中国石化销售股份有限公司广东惠州石油分公司
摘要：本文主要对新时期企业开展员工思想政治工作中面临的问题及应对策略，进行了分析与探讨，以供同仁参考。
关键词：新时期；企业员工；思想政治；工作开展；面临问题；应对策略
一、前言
近年来，随着我国市场经济的快速发展，当前利益需求也正向多元化的方向发展，人们的价值观念产生比较大的改变。在这个新时期，企业在发展过程中，其思想政治工作需要面对更新更大的挑战。因此，企业要重视员工思想政治工作的开展，积极探索和企业员工思想政治工作新途径、新措施，才能凝聚人心，调动员工的工作积极性，增强员工主人翁责任感，促进企业改革和发展。基于此，本文主要对新时期企业开展员工思想政治工作中面临的问题及应对策略，进行了分析与探讨，以供同仁参考。
二、新时期企业开展员工思想政治工作中面临的问题分析
当前，在以企业市场经济体制建设工作为主的新发展时期，人们的政治思想观念已经发生了重大性的改变，一切都以企业经济经营利益保护为主，企业在日常经营管理中，人才的市场竞争越来越大，企业及其员工的社会忠诚度也在不断受到下降，好的企业员工和优秀人才往往会因经济利益而被迫跳槽其他企业，造成我们现有企业优秀人才的严重流失，这样对我们现有企业的日常经营产生了重大不良影响。企业要想在这个新发展时期，留住企业优秀人才，不仅仅需要在员工薪酬福利待遇设置方面尽快作出相应调整，更多的应该尽快建立自己的优秀企业文化，在企业员工整体思想道德层面积极开展教育工作，从而更好地培养留住企业优秀人才，让员工更好地为企业持续发展壮大创造财富。但目前，企业在深入开展员工思想政治教育工作中，还仍然存在许多的突出问题。首先，有的企业内部党建改革工作以及企业员工内部思想理论政治教育工作方式缺乏灵活变通性，没有充分利用当前新形势、新技术手段优势来有效整合利用移动互联网等新技术手段和平台，这恰恰是当前我国企业党建和内部思想政治工作改革开展中不足之处的集中体现。另外，受我国传统企业思想观念的严重影响，有的企业思想理论政治教育工作的组织方式比较单一，且工作内容比较枯燥，这难以真正吸引企业员工积极地主动参与投入到企业思想政治教育宣传工作中去。并且，从事企业思想政治相关工作人员平均年龄都比较大，思想政治教育工作技术水平比较低。仅仅只是采用说教这种形式的思想教育也许会引起很多员工的一种厌烦不满心理。此外，企业干部开展的思想政治教育工作大多主要是召开会议、说教等，其精神活力相对比较缺乏。在实际业务工作中，应该注意多向广大员工群众讲解一些当代社会热点问题，借助多种信息载体积极开展党的思想群众政治路线教育宣传工作，最终充分地有效发挥其应用价值。
三、新时期企业开展员工思想政治工作中面临的问题及应对策略
（1）加强企业党建，完善企业思政制度。企业党建是思想政治工作的基础，首先应加强企业党组织建设。在企业内部建立完善的党组织管理系统，确保思想政治工作能够严格遵照党政思想落到实处。企业应提升党组织及思想政治工作的地位，促进员工积极学习，将思政工作的影响进一步扩大。此外，企业还应完善思想政治工作制度，形成具有企业特色的党建思政体系，从而达到加强思政工作的目的。为此，企业应从思想抓起，保证思想政治工作的科学性和严格性，明确思政工作内容与目标，以能够更好地落实思想政治工作。
（2）积极开展企业思想政治教育工作理论培训，大力提高企业干部、员工整体综合政治素质。要深入开展全体员工干部思想政治教育工作，首先必须要对全体政工干部明确工作职责，强化绩效考核，优胜劣汰，确保全体政工干部思想政治觉悟提高到位、业务工作能力培养到位。一是按照"平等、公正、竞争、择优"的上岗原则，全面推行企业政工干部通过竞争资格上岗。
