华能渑池热电有限责任公司 河南省三门峡市 472100
摘要：党建及精神文明建设工作在电力企业建设与发展过程中发挥着重要的意义，电力企业的党建及精神文明建设工作属于一项长期建设工作，在工作上具有系统性的特点，但是在传统的电力企业党建及精神文明建设工作中还存在很多问题，需要电力企业在建设与发展中，不断进行电力企业党建及精神文明建设工作的创新发展，随着时代的进步与发展，电力企业中的党建及精神文明建设工作也应该不断完善与发展，利用现代化新技术为党建及精神文明工作效率提升打下坚实的基础。
关键词：电力、党建、精神文明建设、创新
引言
加强党建及精神文明建设，使得党组织能够在机关内部发挥其领导和推动的作用，而对于电力企业来说，通过党建工作和精神文明建设工作，可以使得电力系统的改革变得更加顺利。
1电力企业党建与精神文明建设工作创新的重要性
在新时代发展背景下，一个企业的建设与发展和企业内部建设与发展之间具有重要的联系，企业在建设与发展的过程中，已经不再仅仅是经济建设与发展，在时代改革背景下，党建工作已经成为企业建设与发展的重要支撑，也是企业在实现社会效益方面的重要支撑，能够为企业经济建设提供良好的思想文化保障，为企业建设与发展起到指导作用，促进企业在发展中的各个环节都能够和党的建设步伐一致，符合党的思想建设要求，从而促进电力企业的可持续发展。在电力企业的建设与发展中，企业的领导者应该意识到党建及精神文明建设工作的重要性，利用党建工作提高电力企业的竞争力，在新的时代背景下，不断创新发展电力企业的党建及精神文明建设工作能够提高企业内部的稳定性，提高企业员工的凝聚力，从而为企业文化软实力的提升打下基础。在社会发展中，党建及精神文明建设工作具有时代性，在时代发展过程，电力企业中的精神文明建设工作随着改革开放政策的不断演变发展，电力企业在建设与发展中，党建及精神文明建设工作和企业文化发展之间具有明显的关系，企业文化建设需要依靠精神文明建设来作为载体，因此，创新电力企业党建及精神文明建设工作对企业文化建设具有重要的作用，提高企业内部全体工作人员的综合素质能力。
2电力企业党建和精神文明建设的问题
2.1缺乏正确认识
虽然近些年电力企业在中国社会当中发挥着重要的作用，但是这种作用往往过度强调了民生，强调了社会，强调了经济层面，并没有从党建和精神文明建设的角度进行思考，而通过实际的调查研究，也能够发现大部分电力企业普遍存在着重视生产忽视党建的问题，将更多的精力和发展重点凝聚在了经济利益取得的环节之上，对于内部的精神文明建设几乎采取了比较漠视的态度，甚至有一些电力企业的领导直接表示，只要提高自身的经济效益，那么所有问题都能够迎刃而解，而党建工作和精神文明建设工作对于他们来说并不能够带来直观的利益，所以并不会重视。
2.2缺少专业人才
在电力企业内部，由于受到重视生产，忽视党建的错误思想影响，导致企业上下从领导到基层员工对于党建工作的认识都是十分错误的，并没有从内心把党建和精神文明建设放在一个重要的位置，这就导致所有的工作人员没有工作积极性，没有自主学习党建和精神文明建设理论的积极性。由于综合素质的不高，导致在后期推行的过程当中难以开展，甚至党员干部并不能够做到以身作则，并不能具有较强的政治与纪律素养。不仅如此，结合实际的调查结果可以发现电力系统内部的党务工作者大部分为领导兼职，而这些人都有一个共同的特点，那就是年龄普遍较大，学历水平普遍较低，对于新事物的接受程度普遍不足，在全新的市场经济背景之下，党务工作者需要具备过硬的专业素质和党建技能，这方面能力的缺失也使得电力企业党建工作与精神文明建设工作举步维艰。
3电力企业推进党建工作中精神文明建设的措施
3.1提高发展水平
以党建工作为核心，充分发挥精神文明建设提升专业技术水平的作用，顺应行业发展趋势，在科技研发领域培养一批具有创新性思维的党员骨干;在生产经营层面培养一批具有高度责任感的党员先锋;在运营管理领域培养一批具有思想高度的党员模范。从而在各级发力，共同完成新时代社会与国家赋予电力企业的责任与使命，推动企业整体发展水平的提升，使电力企业在更加快速的发展通道中茁壮成长。
3.2构建和谐环境
以党建工作为核心，充分发挥精神文明建设构建社会主义核心价值观的作用，顺应社会发展趋势，从电力企业的领导层出发，贯穿电力企业基层组织，建立起经得起考验的电力企业文化，从而提升电力企业的整体素质水平，营造出和谐的电力企业发展环境，使人民群众从中受益，助力国家战略发展，推动社会整体进步。
3.3创造责任品牌
责任品牌是依靠社会责任为内涵、以负责任的生产为前提，以创建最大整体价值、实现公司和社会共同健康发展为目标新型品牌，对内表现出以社会责任与长远发展观念的新型公司文化;对外表现出各利益相关人员认可的责任公司形象。因此，作为电力企业创建责任品牌，创造优良的责任控制、扎实的责任实践与科学的责任宣传，进而提升党建工作中精神文明建设。
3.4规范制度建设，强化保障措施
首先，根据电力党建主体责任清单提出的要求，企业党组织要认真结合具体工作，发挥模范带头作用，积极履行自己的职责，把责任分解到位，主要有主体责任，还有监督责任，认清在党建中的关键问题。其次，积极推进党建机制创新。根据企业党建工作的新形势、进一步梳理、加强队伍建设、打造组织文化、深化文明创建、推进工作创新、实施帮扶服务等取得的理论、制度和工作成果，健全党员发展的长效机制、创新争优的激励机制等，推动党组织创新工作的制度化、规范化和常态化。党总支积极推进新老党员结对帮扶、党员与入党积极分子结对帮扶计划。再次，建立督促检查和通报制度。要列出企业年度党建计划，让基层党组织工作有实在的工作作为支撑点，把责任虚化问题解决到位，通过进行责任明晰、责任到人、责权对等等策略，对党员违法乱纪等问题进行严肃的查处。争取把党建工作行程逐级责任制，做到层层传导，在党员内部签订党风建设责任状，落实深化责任主体，使得基层党组织内部的责权关系得到进一步明晰，这样才能更好的把责任目标落实。
结束语
电力企业为我们提供电能，与我们的生产生活息息相关。在前期发展阶段，电力企业大部分都是国有企业，并且其垄断了整个市场。随着改革的不断推进，我国的国有企业，在经济结构上不断完善和优化，电力企业市场逐渐开始融入一批民办企业，导致国有企业的市场地位受到一定程度的威胁。为了适应经济发展的趋势，并且与国内国有企业改革的要求相吻合，需要电力企业党建工作和精神文明建设工作作出一定的改善，即在电力企业中，加强党风党政建设工作，而在管理电力企业的过程中，要始终坚持党的领导。
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