长宁县电力公司 四川省宜宾市 644300
摘要：在新时期，电力企业必须加强政工队伍建设，优化人员结构，提高政工队伍素质，促进政工工作机制及内容的创新，提升工作实效性，并建立政工工作评估机制，提升责任意识，确保各项工作的有效执行。而且随着社会的发展，经济体制改革日益深化，电力企业之间的竞争越来越激烈，企业要想长期稳定地发展下去，就应该做好思想政治工作，加强企业文化建设，提高职工的道德素质和职业素养，在企业内部创造人性化的工作环境，促进企业职工的良性竞争，从而提升职工的归属感和荣誉感。本文针对新时期加强电力企业政工队伍建设谈一些粗浅的认识。
关键词：新时期电力企业政工队伍建设
企业要发展，思想要先行。思想建设主要靠政工队伍来实现。作为电力企业，在新的形势下，如何使企业员工具有较高的政治素养，如何进一步加强企业员工的思想政治教育，不断提高电力企业的规范化发展，加强电力企业政工队伍建设，是目前电力企业值得思考的问题。
1.电力企业政工队伍自身建设的重要性
1.1电力企业政工队伍建设是市场经济环境所需
我国电力企业改革进行由来已久，从过去的计划经济体制到如今的市场经济体制，电力企业必须要加强自身建设以适应残酷的市场竞争。电力企业员工的整体素质、合作能力、职业道德等思想建设是确保电力企业能够适应市场经济环境的必需。而电力企业政工队伍建设对企业员工思想道德建设又起着决定性作用，因此加强电力企业政工队伍建设具有重要意义。
1.2电力企业政工队伍建设是企业实现可持续发展的有效保障
对于电力企业而言，政工队伍的建设及时机遇也是挑战，并且更多的是挑战。我国电力企业的政治基础从建立以来就是一块短板，比较薄弱，在当前市场经济体制下，越来越多的人推崇拜金主义、个人主义等腐朽思想，如果不加强政工队伍建设企业可能会被这些思想所侵蚀。因此，加强电力企业整个队伍建设是实现企业可持续发展的有效保障。
2.新时期政工队伍面临的挑战和要求
2.1思想政治工作对从事思想政治工作的人员有着特殊的要求，不仅综合工作能力要强，而且要有坚定的信念和丰富的经验。这就要求思想政治工作人员必须长期从事这一工作，积累经验、经受磨炼、培养职业观念，政工队伍建设上要保持稳定。
2.2电力企业面临着市场和机遇的挑战，要求政工队伍必须肩负起宣传动员、任务教育、凝聚人心、文化建设、鼓舞士气等方方面面的工作重任，为公司的持续快速健康和谐发展提供强有力的政治思想和组织保证。
2.3政工人员的工作方式方法受到先进技术的挑战，要求政工人员不断丰富对新时期加强思想政治教育工作相关知识的掌握，加大对网络技术知识、法律知识、教育科学知识的涉猎。
3.加强新时期电力企业政工队伍建设的有效措施
3.1攻坚克难，抓牢电力政工工作的主要方向
企业政工工作主要包括三个方面：企业法人代表的思想政治工作、企业管理人员的思想政治工作、全体员工的思想政治工作。
提高国有电力企业党建科学化水平是一项长期的战略任务，也是一项复杂的系统工程。当前，重点是要解决制度保障、考核评价、队伍建设等方面存在的问题。重视企业法人代表、主要负责人的思想政治工作。企业是生产经营的责任主体，而企业主要负责人又是主体责任的具体指挥者，一些企业主要负责人的思想认识还不到位。
作为政工干部，首先要让企业主要负责人意识到：企业必须认真履行生产经营主体责任，善于发现问题、解决问题，采取有力措施，做到生产投入到位、经营培训到位、基础管理到位、员企和谐到位。企业主要负责人的思想重视了，政工工作的开展也就顺理了，“四到位”真正到位了，企业的生产经营与发展也就可以得到保障了。强调企业管理人员的思想政治工作。作为企业的职能管理者，企业的管理人员既是专业的生产经营组织者，也是生产经营的执行者，如果管理人员对思想政治工作不重视，那么企业的生产经营与发展就不能得到有效保障。
狠抓企业全体员工的思想政治工作。企业的生产最关键的还是实际操作者一一员工。一线员工对生产经营是否重视，思想认识是否到位，直接关系到企业的经营效益与发展。许多员工总是把生产经营好坏看成是企业领导的事情，主人翁意识不强，岗位履职不到位，甚至违反劳动纪律，不遵守企业规章制度，造成企业的浪费与损失，影响企业的生产经营与发展。因此狠抓员工的思想政治工作是当前企业政工工作的重中之重，也是关键所在。
3.2利用新媒体，创新政工工作机制
在新媒体时代下，电力企业政工队伍应与时俱进，发挥想象力与创造力，创新工作机制。具体情况如下：1.方式创新。通过大数据分析处理，明晰职工需求，以团支部、工会小组等而为单元，建立QQ群、微信群等，与职工进行交流，了解其思想动态和生活、工作状况，从而针对性开展思想教育；2.手段创新。应用新媒体，可让青年职工随时随地接受思想政治教育，并且通过多元化平台与其他职工进行交流、讨论，提升其参与感，在互动过程中提升思想认知；3.内容创新。以社会热点事件为主题，开展实现真正教育工作，通过导入职工工作、学习、生活中的事例和新闻，引申出党的相关政策及企业思想文化，并且通过视频、图片等多种方式来展现教育内容，提升内容的直观性和形象性，增加教育趣味性，吸引职工参与到教育过程中来。
3.3讲究艺术，优化政工工作内容
在思想政治工作中，需要一颗真诚热情的心，思想教育是一个双向互动交流的过程，是一个心灵沟通切磋的过程。如何充分发挥和调动他们所具有的能动性和主动性，让受教育者6悦诚服地接纳理解并自觉转化为自己的思想和行动。在教育过程中要做到五点：一要实事求是，就事论事；二要明辨事理，辨明是非；三要比量齐观，一视同仁；四要诲人不倦，谆谆善诱；五要严谨入微，细致耐心。上下同欲者胜。在基层电力企业中，只有上至总经理，下到每一个普通员工，大家同心协力，企业才能够实现跨越发展、科学发展，在这个“同欲”中，政工人员担负着极其重要的角色，是员企和谐的重要力量。
3.4建立政工工作评估机制，提升责任意识
作为思想政治教育工作从业者，政工工作人员应该要以身作则，提高自己的责任意识与执行力，严格按照既定的工作规划进行工作，从思想上提高觉悟，从行动上彰显主观意识。企业应该充分重视思想政治工作，加强政工队伍建设，建立健全政工工作评估机制，根据电力企业思想面貌、员工工作积极性等指标，评价其工作成果，根据工作人员的表现，评定工作绩效，与薪酬、晋升相挂钩，充分发挥政工工作人员的主观能动性，积极学习新知识、新理论，不断提高自己的思想素质，并且作为领头人，引领全体员工进行思想变革。政工工作评估机制的建立，在于给政工工作人员一定的外界压力与制度制约，督促政工人员认清自己的职责，努力承担起应尽的义务，做好自己的本职工作，充分发挥思想政治工作在人事管理优化中的作用。
4.结束语
在新形势下，开展思想政治工作，通过多种形式的思想教育，能够有效提高职工的思想素质和专业水平，实现职工与企业的共同发展，让职工在企业中实现自我价值，让企业在职工自我价值实现过程中不断进步。
参考文献：
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