周 佳
国网山西省电力公司运城市盐湖区供电公司 山西 运城 044000
摘要：近年来,改善农民生活水平成为我国一项重要任务,国家对农村基础设施的建设力度的重视程度不断加大,农村配电网的建设成为一项重要的工作。长久以来农村配电网的运维管理都是电力系统运行维护工作的薄弱环节,加强农村配电网的运维管理水平是十分必要的。本文结合本人的实际工作经验对农村配电网运行管理中的常见问题进行了分析,并针对这些问题解决提出了一些建议。
关键词：农村电力；配电网；运维管理
随着生产和生活水平的不断提升，家用电器在农村走入千家万户，各种电气类农用器械和加工机械得到广泛应用，农村的电气化程度越来越高，农村配电网对日常运行管理水平的要求越来越高。然而农网运维管理人员的素质提升已经很难满足电网管理工作的需要，各种问题在农网运行管理中不断的显现，给人们的正常生活生产带来了一定的困扰，农网的运维管理工作面临极大的挑战，加强农村配电网运行管理已经成为农村配网运维管理工作的重点。
1 农村配电网运维管理中的问题
农村配电网作为电力系统的重要组成部分，为农民正常的生产生活提供了一个保障。但是目前的电网运行仍然显示出很多的问题。
1.1 农村配电网运维管理人员存在的问题
1.1.1 运维基础管理薄弱
在农村，负责配电网运维管理工作的技术人员专业性不强，缺乏规范性操作技术，无法适应如今信息化的管理。
1.1.2 运维检修工作没有计划
配电网这种核心设备一定要进行定期的检修和维护，才能防止各种隐患的出现。但是实际农村配电网的运行中，很多项目的临时性太强，就使得一些隐患得不到及时的发现和处理。
1.1.3 运维效果不明显
运维的目的就是排查隐患，但是目前的工作中运维人员意识不到自己的职责所在，使得电网运行环境相当恶劣，周围树木等障碍物的存在对其运行造成了一定的干扰。使得设备运行当中各种故障发生的可能性仍然很大。
1.2 农村配电网运维管理中的外部问题
1.2.1 网络规划结构不合理
农村生产力落后的现状使得配电网的运维跟不上时代发展的步伐。其中很多网络规划的结构都相当不合理，造成了电网设备运行中的各种问题，比如跳闸现象频繁发生、大面积停电的出现以及雷雨天气的不安全因素等。同时，电网没有对管理工作进行到位的规划，配电网设备材料质量低下影响电力系统的安全运行。
1.2.2 运行设备对配电网造成影响
如今，随着基础设施建设力度的加大，各种新型线路被添加到配电网的运行当中，造成线路运行压力的增大，停电现象随之就会发生，对于村民正常的生产生活产生一定的影响。
1.2.3 配电网的运行环境恶劣
主要表现在两方面。其一，农村中的违章建筑比较多。这些违章建筑不是距离配电网太近，就是不按规定的线路进行配电。这为电网运行安全管理带来了很大的不便，而且对于当地百姓的生命和财产安全带来很大的影响。其二，农村村民私自接线的现象比较普遍。为了方便自己的生产生活，很多村民不顾个人安危，在附近的电线杆上私自进行接线，有时候进行大功率的作业就会使得电网运行出现安全隐患。这与电网管理人员没有进行到位的电力知识安全教育有很大的关系。
2 农村配电网运行管理水平提升的措施
2.1 建立统一配电管理体系
通过上级政府的管辖，让各个村的配电管理有章可循。上级政府需要建立统一的配电管理体系，保证管理和监督工作的落实。
首先，加强对配电运维小组的管理，对于其工作进行定期的核查；其次，加强对员工的技术培训，更新他们的头脑，可以采用外出学习或是请专家开讲座的方式。对于配电网设计、电路抢修常识进行具体的指导，从而更好的适应之后复杂的工作。最后，骨干技术人员应该带领运维人员深入第一现场，对配电网时实的工作状态进行分析，从而找出问题所在，并提出一些针对性的措施，为运维人员提供一个切实的参考。
