张琳琳
（宿州市第一人民医院，安徽宿州，234000 ）
【摘要】：目的：分析重症监护护理评分系统在ICU护理人力资源配置中的应用效果。方法：选取2019年5月-2020年7月122例医院重症监护病房收治危重症患者，随机分为两组。对照组采取常规人力资源配置模式，观察组则采取基于重症监护护理评分系统的人力资源配置模式。比较两组患者重症监护治疗时间、并发症发生率以及对重症监护病房护理的满意度差异。结果：观察组患者重症监护治疗时间、并发症发生率均明显低于对照组患者（P＜0.05）；观察组患者对重症监护病房护理的满意度要明显高于对照组患者（P＜0.05）。结论：重症监护护理评分系统能够进一步优化重症监护病房人力资源配置，有助于提高重症监护病房护理质量，从而提高患者的满意度，值得推广使用。
【关键词】：重症监护护理评分系统；重症监护病房；人力资源配置
ICU收治的多为危重症患者，因此具有较高的护理难度且急救频率相对较高，要求ICU护理人员需要具备较好的专业能力，但是由于ICU患者数量不断增长，而ICU护理工作出现人手不足的问题，影响ICU护理工作质量与效果，需要对ICU人力资源进行进一步的优化配置[1.2]。重症监护护理评分系统主要是根据ICU患者的病情状况进行综合分析，从而根据评价结果对科室护理人员进行有效配置，从而确保ICU护理工作的有序开展[3]。文章主要针对重症监护护理评分系统的应用效果展开分析，报道如下。
1.资料与方法
1.1临床资料
选取2019年5月-2020年7月122例医院重症监护病房收治危重症患者，随机分为两组。122例患者中有男性64例，女性58例；年龄为43~83岁，平均为（52.6±11.4）岁。
1.2方法
对照组采取常规人力资源配置模式，即平均分床法，统计本组患者人数之后用总人数除以护理人数，并以此作为护士每天负责的患者的人数，要求护士对责任患者提供专业化的护理服务。
观察组则采取基于重症监护护理评分系统的人力资源配置模式，采用重症监护护理评分系统对患者的实际病情状况进行评估，对于评分在16~22分的患者护患分配比例为0.5:1,也就是1个护士可以负责2个评分为16~22分的患者；评分为23~31分患者护患分配比例为1:1，即1个护士负责1个评分为23~31分的患者；评分为32~40分的患者护患分配比例为1.5:1，即3个护士负责2个评分为32~40分的患者；评分＞40分的患者护患分配比例为2:1,即2个护士负责1个评分＞40分的患者。
1.3观察指标
比较两组患者重症监护治疗时间、并发症发生率以及对重症监护病房护理的满意度差异。
1.4统计学分析
采用SPSS16.0统计学软件进行统计学分析，P＜0.05时为差异有统计学意义。
2.结果
观察组患者重症监护治疗时间、并发症发生率均明显低于对照组患者（P＜0.05）；观察组患者对重症监护病房护理的满意度要明显高于对照组患者（P＜0.05），见表1。
表1 两组患者重症监护治疗时间、并发症发生率以及对重症监护病房护理的满意度差异
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3.讨论
ICU病房护理具有专业性强且工作量大的特点，对护理人员的专业能力要求较高，且一旦发生护理不良事件可能对患者的疾病转归造成较大的影响。传统ICU人力资源分配主要是根据患者数量和科室护理人员数量的比值进行分配，这种方式的效率不高，容易出现护理问题[4]。应用重症监护护理评分系统能够合理配置院内护理资源，能够实现ICU护理质量提升的目的，能够减少护士的压力，也能够提升护士的工作效率。近年来，有关重症监护护理评分系统的研究比较多[5]因此需要进一步优化ICU人力资源分配问题。
重症监护护理评分系统主要是根据患者的病情状况对患者进行分层管理，可以由一位护士负责两位评分低患者的护理工作，对于病情危重的患者，则需要由两位护士负责其护理工作，能够实现弹性安排的要求，在患者病情危重时增加人手，在患者病情改善后调整护理人员，从而充分调节护理工作量[6]。
本次研究中观察组患者重症监护治疗时间以及并发症发生率均明显低于对照组患者（P＜0.05）；观察组患者对重症监护病房护理的满意度要明显高于对照组患者（P＜0.05），由此可见重症监护护理评分系统具有较好的应用效果，有助于提高ICU护理工作质量，减少人力资源浪费的情况，进一步改善ICU患者的预后情况。
综上所述，重症监护护理评分系统能够进一步优化重症监护病房人力资源配置，有助于提高重症监护病房护理质量，从而提高ICU患者的满意度，值得推广使用。
参考文献
[1]丘文英,罗衬章,罗日凤, 等.重症护理评分在重症监护病房患者分层护理管理中应用观察[J].实用医技杂志,2020,27(2):251-253.
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[4]胡琛琛.改良早期预警评分方案在ICU护理风险评估中的应用[J].当代护士（中旬刊）,2019,26(12):63-66.
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[6]朱燕,王花.ICU护理工作中重症监护护理评分系统的应用[J].养生保健指南,2018,(42):88.