把那些真心热爱政工干部事业、思想品德好、业务创新能力强、知识面广的优秀员工全部推上政工干部岗位；二是通过组织培训、自学和传帮带等多种办法，着重不断提高广大政工干部的政治观察力和分析工作能力、组织协调工作能力、说服力的引导表达能力、综合分析表达能力、难题解决攻坚能力、开拓创新工作能力和问题战略思维解决能力，使广大政工干部党员能及时准确地把抓住开展思想政治教育工作的战略重心和主要矛盾，找到开展工作的主要突破口，能不断准确发现新工作问题，研究新工作情况，探索新办法，创造新理论，总结新经验，走出新路子。其次他还要不断提高全体员工政治思想观和政治觉悟。经常认真组织全体员工干部学习"三个代表"重要指导思想，树立健康的企业人生观、世界观、价值观，使全体员工干部能做到正确处理实现个人利益与实现企业整体利益的密切关系，正确看待实现个人利益投入和实现企业利益给予的个人回报，不断加强自身理论学习，努力提高自身综合素质。通过召开员工干部代表大会、局务公开等民主组织管理教育形式对广大员工干部进行民主管理教育，培养广大员工当家作主的服务意识，把自己的事业发展和企业紧紧地地联系在一起，自觉积极响应企业号召，在工作中一定能知苦不言苦，艰苦奋斗，知难不畏难，迎难而上，为现代企业的可持续发展贡献出自己的一份心和力量。
（3）企业应坚持以人为本，注重对全体员工进行人文关怀和员工心理健康疏导。党的十八大工作报告再次明确提出：我要加强和深入改进群众思想理论政治教育工作，注重社会人文关怀和群众心理健康疏导，培育个人自尊独立自信、理性平和、积极向上的绿色社会主义心态。这样既充分体现了我国执政党对年轻人的高度关怀、社会对年轻人的高度关爱，在我国社会主义法治市场经济发展条件下，就更是要求加强企业干部思想理论政治教育工作必须要始终贯穿"以人为本"的基本理念，必须从广大员工干部群众的基本思想、工作、生活中的实际角度出发，从广大员工干部群众最迫切关心、最迫切需要研究解决的实际疑难问题重点入手，把这个关系涉及到整个企业基本经营发展和广大员工切身利益的实际疑难问题切实解决好、落实好。首先这就是充分尊重全体员工的信息知情权和活动参与权。凡是一切涉及关系到一个企业组织改革调整的重大改革决策、制度以及规章、经营人员管理、社会保障、劳动派遣用工、分配制度等一切关系涉及到企业员工的切身经济利益的重大问题，都一定要及时提交企业员工代表大会或企业员工代表全体联席会议的讨论表决通过，广泛研究听取全体员工代表意见，及时研究采纳他们的合理决策建议，使企业员工在这个企业的主体地位能够得到充分的尊重，企业的一些重大改革决策在调动员工积极参与中能够得到有效贯彻落实。其次，思想政治教育工作一定把如何做企业员工的利益思想政治工作与如何帮助他们有效解决实际突出问题紧密结合到一起来，要把维护员工利益无小事的基本要求真正落到实处，想员工心中所想，为企业员工排困解难，把企业员工关心的"热点"和"难点"问题作为企业思想理论政治教育工作的两个重点，真正善于做一些企业员工所迫切期盼的、所迫切关心的一件事情，把这些蕴藏在企业员工全体内心中的思想智慧和政治力量最大化有限度地充分凝聚和发挥出来；另外，要充分关注企业员工的自身物质利益需求、文化素养需求和企业价值创造需求，从员工薪酬社会福利、工作社会环境、人文伦理关怀、安全生产保障、学习技能培训、办事公开、民主监督管理等各个方面员工提供专业服务，保障企业员工的一切合法权利，通过服务营造和谐的企业工作社会氛围，体现员工家人般的企业人文关怀，化解矛盾处理压力，实现员工队伍稳定。
（4）加强企业管理文化与干部思想理论政治建设工作的有效深度融合。企业文化对于一个企业的长远发展来说也非常重要，因此，需要将做好思想理论政治教育工作与弘扬企业文化相互协调结合，提升全体员工在实际工作中的社会主体责任意识，充分发挥激发体现出全体员工的主动参与性和工作积极性。实际上，开展企业思想文化政治教育工作的主要目的就是为了有效促进我国企业的良好健康发展，与加强企业思想文化的建设主要目的相同，因此将二者相互协调融合，能够同时起到一加一大于二的促进效果。
四、结语
综上所述，要有效保障促进现代企业可持续发展就必须切实做好现代企业的思想政治工作，需要有一套像企业发展市场经济一样具有高度科学性、可持续操作的发展规划，也就是需要所有的现代企业管理者的努力参与实践，为促进企业生产管理经营发展提供有力的思想政治工作保障。因此，企业应该从一个细字管理入手，摸准基层员工干部思想政治脉搏，有效地针对性的组织开展思想政治工作，内容细实，措施具体，并在实践中不断地的进行探索，不断地和总结新的经验，进一步深化改进和不断加强我们企业员工干部思想政治工作，促进企业持续创新发展。
参考文献：
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