刘芳
北京国电工程招标有限公司 北京市 100053
摘要：党的十八大以来，党建组织工作在引领企业高质量发展进程中发挥着不可替代的作用。企业党建工作必须服务企业发展，开展电力业务过程中更要持续坚持党建引领。当前，电力央企进入转型升级的关键时期，党组织的把方向、管大局、保落实作用更加重要，工作思路、方式方法亟需创新，党建与业务的联系才能更加紧密。本文主要讨论了电力企业党建政工工作中的新思路，期望为后续党建相关工作具有一定的促进和启示作用。
关键词：电力企业；基层党建；工作策略；新思路
1 当前电力企业党建工作面临的困难
上个世纪计划经济时期，我国电力企业以经济体制的有关制度管理及思维为主一同进行企业管理。党的十九大报告强调，要把党的政治建设摆在首位，各大电力央企围绕党建工作进行了一系列体制机制上的改革。然而，经过调研发现，受传统思维的影响，一些电力企业生产经营人员存在重业务、轻党建理论的现象，集中学习抄笔记多，真正入脑入心的少，模式过于滞后，不能高效达到基层党建工作的效率与成果。
2 分析电力企业在党建工作进展时的意义
我国经济在迅速发展，企业之间的竞争力也随之加大，大量实践证明，党建工作是优化和提高市场的有效途径。首先是管理模式在电力企业中，与党建工作相互结合能够有效落实有关政策，可以引导企业朝着更加稳固的方向发展，不断优化电力企业的工作水准与服务计划，将经济效益在电力企业中得到有效提升；其次是当电力企业进展时，利用党建工作做好相关完善在企业内部的党组织中，加强员工在工作过程中的积极性，将工作效率大大提高并提升整体效益，为电力企业的长远发展奠定了坚实的基础；最后是开展党建工作可帮助电力企业顺利、稳固发展，考虑到电力企业的长久性，进行高效的党建工作在电力企业中，为促进电力企业的可持续发展带来了有力支持，能够将思想进行有效统一作为企业改革的基础。为此，电力企业在进行党建工作的同时也是为了电力企业能够全面、和谐的发展。
党建政工工作在电力企业基层开展过程中应该定期进行主题教育，在自我革命方面总结吸取经验教训，党员干部应始终坚持“初心和使命”，时刻起到带头作用，主动承担本岗位的责任与义务。各级党组织必须遵循党中央的各项决策部署，工作中不断提高政治站位，形成中心组学习的长效机制，将“关键少数”、“头雁效应”发挥至最大，将党建工作以及重要指示方针融入到电力生产、建设工作中。将学习参考资料定期发送到每一位企业员工手中，党员干部结合员工实际情况与思想进行深化检视，组织基层党员、员工系统学习，确保企业员工始终保持正确的政治方向，最终保证企业能够长远发展，员工、干部积极务实，各方面工作相互协调，党建工作谋划与推动要始终围绕国家“一带一路”“六稳六保”等中心，为企业可持续发展提供有力保障。
3 综合分析电力企业基层党建的影响因素
电力企业中基层党建的主要工作受以下两方面的影响，一方面：党建工作重视程度不够致使电力企业基层员工存在一定困扰。因为目前电力企业基层的党建体系没有得到具体、合理的构建，专职党建人员短缺现象较为普遍，是导致电力企业基层党建管理体系欠缺的根本原因；另一方面，电力企业的体系得到有效改革后，以往的垂直管理法被现有的党组织关系所取代，所以，每个基层党组织归属的行政主管有了明显的区别，加剧了电力企业基层党建的工作任务与难度，致使党建工作不能顺利、高效完成，目前来说，这些方面也是电力企业在开展党建工作中必须重点分析的标题。
4基层党建政工工作在电力企业目前的全新策略和思路
4.1 提升党建工作在思想和制度方面的协调性
