李小瑛
湖南省常宁市宜阳卫生院
摘要：改革开放以来,中国的政治、经济、文化都有了飞速的发展,医疗卫生也进入一个新的发展阶段,因而对医院政工队伍的要求也有所提高。原有的体制已经落后,与之匹配的管理模式也将被取代。因此,需要加强和改进医院政工队伍的建设,使之适应社会发展的趋势。本文对新形势下医院思想政治工作发展情况和重要性进行简要分析。
关键词：医院；思想政治；政工队伍；建设
一、医院思想政治工作的重要性
（一）有利于和谐医疗体系的构建
医院工作的性质实际上是一种提供服务的工作，而服务质量取决于服务人员的工作水平和工作态度。如果全体医护人员能以标准的工作姿态去迎接每一个病人，以热爱岗位热爱救助人民为守则的话，那么医院的服务水平伴随之也会有一个阶段性的突破。而政工工作，就是给广大医护人员灌输和培养正确的社会主义价值观，因此，要构建一个和谐的医疗体系的前提是必须加强思想政治工作。
（二）有利于医院工作效率的提升
医院工作效率体现在方方面面中，比如说行政管理的有效管理和分化、各医院管理部门工作的分配、广大医护人员的积极配合和高效率。从高到低，要求从上层到基层必须有完美的配合。医院政工工作正是给各大行政机构和工作人员做好思想工作，以正确的思想导向驱使工作的高效，相互之间积极配合，最终提高医院的工作效率。
（三）有利于医患关系的改善
医患关系这一词汇近年来频频出现在广大群众的视野中，已经成为很严峻的社会问题，其中医疗事故和医疗纠纷是医患关系的重要问题。从医院的角度来看，其主要问题出现在医护人员的服务态度和专业的服务水准。所以，从医院本我做起，缓解医疗关系就必须要加强思想政治工作。政工工作以思想导向为基准，可以监控到整个医院的医疗水平和服务态度，最起码从根源上减小医疗事故的发生的概率。
二、医院思想政治队伍建设存在的问题
（一）对医院政工工作有错误的认识
近年来，随着思想政治工作意识的提高，大部分的工作人员对于医院思想政治工工作有了新的正确的认识，然而因为传统观念的束缚，绝大多数人对于思想政治工作没有彻底的觉悟和定位，能做到积极配合工作的人少之又少，从而导致思想政治工作无法展开和树立威信。
（二）政工工作缺乏高效的运行方法
新时期下，思想政治工作的开展模式仍然守旧，落后于现今的经济模式，从而导致工作开展的效率极低，增加工作人员的负担。工作人员一旦开始不配合，最终会导致思想政治工作的失败。
（三）政工工作缺少创新人才
以传统的形象根深蒂固在年轻人心中，许多有创造力的年轻人不会愿意加入政工工作，从而导致老人还在以传统守旧的方式工作，外来新加入的医疗工作人员不堪其老派的领导模式，政工工作组织者内部断层最终会导致政工工作以落后的一面被医疗事业抛弃。
? 从以上三点可以体现医院政工工作在医疗事业中的重要性，如火车有了火车头才有方向，政工工作就是源头指导的重要部分。防微杜渐是根本，解决问题找源头。政工工作的有效领导不仅能提高医护人员的优秀思想高度和生活工作效率，而且能为社会主义事业提供不可或缺的基础支持。
三、加强医院思想政治工作的几点思考
（一）有效实施组织动员计划
所谓知己知彼百战不殆，对广大医护人员的工作状态和思想有了充分的了解之后，就可以对症下药，具体问题具体分析，计划一个量身定做的组织模式。
政工第一需要善于观察和总结，留心每个医护人员的言行举止和工作日常，总结落实好政工工作的具体方向和制定相关的开展计划；第二需要培养和熏陶正确的核心思想，通过谈话和讲座的形式，给广大医护人员灌输的政工工作重要性，从思想上认同政工工作的领导；第三需要组织一些大小型团建活动，联系政工工作和医护人员的情感羁绊，推动动员的开展；第四可以定期采纳各工作人员的意见和建议，从而端正态度，也能在树立威信的同时以理服人。
（二）创建一个优秀的医疗政工人员队伍
