贾继光
河钢承钢线材事业部，河北省 承德市 双滦区 067002
摘要：伴随我国市场经济的不断完善，社会经济结构也有了翻天覆地的变化，企业政工工作也必须有着相应的改变。企业文化是企业软实力的直接体现，是价值观、规范准则的综合表现。其不仅是企业精神文明建设的成果，也是企业的职工前进方向上的旗帜，具有引领作用。因此，积极探索企业文化对于政工工作的推进作用，重视政工工作，积极推动文化与政工融合发展是非常有利的。
关键词：企业文化；政工工作；企业竞争力
1引言
企业适时开展政工工作，是企业向正确方向发展的保证，同时也是党和国家政策方针能够落实进入企业的重要方式。因此，政工工作对企业的健康发展有着极其重要的意义。当下，企业文化不仅是一个企业软实力的体现，同时通过塑造企业文化可以推进政工工作的开展，增强企业的竞争实力。论文简要分析了政工工作的重要性，以及如何通过企业文化的建设来推进政工工作的开展。
2政工工作重要性的体现
我国目前处在社会经济的一个重要的转型阶段，一方面计划经济依旧在发挥着作用，另一方面市场经济也在不断完善。在这样的情形之下，企业要在经济效益和政工工作之间找好平衡，找到平衡点，这样才能保持企业的高速、和谐、健康发展，同时这也是企业能够稳定提高经济效益的重要手段之一。
2.1政工工作之于企业发展有着指导作用
目前我国大部分企业的现状是，企业员工缺乏管理水平，政治思想水平不高，总体而言难以满足当下企业发展的需求。因此，不断提高企业职工思想政治水平，在其工作的同时加强学习就显得十分必要。
2.2政工工作在企业发展中应处于核心位置
政工工作是我国长期实践中总结出来的经验，目前这个阶段也是员工归属感建立的重要方式方法，对社会主义市场经济的发展有着重要作用。
2.3政工工作具有示范作用
每个企业都必须不断突破创新，才能在市场中占有一席之地，因此摒弃老旧的工作方法和观念，使用新工作方法、新科学技术、新管理规则来增加企业的综合实力。在这样的前提下，企业的政工工作人员就必须起到带头示范作用，从企业文化的角度出发，做好相关的思想保障工作。此外还可以通过情感的交流来加强员工对企业文化的认知，树立方向正确的共同价值观，让企业健康发展，顺应潮流方向。
2.4政工工作具有不可替代性
政工工作的作用是具有无可替代性的，这是由我国特定的经济制度决定的。随着时代的快速发展，政工工作对自身的定位也要更加精准，顺应企业发展适时改变固有的工作观念，突破传统工作模式的束缚。政工工作本身是一个有引领、示范性质的工作，所以其需要一个令人信服的员工来做相关的工作，才可以服众。这样的员工不仅要掌握企业发展所需要的技术，也要熟悉相关业务，同时政治水平和应变能力要出众，才能做好相关的工作。
3企业文化与政工工作的融合
企业文化是企业在不断发展的过程中形成的一套具有自身特色的价值观、行事方式和准则的综合体现。现如今我国的市场经济已经达到相当的水平，经济活动和文化关系密切。文化的重要性已经得到大部分企业的认同，并不断加强投入建设。政工工作是意识形态方面的教育工作，其主要目的是帮助企业职工树立正确的价值观。企业文化和政工工作之间是密不可分的，前者的建设有利于后者的开展，后者也能反过来推动前者的建设。
3.1企业软实力增加
企业文化和政工工作是外表和筋骨的关系。
政工工作的重要工作内容是对党和政府的工作方针政策的传达解释，因此企业文化的建设必然要加入政工工作，按照党的方针思想路线走，企业才能循规发展，不走偏路，让文化上虚无缥缈的东西转换成可以执行遵守的规章制度，软实力就可以转变成硬实力。
3.2激励员工创造性
现如今，党组织在各个企业中基本都有建立。党员的先锋模范作用对企业中别的员工有着激励和带领的作用。政工工作可以结合企业文化解释党的先进理念，对员工进行解释、宣传，把思想宣传做得更加精细化，融入企业的文化之中。创新的企业文化能够激发员工的创造性。
4如何运用企业文化推进政工工作
企业是市场经济改革的排头兵，政工工作有着很大的导向性作用。健全全面的企业文化是让政治工作能够更进一步的关键，就目前而言，很多企业对员工都是重技术技能轻文化培养，这样长期下去并不利于企业的健康发展和文化建设，没有企业文化的帮助，员工也很难形成向心力和归属感，只会是一个合同关系。此外，形式主义是当前企业政工工作中存在的主要问题之一，因此可以通过企业文化的培养，结合规章制度的辅助，让政工工作的实效性得以提高。文化对于形成集体荣誉感，共同目标是十分重要的。企业政工工作应当重视文化的建设培养，并且要以以人为本为服务宗旨，拓宽沟通渠道，让企业内部的沟通具有广泛性和便捷性。这样让政工员工和普通员工之间能够信息共享，同时制定激励制度和责任到人的管理制度，并且强化民主的监督作用，将政务工作保持在一个较高的水平。此外，由于外部因素的变化，企业与员工之间的心理契约并不是一成不变的，在以企业文化建设为前提的情形下，企业政工工作离不
开企业文化的指导和帮助。
5通过企业文化建设来推进政工工作
5.1人力资源为政工工作打造氛围
对于人才的引进和尊重是企业文化建设中最重要的工作之一，这也是企业保持活力的源泉。在企业的规章制度之下，做好人才潜能的激发和挖掘，并且能够充分考虑他们的利益。如果职工的利益得不到保障，那么得到的将是职工的背弃，也难以进行政工工作。因此，对员工想法的听取，并实时给予回复，为政工工作形成良好的文化环境十分重要。除此之外，职工对于企业的向心力和认同感是在企业文化建设时尊重保护每个人的权利的基础之上的，只有这样他们和企业的利益才会绑在一起。员工才会在企业危机的时候和企业同舟共济，这也是政工工作的目标之一。
5.2以员工为主体，推动政工工作
在企业中，每一个企业员工都是企业最宝贵的资源，这是毋庸置疑的。以员工为主体的企业文化就是打造一种家的氛围，让每个员工对企业有家的归属感，这是企业可持续发展的重要动力来源。因此，政工工作应该是面向所有员工，以员工为主体的价值取向，让员工有主人翁意识，发挥员工的主体性作用。并且通过企业文化，在方方面面渗透，充分让员工认同企业的理念和方向，自愿帮助企业得到更好的发展。
5.3创新精神的企业文化，推动政工工作与时俱进
在互联网时代，不断创新是生存下去的重要法则。形成一个不断创新的企业文化和意识，让政工工作也保持不断创新。根据企业现实所需，结合时代潮流，在创新的企业文化基础上推动政工工作人员突破老旧思想的束缚，以更加合适的工作方法和工作内容来帮助企业其他员工的创新，突破老旧思维的束缚，以此达到对整个企业的创新推动。
结语
企业文化和政工工作在企业的管理和发展中是左右手的关系，缺一不可，分割开来就达不到工作的效果。企业文化的建设对于政工工作有着极其重要的作用。以企业文化来促进政工工作，就需要将企业文化建设作为跳板，从而做好政工工作。这样，企业才能够建设优秀的企业文化，让政工工作能够有效进行，并达到企业经济效益和社会效益共同增长的目的。
参考文献
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