徐光明
胶州市人力资源和社会保障局 山东 青岛 266300
摘要：随着时代的进步，企业的发展也十分迅速。企业内部人力资源管理立足于岗位职责与内部管理考核等机制得以运行，提高员工工作自主性，为了企业的前进发展培养优秀人才。思想政治工作是每一个企业都需要高度关注的任务，此项工作的开展不仅能树立企业人员正确的思想意识，还可以培养企业人员职业精神，挖掘企业员工内在才能，提高企业整体运作效率。怎样在企业人力资源管理工作中开展思想政治工作，值得供电企业内部从事人力资源管理及党建工作相关人员进行深层次的研究。
关键词：人力资源管理；思想政治工作
引言
人力资源是企业的宝贵资源，对于企业核心竞争力有着重大影响。然而当前企业利益与员工利益之间的矛盾较为突出，员工对企业的归属感薄弱，极易出现跳槽行为，导致企业人才流失现象十分严重，企业发展也陷入了困境。通过加强人力资源管理与思想政治工作的融合，有助于化解双方矛盾，满足员工利益需求，纠正员工错误思想和行为，在此情况下企业员工队伍将会更加和谐稳定，人力资源管理也会彰显出巨大成效，对于企业的长远健康发展大有助益。
1企业人力资源管理中的思想政治工作的重要性
1.1增强企业凝聚力
企业通过思想政治工作加深对职工思想认识的了解，加强职工之间的沟通工作，了解职工需求、思想发展情况，以职工愿景为制定开展思想政治工作的内容，充分结合政策方针和企业文化，加强职工思想与企业战略的一致性，有利于增强职工对企业的认同感，在了解职工愿景基础上开展的有针对性的工作还能够增强职工的归属感；在建立思想文化联系的同时，有利于职工感受先进的企业文化，提高职工队伍的稳定性。
1.2增强企业管理水平
经济发展导致了市场竞争的愈加激烈，企业一味追求经济效益的经营模式逐渐不能适应市场发展，增强企业内部管理水平，是提高企业综合竞争能力的重要手段。企业在人力资源管理中开展思想政治工作，可以充分能结合企业自身情况，根据职工诉求，有针对性的制定管理制度，发挥管理的民主性，增强管理制度的科学性；还有利于职工提高对政策的认识，充分结合政策的指导，与时俱进的完善管理模式，增强企业经营的规范性。
1.3夯实企业政治意识
城市规模不断发展，城市交通网络建设日趋复杂，地铁充分节省地面土地资源，同时具有较高的运行效率，为市民出行提供了极大的便利，城市建设和发展中受到广泛欢迎。地铁企业的发展决定了地铁行业平稳安全运行，同时提供高质量的公共服务，地铁企业的发展与城市公共交通发展、城市公共服务发展、城市形象建设有着密不可分的联系。在地铁企业人力资源管理中加强思想政治教育可以通过系统性、有目的的培训工作增强企业政治意识的建立，加强员工的服务意识和责任意识，坚定政治站位、把握政策方针的基础上建立企业发展战略，促进地铁企业规范发展的同时，有利于推动地铁行业的建设，增强城市公共交通和公共服务水平。
2企业思想政治工作存在问题
在具体的企业人力资源管理中，总是表现出些许问题，首先是人力资源管理缺少以人为本的思政教育理念，然而以人为本应该是思想政治教育的原则，这样企业管理者才可以及时掌握员工内心情绪和生活压力，帮助员工解决一些困难，促使员工更加自主的参与工作；其次是思想政治工作和时代发展脱离，部分企业在思想政治工作中只是强调理论性，淡化实践效果的获取，员工会无法意识到思想政治学习的必要性，影响到人力资源整体管理质量；最后是思想管理工作方法存在滞后性，部分企业管理者没有及时更新思想政治工作方法，在网络技术的运用上缺少灵活性，这样思想政治核心思想的传递不够实效，且会造成企业员工得到企业运行消息的不及时性，不利于企业持续化经营。