治标要治本，从根本上要加强政工工作的效率和强度，就必须具备优秀的组织能力，创建一个优秀的医疗政工人员队伍是必不可少的环节。医院本就是一个高端知识分子云集的地方，政工工作要取得大家的信任，调动大家的热情和积极态度，就必须具备一定的理论水平和管理能力。这要求政工工作人员加强自身的业务知识能力，提高相关办事能力，在同事之中树立威严，努力让自己成为全面的精英人才，才能让思想政治工作真正高效地传达到每一个医护人员那里。对于政工工作的老员工定期开展相关课程，扎实他们的医疗知识基础，培养成为学政治、懂法律、知业务、会管理这么一个全面复合型人才；对于新加入的员工进行政工工作教育力度，着力培养他们的敬业精神和道德品质，热爱职业本身，积极参与各类活动，营造一个健康向上的工作环境，才能自觉陶冶情操，调动广大医疗工作人员团结做好政治工作思想。
（三）提升政工队伍素质，创新工作方法、方式
新形势下，医疗卫生系统的政工队伍应该具备更高、更全面的素质，才能做好思想政治工作。我们的政工人员要苦练内功，树立责任意识、大局意识、改革意识和发展意识。着力提升自身的学习能力、思考能力、沟通能力、写作能力、协调能力、调研能力，通过政工队伍素质的提升最大限度地创造“政工效益”。医疗系统的政工队伍不仅要学好党在新时期的新理论和新论断，夯实理论基础。还要不断拓展学习领域，完善知识结构，更新知识体系，从而适应新形势下政工工作的需要。要加大对政工人员培训的力度，采取请进来、走出去的方式，增加政工人员交流学习的机会，及时补充好的政工工作经验。
（四）紧密政工工作与医院文化之间的联系
上层建筑和经济基础固然重要，但文化软实力也是不可忽视的存在。要提高政工工作的有效开展，就必须从医院文化着手。医院优秀的文化能够很大程度上营造一个良好的工作氛围，从思想的根源上让工作人员与医院荣辱与共。因此，医院在建设政工工作时，要与医院文化紧密联系，渗透到政工工作的方方面面，创造出一个和谐一致的文化环境。
（五）建设一个科学的运行机制
运行机制是整个政工工作的框架，如若没有框架，政工工作就不能顺利开展，所以需要创建一个科学的运行机制。如今在新形势下，医院内部对于管理模式的改革还不够深刻，医院内部运行机制及决策机制尚未健全。医院管理机制依然把医疗放在首位，对于政工工作的重视程度不高。因此，在一方面，需要建设一个完备的领导机制，进一步深化人事制度改革，建立起全面发展的运行机制，提高领导对于政工工作的重视程度，便于提高政工工作的威信和地位，有利于将政工工作纳入整个建设框架之内让政治思想建设更加方便展开；在另一方面，医院要推动对于运行机制的管理改革，细化各个政工工作，成立一个高效的运行模式，改变管理意识和经营理念相对落后局面，保障发挥医院的运行管理机制最大的效能。
四、结束语
?新时代下，我国人民的生活水平不断提高，医疗水平也得到了充分发展，新形势下加强医院政工工作是一个非常必要的措施，然而如何去创建加强政工工作，还需要解决许多许多因为时代而滞后的因素。这长期并且艰巨的任务，需要医院政工工作人员任重道远、与时俱进、开拓创新、认真工作，也需要整个医院的工作人员对政工工作的政治思想有一个深刻的定位，更需要医院的管理行政部门加强对政工工作的重视，使两方相互配合渗透，从而保障政工工作的顺利进行。
参考文献：
[1] 许波庆;新形势下加强医院政工工作的重要性分析[J];法制博览;2019年12期
[2] 王海洋;政工工作在医院管理中的作用分析[J];全科口腔医学电子杂志;2018年34期
[3] 张妍;新形势下医院政工工作的重要性及完善措施[J];科技经济市场;2014年11期
作者简介：李小瑛，女，汉族，湖南常宁人，主管护师，副院长，从事思想政治工作，分管党风廉政建设工作。