郑树青
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摘要：企业的稳定发展是我国城市建设及经济发展的主要经济保障。而企业工会政工工作是企业谋求发展应该重点关注的问题。政工工作的建设一定程度上影响企业内部的政治环境，还会影响工作人员的工作状态。本文就现阶段企业工会政工工作的现状展开分析，提出了关于企业工会政工工作的优化措施，希望能够促进企业的发展。
关键词：企业；工会政工工作；优化措施
引言
企业工会政工工作与企业的健康、持续的发展关系密切。企业的管理工作应将其视为企业内的重要工作内容之一，树立先进理念的同时，注重有效的实施路径，同时建立起完善的相关制度，弥补现阶段企业政工工作开展存在的问题，从而对企业工会政工工作起到规范作用，助力企业更加健康、持续的发展。
1企业工会政工工作的价值意义
充分且良好的思想政治工作是企业维持生产经营活动正常开展的重要前提，特别是从长远来看，企业工会政工工作的落实到位对企业持续发展具有深刻的影响。企业工会政工工作的重要性主要体现在:(一)是企业生产经营的生命线。随着经济形势的不断变化，很多企业忙于进行相应的体制改革，且都把重心放在了对于利润的追求上。但事实上，企业的生产经营都是自负盈亏的，无论想要获取短期利润还是长期利润，都应该重视思想政治工作，它为企业持续获取利润提供了源源不竭的动力，是企业生产经营的生命线。(二)是企业文化建设的基础。企业文化在现代企业管理中的重要性愈发凸显，几乎各个生产经营环节都渗透着企业文化的影子，对企业内每一个员工都产生潜移默化的影响。而企业文化建设与思想政治工作密不可分，只有依靠良好的思想政治工作才能凝聚员工的思想、改变员工的思维，从而建设一个适合全体员工与企业发展的文化体系和氛围。
2现阶段企业工会政工工作的现状
2.1企业工会政工工作方式有待创新
如今许多企业在开展政工工作的过程中，很多时候都是单纯按照传统的工作模式来开展相关工作的，存在有大部分的企业工会政工工作开展还是单纯地停留在要求工作人员读报和读文件，这样的活动对于工作人员的吸引力是非常小的，很容易引起敷衍情绪，对政工的工作质量影响较大。而创新管理政工工作有利于增强企业的管理工作，改变以往企业中政工工作的内容单调、缺乏强制力和约束力的活动形式，让企业员工能够自觉地抵制错误思潮的出现，坚决地贯彻正确的思想理论。
2.2企业工会政工工作机制不完善
企业工会政工工作机制不完善以及专业政工工作人员的缺失不仅对员工的正常工作产生不好的影响，还影响了企业正常事务的管理，严重影响了企业内部政工文化的建设，给企业的正常运行带来一定困难。企业工会政工工作机制的优点主要体现在企业内部管理的过程中，有政工组织而没有实际活动，直接导致政工组织沦为制度的空壳。机制的完善需要企业、组织、党员的共同努力，要建立健全绩效考核、思想教育、工作实效等方面的管理规范，通过各方的共同行动，促进企业工会政工工作的顺利进行，为企业发展注入新活力。
2.3理念滞后
由于企业工会政工工作的不重视，使得企业工会政工人员对该项工作开展的积极性不高。首先，在进行政工教育时，未进行教育方式上的创新，仍采用以往的思想灌输式教育方式，不仅让政工教育课程显得枯燥乏味，而且严重影响到政工工作开展的效果；其次，企业开展政工工作的时间相对较少。企业管理层出于提升员工工作效率考虑，尽可能减少员工政工教育次数。正是受到这些思想的影响，使得企业政工工作难以发挥出应有的效果，对企业经营发展产生的积极作用难以发挥，当前亟待对政工工作理念做出改进创新，树立新的政工工作理念。
3优化企业工会政工工作的措施
3.1完善企业的管理制度
企业工会政工工作是促进企业竞争优势提升的重要途径，但若想实现其的快速发展，就必须针对企业现有的管理制度进行完善，加强内部控制管理制度的建设，尤其是奖惩机制、考核机制等，对调动企业员工的积极性和主动性具有至关重要的作用，不过在管理制度的建立和完善中，一定要注意管理的人性化，这才是确保管理效果的关键所在。另外，企业工会政工工作人员要认真履行自身的职责，切实发挥出自身价值，针对企业的实际情况来创新与优化政工工作形式，合理运行现代化手段来开展实际工作，以此来实现企业的政工工作与企业管理共同发展。
3.2创新管理方式和方法
为了加强政工工作的实效性，企业应采纳先进的管理理念和管理方式，依靠完善的管理体制，确保新时期政工工作的开展落实到位，且真正发挥应有的价值。为此，企业领导者需要立足于企业实际情况，同时政工工作者需要结合员工精神需求，共同制定出创新手段和方法，确保政工工作能够切实改善员工思想状态，从而提升政工工作实效性。
3.3树立以人为核心的管理理念
企业能否进行长期发展的根本在于人才上面的储存，因此，企业的管理人员首要工作是发掘人才以及尊重人才。在具体的实施过程中，要坚持以人为核心的管理理念，关注员工工作中和生活中的点点滴滴，了解员工的各种需求和生活中的难题，要给员工解决生活中的难题，不断培养并提高员工的思想素质，让其有更高的觉悟。企业响应国家的号召，坚持以科学发展观为指导，制定企业的发展策略，树立以人为核心的管理理念，要加大对企业各种人才的重视程度，这样才能使企业发展的越来越好。
3.4夯实企业工会政工工作的群众基础
自中国共产党成立以来，人民群众的支持一直是企业工会政工工作最重要的保障。同时，为了更好地体现服务性和民主性，许多工作都是对外公开的，通过让人民群众进行监督来更好地保证企业的决策和制度可以体现人民的意志。在企业中，要依据企业发展的实际情况，处理好企业内部矛盾，协调各方关系，让企业得以健康的发展。在企业工会政工工作开展的过程中，要重视群众基础的夯实，通过在工作过程中为群众落实解决一些问题，不断与群众进行沟通来更好地落实办实事、办好事的目标，以此来巩固其在人民群众心中的地位，为提升政工工作的质量打下坚实的基础。
3.5实现政工工作和人力资源管理工作的有机结合
每个人的想法是独特的，因此在人力资源管理的工作过程中，会碰到某些员工让人不理解的行为，对人力资源管理人员有很大的抵触行为，为了应对这种情况的出现，保证员工在工作中的平稳心态，就需要发挥出政工工作的作用。帮助员工树立正确的人生观和价值观，加强对员工思想方面的教育，向员工解释为何要实施某些制度，以及这些制度对自己和企业有何好处，以取得员工对这些工作的支持——最起码不反对。实现政工工作和人力资源管理工作的有机结合，不仅可以加强员工的综合素质，还可提高政工工作和人力管理工作的效率。
结束语
社会经济体制不断发展、变化的同时，企业工会政工工作也应与时俱进，不断分析现阶段政工工作存在的问题，在实际工作开展中结合企业发展情况，引入全新的工作理念，同时在全新理念的指导下，不断革新，使工作突出时代性，更具备高效能。企业工会政工工作开展只有不断完善相关制度，规范政工工作，才能使企业的工作更加高效，同时助力企业健康、持续发展。
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