刘 琦
身份证号码： 14040219910822**** 山西省 030024
【摘要】：伴随国家社会发展水平不断提高，新时期信息技术的应用等对各行各业发展都提供了强大的技术支持。本文围绕劳务实名制信息化管理，阐述了劳务实名制信息化管理的开展意义，针对如何加强劳务实名制信息化管理提出了相关的建议，以供参考。
【关键词】：劳务实名制；信息化；管理措施
引言
随着现代市场经济的发展，新时期在行业发展的过程中信息技术应用越来越广泛。对于建筑市场而言加强劳务实名制管理，有助于更好地规范施工行为，切实解决施工中存在的各类问题等，全面提高施工管理效能。由于劳务人员比较多，且管理难度较大，加强劳务实名制信息化管理，有助于切实提高劳务队伍管理的规范性。加强新时期劳务实名制信息化管理意义及完善对策探究，具有重要的社会意义。
1.劳务实名制信息化管理的必要性
1.1管理扁平化
管理扁平化，它属于一种等级式的管理构架，精炼了管理层次，通过企业决策尽可能的减少管理人员，从而使企业的决策层以及操作层尽可能的减少，提供企业的运转效率。
在这个过程中，最明显的就是解决了企业管理人员复杂且随意的优点，信息化管理模式，蕴含了扁平化管理，在面对庞大的农民工群体面前，企业需要的是精炼内部人员，最后一层的管理也就是对农民工的管理，然而庞大的数量很容易使得建筑企业以及政府的运转效率低下，实行扁平化管理，使得管理层次的结构更为简洁精炼，从而提高管理效率，保证建筑企业在市场的运营速度。
1.2管理网络化
管理网络化，主要针对政府对农民工的管理应用的是互联网的数字化信息化手段建立一套属于城市管理的数字化平台，农民工是一个庞大的城市社会群体，实行管理网络化，将农民工在城市的不同区域按照一定的分类标准，形成一个单元，政府通过对每个单元的管理形成一种监督模式。在现今发达的科学技术中，越来越多的社区采用的是网络化管理的模式，它将传统里被动的管理模式变成一种主动去解决问题的管理模式，运用数字化的平台，以城市的各个街道社区为区域划分范围，以事件为管理内容，同时以处置单位为责任方，通过城市网络化的管理平台，实现市区互动资源共享的局面，并且使得管理更加高效精确，同时还具有一套独自的管理条例和规范的管理系统，政府面对庞大的农名工群体，实行网络化管理，有效的提高了管理能力和管理水平。
1.3管理集成化
管理集成化是管理中应用科技成分最高的管理模式，它在管理的基础上，融合人力、财力、物质、信息以及资源、市场，将这些东西集成，突出一个整体化的管理，管理集成化主要应用于企业对员工的管理，管理对象由传统的人力财力转化为以科学技术、信息以及资源等等的含有科技含量为基础的智力资源，从而提高企业的知识含量，它是一种全新的管理理念，根据要素之间的互补原理，从整体上寻求最优化，同时要不断的进行系统更新，通过管理集成，能够达到功效倍增的一种效果在特点上，它具有综合性、复杂性、协同性以及创新性的特点。它最终的目的就是提高资源的利用率，实现企业通过最低的成本来实现最优质的项目。对于建筑企业来说，它的目的通过最低的建筑成本同时达到最优的施工效果，人工费成本在不断上涨通道，而农民工作为这一过程的主要影响人群，如何做到农民工的利益优化同时保证成本的上限的情况下，然后将项目做好，是建筑企业目前需要关心的问题。
2.劳务实名制信息化管理措施
2.1转变管理理念，提供重视
由于科技的发展，一线工人大多数是农民工，在对农民工进行信息化管理的时候，目的就是为了方便企业以及政府的管理同时为建筑劳务工人获得更多的发展机会以及能力的提升。转变管理观念，最主要就是对内部工人不管是管理层还是一线工人，都要进行相应的安全基本技能以及企业文化的培训，在他们的思想中建立起自身的企业文化，促进后续工作的展开，同时给员工特别是一线的建筑农民工一个强烈的归属感。
2.2强化工人信息数据采集
实现农民工的信息数据采集是实现农民工信息管理的最基本核心条件。所有数字应用系统的建立，都离不开数据信息的采集，信息数据采集主要就是建立用户的基本信息，然后进行后续工作。就目前的情况来看，农民工的社会状态从之前的“流动”转向为“不流动”，群体也从之前的“单个”群体转化为“家庭型”群体，因此要实现农民工的数据采集工作相对来说不是那么困难。而实现信息数据采集工作主要有问卷调查法、入户调查法以及介质资料调查法这三种。问卷调查法是通过向被调查用户发放调查问卷，问卷填写完毕后再回收回来进行处理分析，这是一种常用的又相对来说较为简便的方法。入户调查法则是数据采集者要深入调查者所居住的地方进行相关信息的采集，这样采集相对来说能够获得较为真切的信息，但是工作量大。介质资料查询法，主要通过阅读一些历史资料以及二手资料，然后进行综合的分析获得所需数据，其工作量小，获得的数据更为真实但是有时候会不切实际并且有些信息并不能通过这些二手资料数据获得。因此，综合分析，入户调查法是目前较为合适的一种调查方法，虽然工作量大，但是由于对农民工采集的信息只有需要永久保存并且记入档案，因此，要严格的保证整理这些所收集到的数据的准确性，才能不影响后续的工作。
2.3运用信息技术，使内部解结构实现信息化
因此，在企业的内部结构里，更需要通过对系统的应用使得企业的各部门之间更加协调的配合，从而提高企业的运转效率，使企业决策能够以最快的速度得到更为全面的项目信息。随着互联网的发展，不仅是某些管理层需要信息化的管理模式，任何一个企业想要实现快速发展，都离不开信息技术的支持，以此来保证工作效率。
2.4政府、建筑企业、农民工之间协调管理
政府作为主导方，为该项管理提供资金、技术以及制度等各方面的扶持，从而保证信息化管理的基础条件，有了政府这一层次支持，农民工们才能认识该项管理模式会有益于自己。同时，政府作为主导方，也是日后农民工维权所诉求的主要对象，因此在前期，政府需要明确自己的地位同时明确好各项制度，真正做到有法可依。
建筑企业作为主要执行一方，促进政府实行该项管理模式。信息化管理模式的实现，农民工日常生活所遇到的问题以及工作方面所遇到的问题便可以快速的通过网络模式传达到上级，建筑企业要加强基础数据采集力度，重点管理基础数据采集，才能保证数据共享的有利性。建筑企业是对一线工人需求量极大的企业，在信息化管理过程中，自身的制度上也需要不断的完善与改进，加强农民工信息化识别度，提供全面的信息化管理培训，减少或避免纠纷问题。
农民工整体上是受益的一方，该项管理模式的实施，给农民工提供了极大的管理便利，农民工积极配合信息化建设的推广，从实际情况出发，加强与建筑企业之间信息传递速度和效率，更好维护信息化建设，利用工人社会保障卡作为自我信息完善的载体，不断完善自我信用体系，为建筑企业提供准确基础信息，减少重复性，最终的受益人是农民工。
结语
综上，劳务实名制信息化管理，在社会组织管理中工作中有着重要的意义，是促进社会组织管理事业发展的一个创新点。
参考文献
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