付晓亮
国网大城县供电公司
摘要：工会是企业基层的群众组织，在任何一家企业中，工会都肩负着维护职工合法权益的职能，一个工会能否对职工利益进行有效的维护，决定了其在企业中的地位。所以，工会作为群众的代表，必须要把自己的作用充分发挥出来，促进企业内部形成和谐的关系，对企业的安全生产、运营和管理起到有力的保障作用，积极为企业职工素质的提升做出自己的贡献，调动起职工的工作积极性和主动性，把企业的竞争能力培养出来，进而实现员工与企业的协调发展。在我国电力企业中，工会的作用是至关重要的，不仅关系到员工的合法权益，而且还会对企业的未来发展产生重要的影响。所以，我国电力企业如果需要获得进一步的发展，必须把工会职能充分发挥出来，并对具体工作中不断创新。
关键词：工会职能；作用；企业发展；策略
引言
在我国电力改革背景下，职工与企业之间的关系出现了巨大的变化，但无论企业发展到什么阶段，职工和企业利益都是紧密的结合在一起的，职工利益要想得到可靠的保障，企业必须活的更好的效益。工会是维系企业与职工关系的重要纽带，对职工的工作积极性与起到了重要的影响。因此，为了把企业各方力量充分凝聚起来，就必须把工会的作用充分发挥出来，借助工会对职工的影响，促使职工积极主动的投入到工作中去。而工会也要对自己的重要性有一个清醒的认识，同时工会在和谐企业创建中可以起到重要的保障作用。因此，我们必须用科学发展的理念来看待工会的工作职能，并且对工会工作进行创新，这会对企业的发展起到重要的促进作用。
一、工会在工作职能方面的优势
（一）提高职工素质方面的优势
工会职能在电力企业中属于企业文化的范畴，因此可以对职工权益起到重要的维护作用。另外，工会还是职工学习的重要平台，有助于提高职工的综合素质，而这一点对于电力企业来讲是非常重要的。企业文化的形成是一个漫长的过程，集中反映了企业的发展理念和职工价值观。所以，工会可以对企业文化建设产生重要影响，而且又代表了职工群体的利益，对提高职工综合素质可以起到重要的作用。
（二）企业自身发展的优势
就本质上来说，工会是一种典型的群众组织，因此代表的也是普通职工群体的的利益。但工会与其他组织存在较大的不同，工会与群众之间有着更加紧密的关系，因而工会工作对于职工自己的发展也可以起到有力的促进作用。工会与企业之间存在重要的关系，这是由其群众组织的性质决定的。因此与，企业若能够把工会的作用充分利用起来，也有利于企业自身的发展。
（三）宣传方面的优势
工会在职工中的权威性是较大的，因此，企业文化的宣传工作如果由工会来实施，取得的效果是事半功倍的。工会通过对优秀职工或者典型事迹进行宣传，并对普通职工起到激励的作用，并在工作中不断发展自己，把自己的心态调整到最佳状态，进而在整个企业中形成良好的社会风气，职工活动一般都是由工会组织的，因此，如果工会充分开展文化宣传活动，就会对职工的思想道德建设产生重要的影响，有助于整个企业员工队伍积极主动的投入到工作中去。
二、工会在电力企业发展中的作用分析
（一）推动电力企业的文化建设
电力企业是我国国企的重要构成部分，工会是电力企业重要的组成部分，这在企业文化软实力建设中发挥的作用是至关紧要的。企业文化建设是一系统工程，文化的指导对于企业中任何一项工作都是至关重要的，企业文化的建设也是一个复杂漫长的过程，是要在企业长期发展过程中积淀下来的。在电力企业中，党的领导可以对文化建设起到引导与设计的作用，企业经营者如果要对自己的文化发展做出正确的思考，那么文化的建设方向是其必须首先加以考虑的因素。尽管不同的领导的想法与行动存在较大的差异，电力企业的核心价值观也可能与其它民营企业有一定的差别，因此各自的文化氛围也存在较大的差别，但是工会在电力企业文化建设中起到的作用同其他一切企业都是相同的，工会是企业的重要组成部分，这是党和群众之间沟通交流的纽带，更是党的方针政策的重要执行者。服务企业发展的大局是企业义不容辞的责任，工会代表和维护着员工的合法权益。另外，企工会在工作中也要渗透到各个生产经营领域，鼓励职工创优争先，鼓励职工之间实现凝心、聚力，为电力企业的发展起到重要的推动作用，与此同时，工会也可以为电力企业的职工进行理想信念教育，面对电力市场不景气的局面，工会要起到因势利导的作用，对党的领导的积极配合，把电力企业员工的士气提升上来，用先进的文化鼓舞人，进而把员工队伍更好的凝聚在一起。
（二）维护电力企业职工利益
