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现代投资股份有限公司怀化分公司 湖南 怀化 418000
摘 要：国企基层党建和人力资源管理工作息息相关，互相促进，是一个重要的课题。本文主要从提升国有投资企业基层党建工作的必要性出发，探讨当前阶段如何有效提升基层党建和人力资源管理工作水平。
关键词：新时代；投资企业；基层党建；人力资源
一、国企基层党建和人力资源管理融合建设的重要性
近年来，我国国有企业发展速度不断加快，做大做强趋势日益明显。通过开展国企党建工作，可以充分发挥党组织建设的引领作用，帮助国有企业把握正确发展发现。在国企党建实践中，通过人力资源工作开展特色党建工作，对于国企党建创新具有十分重要的意义。但是，基于目前的企业长期受制于传统的管理观念、管理体制及相关的客观因素，导致企业内部的党管人才在培养机制、管理系统、管理体制上，都存在着许多的问题，并不能够与企业现实的人才需求相适应。那么，在当前形势下，通过人力资源管理与党管人才的有效融合，更好的将企业人力资源管理的科学方法运用到党的干部人事工作中，从而有效的加快企业的优化转型步伐，提高党管人才工作的创新发展，不断提升企业内部人力资源管理的规范化、科学化。因而，目前对于企业来说，实现人力资源管理与党管人才的融合具有极大的现实意义。
二、国企党建和人力资源工作相互融合过程中的问题
（一）、基础党组织不健全、不合理，政工工作落实不到位
在对国企进行基层党组织建设中，一个很重要的载体就是党组织各项决策、议事机制不健全、不科学、不合理。党建工作的开展过程中，需要党组织负责人高度重视同时更需要一套科学的决策和议事流程和机制来保障其科学性和合理性，要做到效率和科学的兼顾，各项议事制度要完整和规范。然而，就目前情况而言，国有投资企业基层党组织工作过程中，缺乏规范的议事制度，工作和会议没有完整的记录，整个工作过程还相当的不规范，不能够充分调动广大党员干部的工作积极性，也不能集思广益，这是一个必须高度重视和急需解决的现实问题。因此，当前国企基层政工工作落实还相当不到位，政工工作专业人员配备不足，岗位责任不明确，岗位人员不够专业，很多人是身兼数职，个人责任模糊不清，严重影响了政工工作效率和服务水平，对党的形象间接产生了不良影响。因为，国企基层党建必须明确责任，一人一岗，有针对性的考核要求，这样才能保证基层党组织人力充沛，高效运转，保证政工工作的顺畅运行。
（二）员工实际工作能力没有得到应有的重视
在崭新的时代发展背景之下，会对企业员工工作水平提出一些新要求，假如员工的综合素质水平比较高，那么企业在开展各项工作的过程当中，就可以得到各种助力，因此现阶段我国社会各个企业开展管理工作的过程当中，各个岗位上工作人员的实际工作能力应当得到充分地重视。但是现阶段我国国有企业在组织开展各项管理工作的过程当中，并不会详细地对员工工作素质进行考核，企业在开展人力资源管理工作的过程当中，也不会考虑到激发员工的工作积极性及主動性。因此国有企业各个岗位上的工作人员在实际工作的过程当中，并不知道应当做什么工作，假如上文中所说的这个问题没有办法及时得到解决，那么员工也就会在实际工作的过程当中，懈怠各项工作，难以对自身的工作效率做出保证。长时间这样，自然也就会对企业的发展速度造成一定影响。所以我国社会各个行业开展人力资源管理工作的过程当中，一定是需要提升提升思想政治工作水平，以便于可以让各个岗位上工作人员的工作效率得到保证，促使各个国有企业逐渐走上一条可持续发展道路上。
三、提升国企基层党建和人力资源管理工作水平的思考
（一）、多措并举夯实党建工作基础
现代投资股份有限公司怀化分公司通过创新支部学习方式，抓实每月上旬支部生活日、下旬集中学习日成效。依托“三会一课”“主题党日”、党组织书记讲党课等进行学习，丰富学习内容，活化学习形式，完善学习要求，保障学习效果。今年共组织“三会一课”、主题党日、党组织书记讲党课等活动15余次，除传统学习方式外，实现线上多媒体教学，线下互动交流，组织党员观看警示教育片《国企姓公不姓私》、《灯塔大课堂》、《燕继荣：疫情防控与国家治理能力现代化》等。
开展“书香企业·好书共读”活动，购买图书200余本，将学习纳入日常，不断拓宽学习提升渠道，进一步提升业务水平和文化素养，引导形成勤于学习、善于学习、精于学习的能力，营造浓厚的“读好书、好读书”学习氛围。每天对“学习强国”开展情况进行通报。党员每月学习“灯塔大课堂”课程，并进行自测，对达不到学习要求标准的党员进行约谈，要求全体党员将学习作为一种习惯，不断提高自身素质和修养，争做理论基础扎实，工作作风过硬，业务能力突出的合格党员。
（二）、优化完善党建工作责任体系
优化顶层设计，以开阔的视野拓宽党建思路，科学谋划党建工作，持续深化“抓规范、抓标准，强组织、促发展”的党建工作机制。现代投资股份有限公司怀化分公司先后多次召开党员会议，研究落实重点工作十余项。把党的领导融入公司治理全过程，发挥好党委把方向、管大局、保落实的领导作用，为企业发展、和谐稳定提供坚强保证。
制定基层党组织及党组织书记履行全面从严治党责任和抓基层党建工作“三张清单”，督促班子成员落实“一岗双责”，将党建与业务工作同部署，推动工作更好落实。从基层党支部设置、党员组织关系、基层党组织换届、党组织生活制度、党费收缴管理使用、党组织班子功能等六个方面组织开展基层党组织规范设置及运行情况排查整改，针对排查出来的问题，逐一列出问题清单，究制定整改措施，形成总结报告。
（三）、实现党建与人力资源管理工作双提升
现代投资股份有限公司怀化分公司党委以“服务地方经济建设，履行企业社会责任”为己任，立足实际，围绕中心工作，充分发挥党员先锋模范带头作用和党组织战斗堡垒作用，实现了党建工作与公司人力资源管理工作双提升。
党员带头，两手抓疫情防控和日常生产工作。公司党委结合企业实际，统领人力资源部门，严格落实防控责任，持续抓紧抓实抓细各项疫情防控措施，确保了公司内部疫情防控万无一失；同时积极响应国家的要求，有序开展复工生产工作，党员干部和人力资源骨干是企业复工的主力军，形成一股复工生产的先锋队，有力支持了企业的复工复产。
（四）、注重人文关怀，提升总体工作效能
员工是企业的重要组成部分，员工的利益关系到企业的长远发展，在国企党建工作过程中，要实现人力资源工作与党建工作的结合，必须注重人才关怀，提升人力资源和党建工作的总体效能，只有这样，国有企业才能在经济水平高速发展的新形势下健康持续运行。比如说，企业可以定期或者不定期的组织职工代表大会，鼓励员工积极参与，赋予党员代表应有的知情权、参与权和监督权，开展技术比武、技能大赛，激励员工斗志。在招录新人的时候，兼顾业务能力与政治性，同时注重“以人为本”的管理理念，注重党员干部职工的个体化差异。
参考文献：
[1]胡潇潇．新时期国企党建工作和精神文明建设相结合的思路[J]．企业改革与管理，2017(4)．
[2]魏妍．全面深化改革背景下国有企业党建工作研究[D]．郑州：郑州大学，2017．