于洁
淮南矿业（集团）选煤分公司 安徽省淮南市 232001
摘要：国有企业中，党支部是党组织在企业中的领导核心，在企业日常管理与运营中有着重要的影响力。在全球经济一体化发展的新时期，各领域各行业虽然拥有了跟多的发展机会，但也面对着更加激烈的竞争，在此前提下党支部建设工作则需要与时俱进，改变以往的工作模式。本文则是以分析国有企业党支部建设存在的问题，探究新时期下的创新措施。
关键词：国有企业；党支部建设；新时期
在党的十九大则明确指出，中国正进入到全新的发展时期，国有企业将面临新的机遇与问题。在这种情况下，国有企业要想保持长远的稳定发展，则需要重视自身的党支部建设工作，发挥其凝聚力和创新性，为国有企业的未来发展提供根本保障。
一、国有企业党支部建设存在的主要问题分析
（一）基层党建制度的不足
随着中国经济的多元化发展，国有企业的党组织也面临着全新的改革，这也对党支部建设工作提出了更严格的要求。然而新时期下，很多国有企业的党支部基层建设的战略性、全局性有所不足，工作重点模糊，同时在资金、人力等资源配置上不合理不科学，工作流程和规章制度不明确，实效性管理较弱。其次，部分国有企业内部缺乏合理的交流和沟通，难以把企业形成一个整体，不利于国有企业党建工作的长远发展。
（二）队伍结构不合理
首先，在新时期背景下，党支部队伍建设工作离不开高素质的人才的支持，一方面需要具备一定的企业经营经验，同时还要熟悉党员信息系统，但在现实国有企业的党支部队伍中，综合素质的不足成为了新时期工作开展的重要问题。年轻党员虽然较容易实现创新工作，但往往缺少工作经验支持，而老党员则通常难以摆脱传统工作观念和模式的限制。
其次，党支部是企业职员的榜样，对企业的精神和形象有着直接的影响，但在实际的工作中，很多国有企业只重视经营利益、生产制造，轻视了党支部的建设工作，在日常管理中只是把其工作停留在表面，进而令党员的工作积极性逐渐降低，难以体现党支部工作的重要价值。
（三）工作专业度不足
目前很多国有企业党支部工作人员的知识结构不不善，缺少必要的专业度。在国有企业中，部分党支部工作人员是其它业务、管理岗位的职员所兼职，因此无论是专业能力或工作意识上都有所不足，通常体现是思想政治表面化，工作经验单一化，对党建工作的内容、流程和方式方法缺少足够的认知，以人为本的管理理念较弱，交流沟通效率较低，最终导致了国有企业党支部建设工作的质量。
二、新时期国有企业党支部建设工作的创新措施
（一）完善制度建设
首先，国有企业领导和各党支部人员要转变工作观念，重视政治思想、企业发展和职员三者的联系，完善党支部建设结构，把工作标准和政治要求融入到企业发展和职员需求中，从而优化企业内部的资源配置，令党支部工作更加的规范而高效，发挥党支部工作的实际价值。其次，结合新时期下企业自身的发展目标和战略思想实际，建立明确的责任制度，以新时期环境为基础进一步完善企业基层党支部建设。同时，细化党支部建设工作的规章制度，明确党员联系机制、议事机制和重大问题参与机制，优化学习制度、汇报制度、会议制度，真正实现现代化管理。最后，完善监督和考核机制，构建严谨的生活规章制度，设置具体的、全面的、人性化的实施细则，落实责任追究制。而考核机制，则需要实施个人自评、党员互评、职员评议、上组考核等综合的多角度、多层面的公平考核，以此保障各级党员的工作态度和党支部建设工作规范化、科学化的开展，令新时期国有企业党支部建设工作对企业长远发展产生积极影响。
（二）以人为本的创新理念
新时期国有企业党支部建设工作的创新应以人为本，相关党建人员的工作要融入到职工群众中，结合职工群众的喜好与需求设计、组织并开展党建活动。在运用现代信息技术、网络技术时，一方面保持信息的实时性更新与管理，推动党支部建设工作的数字化、科学化和系统化发展；同时重视职员在工作中的感受，了解其所思所想，以全体职员工作和生活中密切相关的问题为重心，加强与党群关系，保证彼此的沟通与交流及时化、实际化。国有企业党支部以此为基础所开展的创新工作才可最有效的促进职员的工作效率，在增强自身凝聚力的同时令其拥有积极的工作态度。
（三）合理的创新方式
新时期国有企业党支部建设工作的创新并不是指一味的消除以往的工作模式，而是在原有的基础上，进行完善和优化，解决以往工作中存在的问题。首先，应该保证国有企业党支部的合理化设置，第一结合企业自身的发展和改革需求，第二结合企业自身的生产组织扁平化特点。然后，对于以往的党支部建设工作进行修改和调整，有效推动新时期下国有企业党支部建设工作的进步和改革，以此实现创新工作的高效益。其次，在配备党支部书记时，应以实际工作效果为重点，不断从现实存在的问题、需求和效果出发来进行党支部建设工作的创新与优化；最后，结合企业未来发展方向、战略和在此过程中职员的需求来设立双重管理制度，一是从企业的整体层面来管理制度；二是结合党支部内部需求建立管理机制，以此进一步完善国有企业党支部建设工作创新。
（三）增强党支部工作人员的综合素质
国有企业党支部建设工作的创新离不开高素质人才的支持，因此需要选拔党性强，作风正，具有较强综合素质的党员组成党支部，以此保证党务建设工作的高效开展。在这一方面，需要工作人员拥有扎实的理论知识、良好管理能力、灵活的组织能力。以此为前提，国有企业则需要重视思想政治教育，定期开展教育培训和实践活动，令党支部队伍在新时期下可以与时俱进的学习企业发展所需的政策方针、管理知识等内容。其次，要完善党支部人员的考核评价机制，及时发现问题并加以解决，以此促进党支部人员的综合素质。最后，党支部领导和管理层要做利用自身的榜样和典型作用，优先强化自身的思想文化，提升党建工作者的责任心，落实党支部建设的创新工作。
三、结语
新时期下国有企业党支部建设工作的创新，需要注意不能盲目求“新”，而是从企业、职员、党组织三者的实际需求出发，强化三者联系，促进企业长远稳定的发展。
参考文献
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