叶 忠
国电西藏尼洋河流域水电开发有限公司 西藏自治区林芝市 860000
摘要：在新时期背景下，我国的经济体制已经出现的明显变动，企业发展也需要面对相应的挑战，企业不仅要从生产方面提高技术水平，还要加强企业的管理水平，确保整体的管理质量，良好的企业管理是企业应对市场竞争的重要基础保障。在企业管理中，政工管理是重要的一环，做好政工管理工作，能够增强企业的向心力，让企业更有凝聚力，这样可以减少人才的流失，进而达到保护企业无形资产的管理效果。在政工管理工作中，我们要认清新时期的发展形势，了解新时期下对政工管理提出的新的要求与标准，实现政工管理方式的有效创新，可以解决管理方式过于单一的工作弊端，进而促进企业的稳步发展。
关键词：新形势；企业；政工管理；创新策略
1新时代企业政工工作的作用
1.1企业开展政工工作对于企业党建工作开展有积极影响
对于一个企业而言,企业内部开展党建工作能够帮助企业拥有正确的政治站位和政治思想,同时党建工作的开展对于企业政治意识统一和企业内部文化快速融合有着强烈的积极影响。随着我国改革步伐的逐渐加快以及我国社会主义市场经济的不断发展,各类企业对于如何增强企业自身党建工作水准以及如何让企业党建工作在企业发展中发挥积极作用等问题应给予高度重视。
1.2企业政工工作开展能够帮助企业进行快速发展
第一,为了确保现代企业制度改革和科学发展观的落实,需深入推进企业的政工工作。目前,经济的快速发展,使得我国社会主义市场经济体制不断完善以及社会主义市场不断壮大,市场具有开放性和包容性的优势,企业在利用市场优势的同时,也促使了企业间激烈的竞争。因此,为适应市场的变化,企业更需要深化体制改革,增强经济实力,将政工工作摆在关键位置。并且在这个物欲横流、经济和生态环境激烈竞争的社会,企业的政工工作能保证企业深入贯彻落实科学发展观,走绿色发展理念的道路,确保企业可持续发展,实现企业的社会效益和经济效益最大化。
第二,企业的政工工作能够帮助企业建立合理的工作模式。随着我国逐渐迈入新时代,社会主义市场经济不再只依靠民众力量进行发展,而是变成了以大数据技术、信息化技术及科学技术为基础的快速发展。随着我国逐渐迈入信息化、科学化及数据化的互联网时代,我国各类企业的生产管理方式也在不断地更新换代。因此,企业的政工管理工作也应紧跟社会发展潮流,不断应用信息化技术及大数据技术进行改革。对于一个企业而言,其政工管理工作进行改革在一定程度上对于企业进行整体改革有非常重要的积极影响。企业政工管理工作改革过程中能够帮助企业员工完成思想意识的统一,对于企业员工提高自身素质水平有着积极的引导作用,而企业员工在拥有高素质工作水准且思想意识统一的情况下,对于企业提升生产水平有非常重要的作用,能够帮助企业更好地融入时代发展中。
2企业政工管理中面临的主要问题
2.1政工管理人才的匮乏
在政工管理工作中，相关人才的匮乏是主要问题之一，没有政工管理人才去有效执行政工工作，其工作质量与工作效率就难以提升。目前，在许多企业之中，政工管理工作都是由人兼职或非本专业人员执行，这些管理人员缺少了专业理论的支持，同时没有相关技术加以辅助，还没有清晰的管理思路，这都难以发挥出政工管理的应有价值。
2.2管理模式过于落后
在新时期背景下，企业政工管理的传统模式已经难以适应当前工作需求，管理模式落后于时代，管理工作就会与企业的实际需求产生偏差，进而让企业不能快速适应飞速转变的市场经济体制，政工管理工作效率过于低下。如果企业不能从管理模式方面加以改进，引入全新的管理理念，实现管理模式的创新，政工管理的工作难度就会大大增加，给企业发展带来不利的影响。企业应该先认清市场环境的发展动态，对企业内部组织结构加以优化，这样才能利用政工管理促进企业发展。
3新形势下企业政工管理的创新策略
3.1企业政工管理的理念需要创新
在新形势下，企业进行政工管理的时候，管理模式上在不断的改进，因此管理理念也要及时的进行创新，管理理念是企业政工管理当中一个很重要的组成部分，只有不断的去创新才能保证政工管理模式和企业的整体管理体系相互契合。在进行创新的过程当中，需要以员工需求为出发点，对于员工自身的思想状态加以了解，进而采取有针对性的措施来对员工的思想进行教育，引导员工进行政治学习，将创新落实到细节当中去。根据企业的实际运营情况来开展相应的企业活动，鼓励引导员工积极参与到政工活动当中，将企业发展和员工的发展联系起来，进而推动企业自身管理方式的有效创新。
3.2企业要加强政工管理人才的培养
在新形势下，想要提升企业政工管理创新的话，必须要加强对于人才的培养和建设，需要打造出一支高素质的管理队伍，这样才能够将整体的政工管理水平加以提升，也为企业政工管理创新提供有力的人才支持。企业政工管理者需要根据企业的实际发展状况，建立起适合企业发展的上岗培训制度和审查制度，对于政工管理人员的工作水平要严格的进行考察，通过上岗培训的方式来将相关工作人员的专业素质加以提升，也要采取一定的激励措施来提升工作人员的积极性和创造性，这样一来就将管理创新工作的进行加以落实。
3.3企业要创新政工管理的方式
对于企业自身的发展来说，政工管理在占据着很重要的位置的，相关的政工管理人员不仅要完成企业领导交代的任务，同时还需要及时的和企业当中的员工进行交流沟通，对于员工的思想动机要加以掌握，在这个基础上采取相应的措施来尽可能的满足员工的相关要求。对政工管理的方式进行创新的话，能够有效的提升工作效率，并且加强对思政工作的管理力度，突破传统管理方式的束缚，使企业可以突破当前的发展状况，谋取更好的发展前景。
3.4企业要加强政工管理信息化建设
当前社会的科技发展水平是越来越高的，我们也相应的进入到了信息化时代，因此企业在进行政工管理的时候，也要积极的进行新技术的应用，进行信息化的建设，在企业内部建立起更加完善的政工管理系统，对企业当前的思政工作流程予以进一步的优化，将每一个环节的细节也要相应的进行落实，继而有效的实现政工管理的有效性。
3.5加快企业思想政治文化建设
每个企业都有自己独特的文化,在建设企业文化中,对于能否将企业政工工作的内容和企业思想政治文化紧密结合,这是十分关键的一步,两者的结合能促使它们共同发展,使企业效益最大化。企业思想政治文化和企业文化密切结合,渲染团结友爱的氛围,开展“爱国爱企业爱家”“尽职尽责,努力工作”等思想主题建设活动。在传统节日中举办联欢会、座谈会等趣味性活动,增强员工的参与性,并且在活动中积极宣传社会主义核心价值观理念与思想政治理念,使员工在活动中增长政治知识,坚定信念。
结论
综上，当前我国社会主义市场经济的体制建设是不断完善的，在这样的发展背景下，企业自身的竞争压力也是逐渐提升的，在新形势的发展背景下，企业需要提升自身的管理水平，政工管理是企业管理的过程中一个极为重要的组成部分，加强对企业政工管理方式的创新可以确保企业发展紧跟时代的潮流，在未来的发展过程当中，需要对企业政工管理过程当中存在的问题加以说明，并且还要积极的进行管理方式的创新，借此来对企业政工管理的水平加以提升，促进企业实现更健康的发展。
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