工工作加强自学，不断提升政工工作水平和能力。
4?结束语
总之，企业必须要加强对政工工作重要性的认识，并且从政工工作制度构建、政工工作方式方法创新等角度持续提升政工工作的能力水平，充分发挥政工工作在企业竞争力提升、企业文化建设和企业发展环境营造方面的独特优势，促进企业健康、持续、稳定发展。
参考文献：
[1]史小凤.论企业基层政工工作的重要性[J].农业科技与信息，2019（22）：125.
[2]郭燕.浅析做好新形势下基层政工人员党建工作的方式[J].农家参谋，2019（22）：223.