四川省新能源动力股份有限公司 四川成都 610000
摘要：新时期下，随着国有企业改革的不断深入发展，传统的企业党建工作管理已经难以满足企业发展需求。精细化管理作为一种管理理念，非常符合当下分工越来越精细化的国有企业党建工作开展需求，通过对国企党建精细化管理进行探讨分析，对于推动国有企业实现可持续发展具有重要的意义。
关键词：国有企业；党建；精细化管理
1精细化管理
精细化管理是一种企业管理理念，最早起源于发达国家。这种管理理念主张围绕企业管理内容，进一步细化管理责任，通过对战略目标的层层分解，将其进一步落实到个人，从而确保企业的战略目标真正转化为可行的措施落实下去，从而提升企业执行力，推动企业实现更好地发展。在国有企业党建工作中引入精细化管理理念，能够使企业党建服务更加精细化，提升企业党建工作的针对性，确保企业党建工作得到切实的落实，推动企业实现更好地发展。
2影响企业党建工作质量的因素分析
党建工作质量好坏受多方面影响，究其原因，有机制体制、文化理念、人员素质和评价体系等各种因素。
2.1体制机制因素
只有健全和完善党建工作各项制度和机制，把党的政治领导渗透到企业决策层、监督层、执行层，才能保证监督党和国家各项方针政策及重大决策在企业的贯彻执行。很多国有企业通过不断完善党建工作制度，创新党建工作机制，有力地促进了生产经营稳步提升。
2.2文化理念因素
只有通过党建工作与企业文化高度融合，才能有效发挥党建工作在国有企业文化建设中的积极作用，实现两者之间互补共进。公司通过加强党员思想教育，激发党员学习内生动力，层层发动，增强全体干部职工的时代紧迫感和历史责任感，激发了职工生产干劲，生产经营取得优异成绩。
2.3人员素质因素
加强国有企业党建工作，需要一支高素质、高水平的党建工作队伍，既有一定水平的思想政治理论知识，还要具有较强的思想政治实践能力。注重提升专（兼）职党务人员的素质，加强各级党组织从事党务工作人员的培养教育，公司党委书记、党委委员分别参加省国资系统专题（业务）学习培训，基层党支部书记参加能投集团公司举办的专职支部书记提升学习班，有效地促进了公司党建工作人员素质提高。
2.4评价体系因素
完善党建工作考核评价体系，有助于党建工作规范化、制度化、科学化，使党的建设在改进中得到加强，在加强中不断改进。四川省新能源动力股份有限公司通过建立科学合理的考核体系，把党建工作融入企业中心工作，将党建工作重点细化和量化，使软任务变成硬指标，实现党的组织优势转化为企业高质量发展的优势。
3新时期国有企业党建工作的主要任务
3.1从严治党，加强党的执政能力建设
国有企业是我国国民经济的支柱，是党执政的重要经济基础。提高党在国有企业的执政能力，是国有企业党的建设的一项重要工作，是紧紧围绕企业改革发展的中心任务。
要想加强对国有企业中党的执政能力的建设，就需要提高国有企业党组织和领导干部科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力、依法执政的能力、总揽全局的能力；要提高领导能力，就要勤于学习，勇于实践，善于总结。在勤于学习方面，要把学习基本理论与学习现代管理知识、科技知识、法律知识等有机兼顾起来，把集体学习、集中培训与个人自学有机结合起来。
3.2参与重大问题的决策是关键
在国有企业中，党组织参与重大问题的决策至关重要，这就需要明确国有企业党组织在公司管理结构中的领导地位，在企业重大问题的研究决策上，党委必须要起到政治引领和决策核心的作用，这是实现党组织领导国有企业进行改革发展的关键，同时还有助于国有企业切实落实从严治党的工作要求，承担从严管党治党的责任。
3.3协调服务是发挥领导核心作用的抓手
党委在管理企业的日常工作时，要以生产经营为中心，以实现社会效益和经济效益为目的，把党建工作与企业的各项生产经营活动相结合，坚决避免形式主义、官僚主义，防止党建工作与生产经营“两层皮、两个调”。只有做到“协调好、服务好、业绩好、口碑好”，才能够使企业中的党建工作真正发挥领导核心作用，特别是在企业面临困难、职工思想不稳定、社会出现负面评价的时候，更要在企业的各项工作中，充分体现党的领导，带领企业解决问题，渡过难关。
3.4保持党的先进性建设
国有企业要想建设一支优秀的党员队伍，需要不断增强广大党员的先进意识，关注和解决党员队伍中存在的不足，不断提高党员队伍的先进性，在实践中调整步伐，补充完善党员队伍的管理制度和机制，让党的先进性要求逐渐成为党员主动遵循的行为准则。
国有企业更要做到“三个紧密”：（1）紧密结合贯彻落实科学发展观，用实际行动加强对党的先进性建设；（2）紧密结合构建和谐企业的实践，以此加强党的先进性建设；（3）紧密结合职工群众，增强彼此血肉联系的同时加强对党的先进性建设。
4国有企业党建政工工作的措施
4.1加强政治学习，把牢政治方向
