柳洲
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摘要：工会是工人阶级的群众组织，是党联系群众的重要桥梁，是企业长治久安的重要基石，对于工会组织服务于党建工作的有效途径的探讨，既是企业与职工和谐劳动服务关系的一种体现，也是基于党组织引导下，形成均衡发展的重要路径。本文以此为出发点，围绕工会服务对于党建工作的重要性，探讨工作建设的有效途径以及其能动性作为。
关键词：工会组织；党建工作；均衡发展
引言：
工会首先必须要遵守宪法，工会组织活动开展的核心内容就是宪法，而其维护职工权益，促使企业与职工友好劳动关系维系的工具同样是宪法，这是工会组织建设发展的根基，也是工会组织存在的必要性。对于工会组织而言，职工、企业、党组织之间的沟通与联系均需要依靠工会组织实现，其责任重大，意义深远，应当得到一定的重视。
一、重要性分析
对于工会组织而言，随着市场经济的发展与我国经济转型为高质量发展的当下，企业与工会组织同样面临着来自市场的高挑战和高要求，而无论是企业还是工会组织，这些要求与挑战最终都要落实到企业本身，落实到每一个职工身上，因此，只有把基层职工的需求进行解决处理，满足基层职工的合理诉求，才能够进一步确保职工对于企业产生向心力和凝聚力，积极围绕在企业周围，与企业在激烈的市场竞争环境中共进退。
但实际上，要满足基层职工的合理诉求，对于工会组织而言，还需要通过科学完善的管理体系，严格执行的企业管理制度来实现，且除了基础诉求外，如何调动职工工作积极性，强化职工个人能力的培养，创新能力的激发，从而促使职工与企业一起走得更远更长久同样也是工会组织需要面对和解决的问题。因此，整体来看，工会组织与企业并非处于对立面，而是处于不同角度下的两个联合者，共同为其发展而努力[1]。
而工会组织对于企业而言的重要意义，就表现在对于党建工作的开展以及经济建设工作开展之间的权衡，一方面，两者处于同步发展状态，对于工会组织而言，这是权衡发展的关键，因此如何督促企业在经济效益追求的过程中，走得更为长远，把好关、带好头就成为关键，另一方面要发挥主观能动性，调动职工对于企业的认同感，共同建设，壮大做强，才能够促使企业与职工都得到进一步的发展，这也是工会组织需要完成的重任，同时也体现了公会组织对于企业的重要意义。
二、党建工作建设的有效途径
工会组织服务于党建工作建设的有效途径可以从两个方面来分析。基于上文中对于工会组织对于企业的重要性分析，不难看出，工会组织是为党建工作服务的，而一个企业内部的最核心力量，同样也是党组织，因此，党建工作的开展实际上就是为企业发展提供竞争力的一个关键步骤。具体到实际中，首先要对于企业职工形成思想品德教育工作，尤其是对于正确价值观、企业管以及对于企业文化认同感的教育引导，要让职工先认同企业是“家”，在帮助职工调动奋斗的积极性，最后才能够达到通过党建工作建设实现对于企业的优化升级。
如通过素质拓展活动，即组织团建的方式，来增强成员之间的信任感，同时也锻炼了成员的身体素质，调动了成员对于企业的积极性[2]。
其次，可以通过评奖评优的方式，来激发职工的积极性。需要注意的有两个方面，一方面评奖评优活动的开展不能过于密集，要达到激励的效果，如果评奖评优活动过于密集，反而会导致职工不看重奖项鼓励，认为其“廉价”，一般情况下，可以半年为一周期进行一次评选活动，评选的主要内容围绕思想政治教育相关的内容考试为主，进而进行奖励，形成对于职工学习思想政治文化的鼓励。此外，在职工与企业之间发生矛盾冲突时，工会组织要积极地参与协调活动，避免由于矛盾冲突升级导致企业向心力丧失的情况。需要额外强调的是，评奖评优不是凭空实现，而是应当真正落到实处，即对于除了考核以外的常规表现也要进行重视，实现综合性的考察，真正鼓励优秀的人，促使先进带动后进。
三、工会组织的能动性
工会组织无论是对于党组织还是对于企业、职工而言都是相对较为特殊的存在，它要协助多方开展工作，因此，作为工会组织工作人员，工作过程中最重要的就是拥有耐心和学会倾听，倾听来自职工的声音，分析职工存在的具体问题，找到问题的根源，帮助职工进行解决[3]。而对于企业而言，围绕企业现阶段的发展现状，结合党组织的党建工作要求，从职工入手，形成主观能动性上的积极鼓励，促使职工与企业发展之间能够紧密联系在一起，在面对问题时能够共渡难关，通过实际行动来帮助企业在激烈的市场竞争环境中获取到有效的发展空间。
因此，工会组织的主观能动性是其工作开展的核心与关键，而主观能动性的开展不是坐在办公室就能够实现的，要多多走访，与职工多多互动，从职工入手，为职工服务，想职工所想，思职工所思，只有加强自身与职工之间的实际联系，才能够真正获取职工对于工会组织的信任，进而为调动其主观能动性提供一定的可能性。
此外，工会组织的能动性还体现在对于党组织党建工作的解读和活动的开展上，具体到实际中，就是促使党建工作不仅仅开展在表面上、浮于形式上，还要将其落实到实干当中，落实到职工心中。如在走访互动过程中，通过收集群众职工的建议与意见，与企业管理层形成有效沟通，帮助企业认识到现阶段发展过程中职工对于企业发展的具体看法和实际需求的转变，进而在企业与职工之间形成联系，让员工意识到企业发展与自身发展之间密不可分的关系，从而更好地将工作动力激发出发，为推动企业发展贡献自己的力量[4]。
四、结束语
综上所述，党建工作的主要力量是工会组织，而企业发展与职工凝聚力的提升同样也依赖于党组织，作为三者之间的枢纽，工会组织更要认识到自身的重要性及优势，充分发挥这一优势，在工作中协调促进，为谋求企业与职工的共同发展献计献策，为职工与企业创造均衡利弊的空间，进而达到全面发展，综合进步的目的。但落实到具体的企业当中去，由于实际不同企业经营情况不同，因此还要围绕具体的实情来进行进一步的个性化优化。
参考文献：
[1] 魏宇.工会组织基于党群工作一体化的有效工作途径[J].企业文化(中旬刊),2019(05):171-172.
[2] 朱云.国有建筑企业基层党组织提升党建工作实效性的发展途径分析[J].人力资源管理,2018(06):370-370.
[3] 赖奕.开展实效性党建政工工作的途径[J].现代企业,2019(07):53-54.
[4] 田原;丁凯雯;唐迎雪;.党建带团建工作长效机制和有效途径研究[J].中国高新区,2018(06):92-93.