工会的出现对于电力企业职工利益的维护可以起到至关紧要的作用，企业在这方面可以成为员工的坚实后盾，另外，工会还能够对电力企业中存在的矛盾进行调节，让电力企业职工队伍紧密的团结在一起，这样还可以对企业的发展起到有力的推动作用，企业的发展是通过企业作人员的辛勤劳动来实现的，而工作人员之所以工作态度端正，前提是自身的利益必须有着可靠的保障，只要企业自身实现了发展，工作人员的个人利益才会得到满足，企业一方要以最低的成本获得最多的经济效益，而职工对自己的利益也是在积极争取，那么在这种情况下，工会组织就可以对企业中的真实利益分配情况有一个系统的了解，对员工的薪酬是否按时发放进行调研，并找到工资没有按时发放的原因，理顺企业内部的各种复杂的关系，只有这样电力企业职工才能积极主动的参与到工作当中，但这种状态周只是在理想中存在，不管是否是电力企业，利益分配都是一个容易存在矛盾的问题。电力企业发放的薪资如果达不到职工的期望值，就会严重挫伤职工的工作积极性，但是如果企业的发放的薪资达到了员工的期望标准的话，企业所就会在资金方面面临较大的压力。而工会可以从中起到协调作用，对于我国电力企业的可持续发展可以起到有力的促进作用。
二、发挥工会职能促进企业发展的意见和建议
（一）提高工会干部教育力度，完善工会管理职能
工会属于电力企业的基层组织，在生产建设中的作用是有目共睹的。而其中工会干部是工会工作的直接执行者，他们不但在生产过程中起到了指挥者的作用，同时也有利于电力企业领导与普遍员工之间的沟通和交流。而且企业管理制度能够得到更好的落实，并取得明显的成果，工会干部起到的作用是决定性的。所以工会在自身的工作中，对于工会干部的素质教育必须引起足够的重视，并加强他们的培养力度，明确工会工作的管理职能，把全体员工的整体素质提高上来。
（二）畅通民主管理途径，对工会民主管理创新
民主管理正是工会工作关键。首先要按时召开职代会，并实行厂务公开，在员工和领导之间建立平等协商机制，这是企业民主管理的前提和基础。与此同时，职代会代表的民主选举制、定期培训制和巡视检查制等制度要进一步的加以完善，并且把民主管理的质量提升上来，为电力企业与职工之间实现双赢的局面提供有力的保障。职工代表要选择有公道正派、敢于讲真话、敢表态的职工来充当，要把职工代表的参与和监督作用充分发挥出来。二要把厂务公开透明制度落到实处，工会要对职工的薪资福利、干部任免、合同履行、公款花费、以及困难职工的信息做到及时公开，保证职工的知情权与参与权维护我国电力事业发展的大局。要借助“职工维权热线”、“来信来访”来解决职工的实际困难，倾听基层职工的呼声，进而为他们起到排忧解难的作用，同时可以把职工的人合理化建议上报，保证电力企业安全有序的运行。
（三）打造工会文化，建立全新的工会组织
合理建设工会，是企业发展的重要途径。因此，企业要积极举办工会会议，同时还要保证工会人员全部出席，会议主要内容就是征求职工对于企业的看法，以及具体介绍企业的实际情况，同时还要鼓励员工对企业的发展多提题宝贵意见，这样不进工会员工的工作责任心可以得到强化啊，而且还可以提高不同部门之间的沟通效果，此并就自己的工作互相交流经验，这样工会的发展就有了可靠的保障，并以此实现电力企业的健康可持续发展。
（四）从实际做起，保障企业职工利益
工会是职工的家，在平时要对职工的生活福利多加关心。对于电力企业的工会来说，职工的生产和生活条件要想得到根本的改善，使得员工对企业的发展成果全方位的体验。与此同时，工会还要在生产的过程中，把自己的各种作用充分的展示出来。通过“送温暖”活动在物质上对困难员工进行帮助，这不仅可以让员工对企业产生强烈的归属感，也是在企业中营造和谐氛围的重要手段，比如，对生活当中具有困难的员工采取补助措施、对患有疾病，或者出现工伤的员工进行慰问。另外，要不断完善对企业文化的创建工作，丰富员工平时的娱乐生活，以此使得他们能够缓解工作压力，这样就会以更加充沛的精力投入到以后的工作当中。
（五）丰富工会活动，激发职工工作的热情
工会在自己的工作中，可以开展丰富的业余文娱活动，在国庆节、春节、端午节、中秋节展开节日庆祝活动。并针对弱势群体开展献爱心活动，以从而把企业的正能量充分的体现出来，按时安排会员参与户外互动，在职工和领导之间加强沟通和交流，树立他们的团队意识，让整个电力企业的健康可持续发展成为现实。
总结
在当今时代，电力企业面临着新的形势，这也对工会自身建设也提出了更高的要求。广大工会干部要对传统的观念进行更新，努力把自身素质提高上去，不断增强为职工提供全方位服务的意识，不断展开调研工作，努力对工会工作进行探索和创新，努力把工会建成真正的职工之家，积极发挥工会在我国电力企业生产经营中的作用，推动工会工作不断开拓新局面，促进我国电力施工行业实现跨越式的发展。
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