胡明辉
国网吉林省电力有限公司磐石市供电公司
摘要：始终坚持共产党领导是我国经济高速发展的根本要求，坚持中国特色社会主义道路，社会主义制度优越性的作用发挥离不开企业政工师在其中起到的主要作用。政工干部负责队伍的教育、管理、监督、服务工作，其最终目的都是围绕提高企业劳动者的思想觉悟，发挥其主观能动性。文中对企业政工工作进行了分析。
关键词：企业；政工；工作
1导言
随着我国社会经济的快速发展，企业的思想政治工作也面临着新的问题和挑战。而企业政工队伍作为职工思想政治教育的主力军，其不仅是联系党和社会群体的重要纽带，也是促进企业全面发展的重要动力。因此，作为企业思想政治教育工作的主要成员，政工部门必须加强自身的队伍建设，积极适应新的形势，切实做好政工工作，为企业的可持续发展提供保障。
2政工工作面临的挑战
2.1政工队伍不够稳定
在新时代背景下，企业快速发展，员工的思想观念也在不断转变，这种情况就对企业政工人员的工作提出了更高的要求，其在实际工作中不仅具备综合性的思维，还要具有丰富的政工工作经验，以此来做到理论和实际工作的良好结合。然而，就当前企业的政工工作情况来看，部分企业的政工工作是由其他部门的工作人员担任，由于自身政工经验的不足，相应的理想信念以及职业观念也比较欠缺，所以就导致企业的政工队伍长期处于不稳定的状态，阻碍了企业的可持续发展。
2.2政工工作方式太过单一
随着我国经济的发展和科技水平的不断提高，传统的政工工作方法已经出现明显的滞后状态，在此情况下，如果企业依然采取灌输式、说教式的思想政治教育方法会大大降低企业员工的学习情绪，开展政工工作的作用也就不能充分发挥出来。由此可见，新时期的政工工作方法迫切需要改进，但是通过调查发现，部分企业的政工人员并不具备专业的政工知识，计算机以及相关的教育学、管理学等方面的知识也比较匮乏，在开展政工工作中表现出了明显的心有余而力不足的情况，这就为企业政工工作的全面发展带来了一定的难度。
2.3政工人员的综合素质不高
在当前市场经济体制下，很多企业都开始向多元化经营的方向转变，其所面临的市场环境也更加复杂，这虽然在一定程度上为企业的发展带来了动力，但是企业也将面临巨大的发展风险。此时，企业的政工人员就需要将政工的作用充分发挥出来，加强对内部员工的思想、文化以及企业宣传等方面的工作，为企业的良好发展提供前提条件。然而，就当前企业的思想政治教育工作来看，由于个别企业政工人员的专业水平有限，关于职业道德教育方面的知识比较欠缺，很大程度上影响了企业政工工作的顺利开展。
3企业政工工作的有效展开
3.1重视品德修养
品德修养是企业政工工作人员的核心品质，具备正向的思想品德修养，可以促进企业政治思想文化工作的有效开展。政工干部在工作期间容易遇到各式各样的利益影响，只有具备正向的思想观念、品德修养、价值理想、人生方向才可以在遇到利益驱使期间秉持自身内心原则，不被利益所熏染。重视品德修养是强化政工干部思想的重要手段，在开展该项品德修养工作期间，相关责任部门需根据企业内部实际情况，密切联系基层群体，发扬企业思想品德的坚持重心，强化抵制思想错误的情况发生。引导企业员工向严谨做人、谨慎做事的方向发展，在工作当中秉持雷厉风行、真诚待人、谦虚谨慎、认真负责、刻苦耐劳的行为准则开展工作，拒绝一切表里不一、挑拨是非、弄虚作假、虚张声势的情况发生，严格以公平公正、积极向上、乐观负责、严谨做事、竭诚服务的工作方针强化自身的思想品德修养。
3.2鼓励励志机制