2.2 深度分析运维管理中人员因素
人员管理在于配电网运维管理中十分重要，配电网强调持续稳定和持久平衡，这就需要参与和管理的人员能够具备扎实的技能和必要的管理措施，并不仅仅能看到自己眼前的任务，也能够想到和看到任务之外存在的需要解决的问题，从而形成对于运营和维护有足够的积极性。在配电网运维管理中一定会出现多种多样的人员因素，身处其中的工作人员可能会认为工作繁杂和吃力，部分人员可能会感受到工作和获取到的价值存在不符合的情况，而部分人员则有可能在工作中对待一切任务产生疲软感，认为自己不管是做得好还是做得不好都是无关紧要的，只要达到合格线便是足以完成任务。这是运维管理中人员可能产生的一部分情况，根据这些情况可以分析出人员产生不合理状态的原因，从而形成对指定原因的探索和措施分析。人员管理需要创新性，而创新的来源则是充分的了解和认知。
2.3 创新管理配电网运维人员
除了充分的理解和认知以外，对待具体的配电网人员还应该采取各司其职的措施方案，利用认知和了解来形成对不同人员的特征分析，使得每一个具体岗位的人员都能发挥其最大的功效来建设和管理好配电网的运行系统和硬件设备。人力资源管理是配电网系统中非常重要但又容易被忽视的一部分，良好的人力资源管理会形成事半功倍的效果，因此需要创新管理配电网运维人员的精细化管理。使得工作人员不仅能够感受到电力系统在服务于大众时的满足感以及应该有的报酬，还能够获得工作本身的职业成就以及在工作中感受到的进步。而农村地区的配电网组成人员确实存在一定的人员配比问题，在人才和技术比例上存在失衡的情况，在具体的技术操作上会存在必要的人员，但在管理和协调上又存在有专业人员的不足，需要为农村区域中配电网系统配备有专业的管理人员以及能够和当地居民完美协调和融合的管理人员，因此需要在必要的时刻来培养技术操作人员的沟通和协调能力，使得配电网系统能够在创新管理人员上产生一定的功效。
2.4 提高配电网络的整体性能
随着人们对于电能需求的加大，农村电力系统经常处于超负荷工作的状态，这对于系统的稳定性带来很大的安全隐患。因此，相关责任部门一定要进行合理的停电安排，进而进行检查维修。注意停电要有计划性，事前通知村民，能够让村民做好应急准备。对整个电力系统进行检查的过程中，要普及双向输电模式，从而提升整个配电网络的性能。
2.5 加强配电网络运行环境的管理
合理敦促居民在建设房屋的时候要与配电站保持一定的距离，防止对电力工作带来影响。其次，通过明确的奖惩机制对于私拉电线的行为进行惩治，形成良好的社会风气。最后，定期进行电力知识宣讲，让村民明确各种用电隐患，从而增强自己的危机意识，安全合理用电。
2.6 做好配电网谐波的科学治理
加强对农村配电网工程的建设管理，其主要的目的就是为农村居民提供稳定的电力服务，这就需要电力建设单位能够结合农村地区的实际发展现状，对配电网谐波进行动态化、智能化的建设和管理，以此来提高配电网的管理水平。事实上，在农村配电网电力系统运维工作中，会出现一些电力幅值变化巨大的问题，这些问题的出现还会导致多次谐波大功率冲击现象的出现，这种现象会对整个配电网系统运行的稳定性产生巨大的威胁。
3 结语
综上所述，农村配电网的运维管理首先应该从人员因素分析出发，通过一定的了解和询问来分析参与运维管理的人员在管理中形成的意识和价值观，以及是否有效了解和掌握了运维管理的基本操作需求，人员因素中的意识和价值观主要是主观层面的工作需求，需要人员具备一定的清晰认知和对自己所处区域与状况的理解，而具体的操作技术则是运维管理的人员所应该具备的最基本的条件和素质。
参考文献
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