基层党建的建设方向和工作效果在电力企业中的决定因素在于电力企业的基层党组，党建建设制度和思想意识培养工作彻底落实在电力企业每一位党务工作负责人身上，才能引领建设和指导党建工作，使得基层党组织在电力企业的党建工作的效应最大化。首先，在电力企业的整体法人体系管理中应纳入党组织机构，企业章程要充分考虑党组织的重要作用和地位，发展基层党建工作具体规划应该被纳入企业整体发展规划中，坚持党的领导。电力企业发展中的每一步都会包含基层党建工作，使得覆盖更加全面；其次，党组织建设工作在实际开展过程中，权责体系应完善健全，其中主要包括企业决策、执行工作和开展业务等方面，只有基层党组织和主管机构二者工作相互协调，加大党务工作之间的相互联系，才能在电力企业各部门之间贯彻落实党的工作指示和领导方针，使得引导和建设作用发挥彻底。最后，基层“1+N”的工作模式应该在党建政工建设工作中积极引入，这样可以在开展党政建工作的过程中，充分融入到企业的人才管理工作中，才能实现全覆盖。同时在工作机构和工作人员方面在基层党建政工作中的表征才能有效配置，并且更适应企业现阶段的发展需求，薪酬奖惩制度应加以完善，在有效合理的制度下，积极性和能力得到最大程度的调动，党建和政工工作效率才能得到提升，参与率也将达到最大。选人用人应该始终是党委的中心任务，基层领导干部的选择任用的首要考虑条件为党建工作的贡献度，这样才能更好的完成党建工作，为了能够顺利推进企业管理工作，应协调企业行政管理人员与基层党组织人员的工作，使各项工作彻底落实。
4.2 基层党建工作在电力企业中工作力度应得到提升
建立健全科学的考核考评机制，党建政工工作在电力企业基层开展的过程中积极加以引用，只有这样才能更好的落实政策方针，质量较低的问题基层党建政工工作中出现的几率会因为明确的责任的考核机制而大大降低，明责履责的完善健全会使得电力企业的党建工作得到积极有效的改善。述职评议机制应适当加以完善，电力企业党组织科学完善的制度才能更好的起到引领和指导作用，定期学习重要精神，基层党建工作在电力企业中才能更好的开展，才能更好的发挥党组织的实际作用，同时企业在确定企业管理经营目标时应该周全考虑党建工作目标，二者有机结合，考核机制逐渐完善的基础上，应用量化分析模式，如CS、KPI等，科学完善的制度机制执行落实彻底，才能够全面提升党建工作在电力企业的管理强度，彻底贯彻落实具体方针。
4.3 落实促进电力企业一岗双责的管理理念
强化各级党组织落实业务和党建的“双责”，首先要将党建工作和本职业务工作之间的区别与联系明确告知全体职工，确保员工能够明确区分；其次，职工的主要责任应该根据实际情况来区别明确，相关管理人员根据相关情况确定各自职责，部署开展各种党建活动，制定具体活动方针计划，党风廉政建设明确具体方案，人事干部管理制定具体职责，指导引领党建政工工作在基层开展顺利，并且为其提供具体意见与方案，为顺利开展基层党建工作提供了有力保障；最后，制定编撰相关党政工作办法、责任书等等，例如：一岗双责暂行办法，明确员工自身责任，宣贯一岗双责意识，让基层党员充分意识到自身所承担的职责与义务，为顺利开展党建工作提供了有力保障，使得电力企业基层党建工作彻底落实。
5 结语
综上所述，想要解决电力企业较为松散、数量过多、重视度不高等此类基层现象，贯穿目前党建工作在电力企业基层中的潜在问题，不仅仅要提升电力企业的基层党建体系，而且还要不断优化管理系统及科学的管理模式，这样对党建政工的工作在电力企业基层中带来了可靠的支持。
参考文献
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[2]彭继堂.电力企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].农家参谋,2020.
[3]赵婷婷.浅谈加强企业党建政工工作的思路分析[J].大陆桥视野,2020.