缪元峰
天元建设集团有限公司 276000
摘 要：新时期企业的党政队伍建设能够提升企业的竞争实力，保障企业朝着正确的方向发展，促进企业的精神文化进步。按照新时期的发展需求，必须不断提升党政管理队伍的建设和管理，以提升党政队伍的综合素质水平，从而不断加强对新时期企业党政管理队伍的建设。文章主要论述了企业党政管理队伍建设的重要意义，并提出了目前存在的一些问题和针对性的解决措施，以供参考。
关键词：企业党政；管理队伍；建设
随着我国现代化进程的不断加快，市场经济的体制改革不断深 入，新的时期企业面临着新的环境，机遇到来的同时也遭受到了前所未有的挑战。当前，企业要想健康长久得发展，必须树立科学发展观的理念，积极为构建和谐社会而努力。在这样的新形势下，企业的党政管理队伍建设是企业思政工作的重要内容。企业必须营造和谐的内部思想氛围，建造一支专业的党政团队。
一、新时期企业党政管理队伍建设的重要意义
深入落实新时期党政管理的建设活动，并配合实践活动的开展，是科学发展观的体现，是党的先进性的根本，是企业改革与发展的重要活动之一，是党务工作为民服务的重点。要注重对整个党政管理队伍的思想提升，加强其学习马列主义毛泽东思想，要提升作风方面的建设，抵制不正之风，反对官僚主义、享乐主义等不良作风。对于企业发展中遇到的一些问题，员工反映的一些情况，要切实得深入调查，脚踏实地得进行处理，真正为员工所想，从而加强与基层员工的思想交流，充分发挥党联系群众的优势，从而为推动企业不断向前进步而提供坚实的后盾。
二、目前企业党政管理队伍建设亟待解决的一些问题
1.管理队伍的专业素质水平有待提升
党政管理队伍的专业素质水平是反映企业党政工作效果的重要 因素之一，而当前，其专业素质水平亟待提升。一方面，队伍中的人员水平参差不齐，在组建党政管理队伍之初，并未对队伍中的人员仔细考察，队伍本身就存在问题；另一方面，对于管理的思想认识不够，整个团队都不注重日常的学习和提升，导致专业素质水平难以提升。
2.考核制度有待健全
当前对于党政管理队伍建设方面的考核体制有待健全，团队中 出现的一些歪风邪气，都对企业的长久发展不利。要想规避这类问 题，就必须建立健全队伍的考核体制，从而以科学规范的制度来助力企业的长久健康发展。
3.政工队伍人员结构存在不合理
影响和制约企业发展的因素众多，例如政治、经济等等方面，在多种要素的共同影响下，企业政工队伍出现了人员结构不合理的现象，对企业政工队伍的发展也有所影响。许多企业的党政管理队伍中，以老者居多，随着时代的发展，这些老员工对新兴科技知之甚少，难以适应当前企业的发展。故而必须及时调整人员的机构，增加年轻员工，注入新鲜血液，带动整个党政管理队伍的发展。
4.思想认识有待加强
企业在发展过程中，往往对企业的经济效益更加看重，而对思想政治方面的工作比较忽视，从而导致企业的党政工作难以有效开展，党政管理队伍建设停滞不前。这种现象越是在小的企业，越是显著。对于企业党政方面的不重视，会导致企业不断出现违法乱纪的人或事，从而对企业的发展带来困扰，阻碍企业的健康成长。故而，企业要想良好发展，必须对党政工作加强思想认识。
三、加强新时期企业党政管理队伍建设的措施与建议
1.建立健全考核制度，完善岗位竞争机制
要建立科学合理的考核制度，在企业中不断完善考核评价的体制，推崇公平公正的竞争机制，采取全体成员竞争上岗的制度，真正以才能来决定职位，从而实现企业内部更为科学的人力资源体制。此外，建立了科学的考核体制和评价体系后，还需深入开展竞争机制，以不断完善用人制度。企业只有为所有员工提供公平的竞争机会，才能激发能者的积极主动性，从而更好地促进企业进步，并不断为企业添加动力。每个企业在建立考核制度的时候，还需依照企业自身的实际情况来进行制度的建立。因地制宜，建立制度，方可确保企业每位员工都能够积极向上。
2.加强企业的指导思想建设
企业要想做好新时期企业党政管理的队伍建设，必须要加强其 指导思想方面的建设。在当前社会主义的体制下，就需要通过社会主义的理论来进行日常工作的指导，以党的正确思想来进行思想教育，不断学习科学的理论和政策，提升企业整体的思想建设水平。此外，参加党校的培训至关重要，能够将党的方针路线和企业队伍管理的思想结合，从而助力企业的良好稳定发展。
3.注重对政工人员的素质培养
要注重对政工人员的素质培养，以培养企业的政工人员的思想 品德和政治素养为根本，注重对其事业心和责任感的提升。要坚持不懈得对党政人员开展培训和教育，使其不断提升专业知识和技术能力，紧跟时代潮流，不被时代淘汰。对于管理人员，更需加强其思想方面的教育，使其充分发挥好榜样和带头作用，避免发生违法乱纪、贪污腐败等不良行为，真正为员工所想，带领员工共同学习和进步。
4.不断优化党政人员的队伍结构
要做好新时期企业党政管理的队伍建设，必须要不断优化企业 党政人员的队伍结构。一方面是数量上，要调整人员的比例，使企业中从事党政工作的人员数量占全体人员数量的比重不多不少，能够适应企业的发展需要。在整个党政建设的队伍中，不同年龄的人员也需合理分配，避免出现老员工居多的现象，要适当加入新的年轻的员工，以激发团队的活力。另一方面，要通过科学的竞争制度来保障党政队伍的建设水平，做到公平竞争，岗位能够科学更替，做到科学储备管理人才，每个员工都有平等的上升机会，从而形成良性竞争的氛围，有助于优秀人才的提拔和整个党政管理队伍的进步，从而助力整个企业的进步与发展。
四、结束语
企业的发展离不开党政管理团队的建设，要不断学习国家出台 的最新政策和相关理论，加强企业自身经营能力提升的同时，要注重对企业党政方面的建设，提升思想认识，树立良好的企业文化和形象，使企业的经济效益和社会效益共同增长，从而促进企业的长远进步。
参考文献
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