张熙唯
国电电力山西新能源开发有限公司 037000
摘要:由于我国经济体制的历程发生了新的变革，从而使国有企业的基层党建工作中涌现出新的问题和状况。企业延续党建政工的发展目标和进步有了新的挑战和考验，伴随而来的是压力和突破。国有企业发展期间，想要将基层党建的任务效果以及工作质量进行不断优化，就一定要强调团队的管理已经模式等各方面的不断加强和改善，这样才可以使该工作能够真正满足新时期企业发展的要求，从而推动并形成了新的党建政工任务的新思路，所以本文主要针对国有企业基层党建政工工作的新思路开展探究。
关键词：国有企业；基层党建；政工；新思路
1 基层党建工作对国有企业的重要意义
国有企业在开展经营以及管理过程中所得到的发展成果，对我国的政治文明等各方面的建设有着非常重要的作用，另外，建设政治文明过程中在很大程度上也能够推动经济建设的发展。所以该企业在开展党建政工作业过程中非常重要，并且也是必要条件。进行党建政工工作期间，不仅有利于员工的政治素养等各个方面的培养，而且还能将企业的工作效率以及管理质量提高，并且企业在激烈的竞争市场中占据主导位置，推动该企业快速发展。如果国有企业没有进行党建政工工作，则根据有关的员工没有很好的政治素养，在很大程度上会给员工的专业技能以及质量水平方面带来很大影响。国有企业党建政工工作在正常运作过程中，不管是对人们的日常生活还是生产中都有重要功能，所以在国有企业内部开展党建政工工作，对员工开展党建教育培养，同时还能将员工的责任心以及职业道德提高上来，同时帮助运营方面带来有效保障。
2党建工作存在的问题和现况
2.1基层党建工作缺乏健全的管理制度
从国有企业角度来看，其员工主体主要是各个部门的工作人员，核心目标就是对该工作人员进行有效管理，确保构建科学的管理制度，并且推动国有企业的稳定运行。目前虽然有的企业制定了关于部门工作人员的激励制度，加强了企业内部的管理能力，但在具体落实过程中，依然出现很多问题，比如管理工序过于复杂、管理体系还不够完善等。在开展管理工作过程中，给其增加了难度。探究引发该种问题的原因，就是由于基层党建政工的体系还不够完善，并没有制定科学的管理制度，仅凭借企业前期的工作经验，很难达到长远发展的目标。所以该企业想要良性且长远的发展下去，务必要对基层党建政工任务的管理度进行不断完善。
2.2核心工作深度不够
国有企业想要快速发展，最重要的一个作用就是不断将经济水平提高。所以该企业在发展期间一定要高度重视党建政工所开展的工作内容，以及核心工作。但根据目前实际状况而言，该企业在开展党建政工调查工作期间，还有很多问题，员工在操作过程中，将重心放在了不重要的事情上，反而会将重要的事情忽略掉，这种现象造成社会调查期间所获得到的结果不能很好将企业目前所存在的问题准确的反馈回来，在很大程度上限制了企业的发展以及完善。
2.3不够重视党建工作
部分国有企业在开展过程中，只重视经济效益，而会将基层党建政工的工作必要性而忽略掉，对该组织的认识也不够全面。然而，在建设基层党组织过程中，一般都比较被动，缺乏积极性，很难使政工工作以及企业的发展达到预期所希望的状态。其次，党员工作者对于党所制定的方针和路线没有明确了解，造成在思想方面出现很大的误差，造成党建工作开展困难，并且很难达到企业发展需求，根本无法将其自身优势发挥出来。
3国有企业基层党建政工工作的新思路
3.1充分发挥基层党组织重要作用
企业软实力同样是影响企业综合发展实力的重要因素。在现代化进程中，应充分融入现代科技手段，完善学习体系，深化先进学习理论。在党中央等重大决策部署中及时深入学习，不仅要对上传发布的文件进行部署，更要学习内容精髓，明确要求，切实做好党建工作。目前要对国有企业内部的党建工作进行更加全面的解析，就要运用科学合理的方法，从根源上有效处理好问题。如今，对于国有企业内部开展的党建工作，没有更好的对其进行认识和引导的现状，从这些方面开始入手:①国有企业发展过程中，务必要对其内的基层的党员进行严格管理，需要该人员在工作期间能够保证自身的思想情况，能够跟党建工作的任务相接壤，并且作为榜样，起到带头作用，指引企业开展党建工作。②促进该企业在发展过程中能够建仓，且长远就要加快速度扩建国有企业内部的党员团队，大力宣传党建工作的任务，吸引更多的基层优秀工作人员自愿加入党组织，并且向党组织进行靠拢，逐渐将国有企业的党员团队进行扩建。
3.2树立明确的工作思想
国有企业是我国经济发展的主要支撑产业，该企业在基层党建工作中牵涉的范围非常广泛，并且内容很多等特征。日常开展党建工作期间，国有企业要不断对其工作管理进行加强，还要高度重视党建工作的具体发展状况。只要有所忽略，就会使国有企业的党建工作人员操作期间出现工作懈怠，且思想不积极等情况。这种情况很大程度上会妨碍国有企业的党建工作发展状况。所以在开展基层党建工作期间，要根据企业的发展策略以及机会进行更细化的计划不断将其进行加强，同时还要根据实际状况对其工作人员的思想教育以及培训工作要重视起来，彻底消除党员思想上的问题，有效将每项工作的完成效率与及成果进行提升，从而促进该工作的有序完成以及高效率的进行。
3.3加强基层党建工作的重视程度
国有企业运行期间经常会发生对党建工作认识不明确的问题，所以要对其制度进行不断改善，并且加强对领导干部的思想政治教育，从该企业的现况入手教领导干部的综合素质进行提高，并且还要对该人员的业绩考核以及评价体系进行改善。同时还要落实并执行优胜劣汰以及奖罚分明的制度。其次，该企业也要加强对领导团队的学习状况，并且要快速的反馈具体情况。在工作期间仔细认真且表现优秀的人员进行奖励，针对工作态度不好的人员，一定要给相应的惩罚。除此之外，要将工作人员的培训工作进行不断加强，指引该人员能够充分了解党建工作的重要意义，这样可以有效调动该人员参与党建活动的积极性，有效促进党建工作的顺利开展。
3.4创新工作方法，深入企业基层
企业内部的党建员工的工作模式以及内容要跟随时代潮流，同时还要根据基层的实际状况开展工作模式以及内容的革新。例如新时期阶段的党建工作，要根据科学技术以及信息技术的发展情况，创新出新的工作方法，对工作内容进行不断完善，比如运用微信、钉钉等先进技术，结合企业的具体状况改变当下的工作方法，从而使企业的发展策略，目标以及工作人员的思想达到满足，其次，还要及时了解工作人员的思想以及认知，并对该人员的思想方向制定出科学的党建工作内容，运用此模式可以很好，将党建工作的效率提升，并且达到当今时代的要求，推动党建工作的顺利开展。
4结语
组织发展国有企业能够很大程度上将我国的社会经济发展速度提高起来。与此同时，国有企业还要了解基层党建工作，对企业内部发展的重要意义，并且要提高重视程度。另外，党建工作中所遇到的问题，要不断对其工作思路以及方法进行革新，从而推动国有企业可以很好长远发展。
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