鼓励励志机制的创新实施对企业政治思想工作较为重要，在实施该项机制期间，应该强化落实企业内部实际效益、鼓励员工公平竞争、明确奖惩各项措施、择优选取相关晋升路线等原则，为企业人才的成长发展提供环境氛围保障。例如，励志机制的落实是创新政工工作的重要手段，在实际该展阶段应该明确企业员工表彰规定，将评选标准、奖励方式、晋升渠道宣传推广到每位员工思想深处，激发员工的向上心理。从传统企业励志机制来看，落后的励志机制并不能根基员工的思想成长方向奠定企业文化基础，应该及时根据时代发展，制定符合当代社会的基本励志机制框架，强化企业员工的积极性。
3.3做好标准掌控
企业政治思想工作的责任人是开展该项工作的重要实施者，做好企业政工干部的入口筛选标准是一项重要任务。标准掌控工作要根据政治、学习、培训、阅历四个方面落实。在政治思想方面，企业政工干部的政治思想、政治立场要坚定不移的符合国家标准和企业文化，在政治方面具有一定的明辨是非能力，具备政治敏锐度，坚定自身思想方面的目标方向，时刻把握自身清醒的思想意识，确保不为名利所动，遇到企业发展难题、企业思想落实等问题要合理进行定位，不盲目决定，特别是在自身“政治思想目标”方面，要明确规定选拔企业政工干部的基本标准要求。
3.4强化岗位培训
强化企业政工岗位培训、提升企业政工干部团队工作效率，是创新企业政工工作的有效策略之一。企业政工岗位培训通常分为实践及理论两个方面，在实践锻炼方面，企业政工人员要想成为一名具备先进思想的工作干部，及时根据自身岗位条件，适应当下思想培训环境是自我成长的重要前提，企业政工工作领导应该适当将工作强度适中、政工时限较宽松的工作内容交予新进政工人员，及时在开展工作期间进行指导帮助，随时根据工作进展，加强工作强度。根据新进政工人员的工作能力，将其投放到与之相匹配的部门岗位当中，尽量引导政工员工在条件艰难、环境艰苦的环境中开展政工思想工作，以实践任务夯实自身的政工思想，让政工员工通过实践平台锻炼自身的思想品性、强化内在文化，为自己今后长期的思政工作奠定经验基础。
3.5完善工作标准
创新当代企业政工工作标准是做好该项工作的关键基础。政工工作对企业基层员工的思想文化发展具有引领、推动作用，科学、系统、合理的工作标准可以促进政治思想工作的有效开展。企业政工工作是一项集理论、实践于一体的重要工作，该项工作在开展期间需要对广泛的企业员工进行教育引导，因此对文笔、口才、协调、组织等方面的能力要求较为严格，在口才方面，企业政工标准应该明确政工干部的语言表达能力，及时应用自身的语言表达阐述相关理论知识，传递企业重要思想文化，在向上级汇报工作或对下级开展教导期间，都要谨慎把握口才的应用，保证做到正确传达上级领导要求，转述下级期间不出现任何纰漏。文笔是企业政工干部的基本技术能力之一，政工工作涉及文案方面的任务较多、较复杂，没有良好的文字储备功底，将给开展该项工作带来较大的困难，文笔的培养需要政工干部随时随地强化自身的各项学习，以夯实理论基础为发展目标，广泛阅读大量文献、文章、思想教育书籍等，让自己内在文化日渐丰富。
4结束语
总而言之，在当今市场经济体制快速发展的背景下，企业所面临的市场环境也更加复杂，而政工工作作为促进企业发展的重要组成部分，其所面临的问题以及挑战也在不断增多。对此，企业的相关领导必须对政工工作有一个全面的认识，不断改进自身的观念，在企业内部树立职业威信，并且还要加强企业政工队伍的建设以及内部员工的思想政治教育，只有这样，才能确保政工工作的有效开展，才能为企业今后的可持续发展提供保障。
参考文献
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