中石化第五建设有限公司 广东广州 510145
摘要：在党建工作实践中，我们必须一如既 往、坚定不移地推进党建理念创新、机制 创新、手段创新，以创新推动公司管党治 党体系和能力现代化，进而推动公司治理 水平和能力现代化，为建设具有全球竞争 力的世界一流企业提供有力保证。
关键词：国企；党政融合；创新
前言
在创新推动国有企业党的建设提质增效与企业改革发展 提质增效深度融合，切实把党的组织优势转化为推动 企业转型发展和高质量发展的强大动力，筑牢企业的 “根”和“魂”，实现国有企业党建优、团队优、管理优、业 绩优、评价优的“五优”目标。
理论创新中推动机关党建高质量发展。推动中央和国家机关党的建设高质量发展的过程，就是在继承优良传统基础上，不断梳理分析实践中遇到的问题，探索解决问题的路径和方法，上 升为理论进而再指导新实践、解决新问题、取得新经验的过程。理论和实践的创新沃土在基层， 要善于总结、提炼、推广基层创造的新鲜经验，推进理念思路创新、方式手段创新、基层工作创 新，才能不断破解工作中的新老难题，推动国企党的建设理论创新不断向前，实现理论和实践创新的良性互动。
1国企党建工作现状
随着从严管党治党、深化改革不断向纵深推进，始终以高质量的党建工作引领国企高质量发展，主要表现为：国企党委“把方向、管大局、保落实”的 作用充分发挥，重大问题掌得了舵、重大决策说得上 话、重要干部做得了主，党的领导得到实实在在加强； 各级党组织和广大党干部“四个意识”、“四个自信”更 加坚定，践行“两个维护”更加自觉；干部队伍干事创业 的担当精神充沛，带动员工群众整体精神风貌积极向 上、实干担当成为主流；基层组织、基础工作、基本能力 “三基建设”成效明显，基层党组织的政治功能更加突 出，基层党建工作标准化规范化水平明显提升，基层党 务干部抓党建的本领持续增强；思想文化优势更加凸 显，思想政治工作发挥重要作用，国企文化建设深入人 心，在推进重大改革过程中，保证了干部员工思想稳 定、就业稳定、生活稳定，有效凝聚起团结奋进的合力。
2党建工作中存在的主要问题
2.1落实管党治党责任还有差距
对照中央、省 委“推动全面从严治党向纵深发展”的部署要求，国企 党建工作“上热中温下冷”的问题还未彻底解决，基层 单位党建工作质量不平衡，存在“强者恒强、弱者常 弱”的现象，基层单位班子成员落实“一岗双责”仍需 强化，基层党组织围绕中心抓党建的能力仍显不足、 办法还不够多。
2.2夯实党建基层基础还有差距
国企基层党 建工作中还存在基层组织不强、基础工作不实、基本 能力不足的问题，基层单位党组织设置还需进一步优 化，党员队伍的数量和质量仍需进一步提高，基层党 建工作制度的执行还需加强，党支部组织生活的质量 还不够高，少数基层党支部书记“领头羊”作用发挥不 够到位。
2.3干部队伍能力素质还有差距
对照习近平 总书记提出的“五个过硬”“八种本领”的要求，干部队 伍的思维观念、能力素质仍需改进提升，有的党员干 部面对改革转型思想政治还不够坚定，有的基层单位 缺乏留住高学历技术人才的有效措施，有的干部学习 转化能力不强，“人岗不匹配”一定程度制约着国企可 持续发展。
2.4党务干部梯队建设还有差距
从集团公司党群部门到基层党组织普遍反映，由于工作任务繁 重、收入待遇相对偏低、成长渠道不畅等原因，很难选 拔出既愿意、又善于从事党务工作的青年人才，党务 干部队伍“兼职化”“老龄化”问题日渐凸显，国企党建 工作存在后继乏人的风险。
2.5解决形式主义问题还有差距
对照上级党委 关于解决形式主义突出问题为基层减负的相关要求， 当前国企党建工作中存在的文件多、会议多的现象未 有效解决，党群部门有时还存在“政出多门”的情况， 各级党组织落实上级党委部署结合实际“转化”不到 位。
3建立党建质量提，国企党建创新的方法
3.1抓思想政治
持续强化“党建强企”理念，引 导各级党员干部始终牢牢坚守“国有国企必须坚定不 移坚持党的领导、加强党的建设”的初心和使命，自觉 站在树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、践行“两个维 护”的高度抓党建，切实把管党治党政治责任扛牢压实。
3.2抓队伍保障
站在保证国企党委事业后继有人的高度，狠抓党务干部、支部书记、党员“三支队伍”建设，建立党务干部人才库，探索建立党务干部和支部书记资质准入制度，定期组织党务干部能力测试和技能比武，积极争取党员发展指标并向一线倾斜分配，动态调整基层单位党组织设置，严格党员教育管理监督，打造过硬的政工干部队伍和党员队伍。
3.3抓典型引领
扎实开展“一企一品”创建活动，全力打造“方向正确、载体明晰、保障有力”的晋煤特色党建品牌，引领基层党建质量整体提升。因地制宜打造一批党建示范基地，为国企党建教育培训创造更丰富的阵地。深入推进“一支部一特色”创建活动，在不同产业、不同系统、不同层级打造一批有特色、有实效、叫得响的党建品牌，形成“百花齐放”的格局。
3.4抓党政融合
认真落实国企党建“四个坚持”总要求，把提高国企效益、增强国企竞争力、实 现国有资产保值增值作为国企党建工作的出发点 和落脚点，紧紧围绕国企安全生产、改革发展、经 营管理等中心工作抓党建，加大对党建工作先进典型的选树推广力度，突出对基层党组织围绕中心抓 党建质量的考核，推动党组织的政治优势转化为国企的发展优势。
3.5抓党建设质量
为适应新时代要求提出的重大课题，是总结实践经验得出的重要结论，是全面加强国有企业党建工作的必由之路；不断提高党的建设质量，要树立党建质量意识，明确党建质量标准，建立党建质量目标，加强党建质量管理，严格党建质量考评；衡量党的建设质量主要看科学性、系统性、创造性、规范性、实效性；提高新时代国有企业党建质量，当务之急是要建立和完善目标体系，包括总体目标和具体目标，长远目标和阶段目标，组织建设目标和队伍建设目标，五大建设目标和制度建设目标等，并确定实施路径；要加强党建工作全要素和全过程的质量管理，把提高党的建设质量的要求贯穿到党建工作的各方面各环节；要建立健全责任体系和考评体系，实行闭环管理，严格激励约束。在党建工作实践中，党组坚持把提高质量放在第一位，做到形式与内容的统一、过程与结果的统一、部署与落实的统一，推动公司党建工作质量和水平全面提升。
4结语
党建凝聚人心，激发活力，交旅集团创新开展“七争七带”党员示范活动，引导党员立足岗位创造创新创效，争当先锋、创建示范，调动党员干部职工创新进取、担当任事、推进发展的工作激情，提振精气神，激发精神力量和正能量，集聚团队合力和企业发展活力。
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