一要坚定维护核心。维护以习近平同志为核心的党中央的权威，加强党的集中统一领导，引导党员干部充分认识到，全党有核心党中央才有权威，党才有力量，不断强化拥戴核心、维护核心、紧跟核心的坚强政治定力；二要坚定理想信念。公司党委不断推进“不忘初心、牢记使命”主题教育，引导党员干部深刻理解习近平新时代中国特色社会主义思想的历史地位、精神实质、实践要求，在学习教育、检视问题中守初心，在整改落实、解决问题中担使命，把主题教育与当前正在开展的工作、同正在解决的问题结合起来，把提升党建工作质量落到促进公司改革发展、生产经营、安全稳定、提高效益的实处。
4.2与时俱进谋划好党建工作
基础不牢、地动山摇，国有企业党的建设工作亦是如此。企业党建工作身处我们党的建设前沿阵地，担负着切实把党的路线方针政策及重大决策部署贯彻落实到具体工作的重任。只有认真贯彻落实习近平总书记关于“全面从严治党要在国有企业落实落地，必须从基本组织、基本队伍、基本制度严起”等重要讲话精神，着眼基层基础，切实按照企业生产经营发展到哪里，党的基层组织就建设到哪里、党员教育管理就覆盖到哪里、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用就发挥到哪里的要求，不断坚持用时代的要求审视党建工作、用发展的眼光研究党建工作、用改革的精神创新党建工作，方能使党建工作更好地体现时代性、把握规律性和富于创造性。
4.3因企制宜解决好现实问题
要立足企业实际，坚持问题导向，切实在组织健全、制度落实、人员配置、工作联动、活动开展、氛围营造、作用发挥等固本强基的基础工作上下功夫和花力气，不断推动党内“三会一课”制度贯彻落实、各种“主题党日活动”深入开展和党员干部先锋模范作用充分发挥，为营造风清气正的良好政治生态创造条件。
如四川省新能源动力股份有限公司党委所属两个党支部，按照公司党委《党建“强基固本提升工程”实施方案》要求，结合公司内设机构与人员调整，按职能划分调整两个党支部党员，并完成党支部换届选举工作，健全组织体系、配齐配强人员、规范工作内容、细化量化考核、强化党建引领、增强党建活力，进一步推进公司党支部标准化规范化建设。
4.4提升服务准度，以“一人一档”实现“一人一策”
企业以服务员工、方便群众、以人为本为出发点和落脚点，充分发挥党建工作引领、教育、监督、保证的重要作用，以党支部为单位，通过座谈、调研等方式，面向所有员工开展个人信息、家庭情况、主要社会关系、收入情况、个人嗜好、健康情况、子女上学及就业等各方面情况摸底，建立起“一人一档”。
同时要不断提升服务意识，从员工群众的实际需求出发，合理设置项目，强化服务手段，努力做到知员工所想，解员工所难，帮员工所需。本着当好群众贴心人的工作思路，灵活运用习近平新时代中国特色社会主义思想，及时了解员工思想动态，并结合员工“一人一档”的实际，以情促管，向员工实施适合自身实际情况“一人一策”。这样一来不仅在思想层面解决了根本性问题，还起到了提高员工工作积极性的作用，使其成为爱岗敬业的先进典型。
企业还可以通过“党员工作室”等载体开展“走访慰问”“困难帮扶”“便民活动”等一系列服务员工群众的活动，为员工办实事、解难事、做好事，走出寓管理于服务、靠服务关心凝聚党心民心的新路子，使广大员工群众充分感受党组织的温暖和关怀，进而提高基层党组织和员工队伍的活力，实现以党建规划擘画企业发展的新蓝图。
4.5党建+中心工作，全面促进企业生产经营管理
坚持与企业组织架构、管理模式、产品产业深度融合的原则，同步设置党的组织架构。坚持党务干部和行政干部同步配备，党支部书记原则由部门负责人担任。坚持党建工作和经营工作同步开展、同步考核，每年开展党建工作制考核和党委书记述职评议考核，考核结果与党员领导干部年度绩效奖金和评先评优资格挂钩。开展党员示范岗、志愿服务队等活动，在生产经营中发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，把党的组织优势转化为企业攻坚克难的能力。
坚持党建带群建、团建，支持群团组织依照各自章程独立开展工作。认真贯彻职工代表大会制度，维护员工的民主权益。开展劳动竞赛、读书分享，提升员工综合素质能力，助推企业高质量发展。开展伤病慰问、夏送清凉、冬送温暖、扶贫帮困等关心关爱活动，开展形式多样的文体活动，增强职工的归属感，把党的群团优势转化为企业凝心聚力的能力。
总之，随着国有企业改革的深入推进，国有企业基层党建政工工作也面临着重大的挑战，各个国有企业要直接从自身的实际情况着手，提高认识，建立完善的基层党建工作制度，并积极组建专业的基层党建政工工作团队，提高国有企业政工工作的总体水平。
参考文献：
[1]王晓光.精细化管理理念在基层党建中的应用研究[J].现代国企研究，2018（14）：264.
[2]陕晋榕.精细化管理策略在电力企业党群工作中的实施[J].现代国企研究，2017（24）：236-236.