3人力资源管理中的思想政治工作开展相关策略
3.1树立以人为本的思想
员工是企业的主体，是企业的重要财富，企业能否打败竞争对手关键在于人才的数量和质量。现如今不单单是企业选择员工，就业者也在对企业进行选择，他们希望自己工作的环境有和谐的氛围，不会有过大的压力，是否运用人性化管理已经成为了重要参考指标。基于此，企业应树立人本思想，对员工实行人性化的管理，关心员工的想法和需求，无论是员工的物质需求还是精神需求都是企业需要准确把握的，这样企业才能有的放矢，满足员工的各类需求，赢得员工的认可。同时，企业还要给员工创建轻松自在的工作氛围，消除员工的心理压力，并将员工安排在合适的岗位，为员工的自主学习提供各种便利，此举能够让员工感受到温暖，他们就会把企业当作是自己的家，不会轻易做出有损企业利益的事情，企业员工队伍的稳定性将会得到一定的保证。
3.2建立和完善企业的奖励机制
思想政治工作中所提到的奖励，是一种激发员工积极性、主动性、能动性与创造性的实践活动。为了更好地实现这一目的，企业在进行思政工作时，要建立奖惩结合的机制，在企业中形成良好的竞争环境。与此同时，企业在对员工进行物质奖励的基础上，将进一步完善对员工的精神奖励。企业在实现发展目标的过程中，需要员工正确认识个人发展目标的实现对企业的重要作用。通过这种方式，能够最大限度将员工的潜能发挥出来，进而促进企业实现快速稳定发展。
3.3提高人力资源管理人员素质
企业管理当中思想政治工作起到了辅助作用，在人力资源管理方面的效果更为显著。思想政治工作和个人力资源管理结合进行，要求与之对应的工作者逐步提升自身的总体素质，增强对职工思想政治教育的重视。与此同时，企业当中的政治工作管理人员要对思想政治有关联的工作内涵加强了解，同时知晓人力资源管理的基础方式以及步骤，有利于进行人力资源教育培训。人力资源管理工作者要促使思想政治工作协助价值发挥出来，从而提高人力资源管理成效。另外还要构建起高效沟通体系，方便企业和职工之间的交流。
3.4建立全面的沟通机制
首先，企业要建立完善的人力资源协调机制，给人力资源管理人员的沟通交流创建平台，增加他们相互之间的了解，人力资源管理人员要更好地教育企业员工。当某位员工在工作中出现消极怠工的情况，人力资源管理人员就要与其谈话，了解这种行为发生的原因，帮助员工解决困难，提高员工的工作效率。其次，企业中的各个部门都要加强沟通，互帮互助，在遇到问题时集思广益，共同解决。企业要将员工的利益放在首要位置，员工将会以同样的情感来回馈企业，在岗位工作中更加专心致志，从整体上提高企业的凝聚力和向心力。
结语
综上所述，人力资源管理与思想政治工作的融合是现代企业发展的必然要求，需要企业明确该项工作的重要性，树立以人为本思想，采用合适的激励措施，重视提高人力资源管理人员的综合素质，建立全面沟通机制。相信这些举措的落实必然会让企业人力资源管理与思想政治工作焕发出新的气象，企业在市场竞争中也会立于不败之地。
参考文献
[1]吴婕.论人力资源管理领域中思想政治教育的方式方法[J].世界最新医学信息文摘,2019(49).
[2]张驰.浅析思想政治教育与企业人力资源管理的融合[J].决策探索(下),2019(07).
[3]毛阳土.国企人力资源管理与思想政治教育的融合研究[J].企业改革与管理,2019(16).
[4]周圆圆.新常态下企业人力资源管理中的思想政治工作的重要性[J].法制博览,2018(20).
[5]杜华.论企业人力资源管理过程中的思想政治工作的重要性[J].企业文化(下旬刊),2018(11).