中天钢铁集团有限公司 江苏省常州市 213101
摘要：随着我国社会的逐渐发展，使得经济水平开始不断提高，工业化进程的加快也推动了钢铁企业的发展。钢铁企业对于国家来说，能够为经济建设以及整体发展都带来极其重大的影响。目前，由于社会环境的变化，钢铁企业要想在未来有更加美好的发展，就需要加强对职工的思想政治教育，通过提高职工的思想政治觉悟来培养他们自身对于工作的认真态度，从而能够更加努力地为企业贡献出自己的一份力。本文将首先研究目前我国钢铁企业中职工存在的主要思想问题，之后再分析产生问题的原因，最后再研究如何创新钢铁企业职工思想政治工作，希望能够为相关企业带来参考价值。
关键词：钢铁企业；职工；思想政治工作；创新
引言
目前，我国众多钢铁企业都在寻求合适的方法来为自身的发展提供帮助，但是我们不能仅仅只关注到生产方面的内容，同时也要注意关于员工思想政治方面的培训。现阶段我国许多钢铁企业职工的思想政治方面仍然存在许多的问题，一旦职工出现了缺乏责任心、上进心等现象，就会严重影响到生产活动的效率。因此，我们需要加强对职工思想政治工作的重视，寻找造成其出现思想问题的主要原因，同时了解目前存在的问题，为了进一步推动企业的发展，相关部门需要寻找合适的措施来解决目前钢铁企业职工存在的思想问题，改善他们的不良情绪以及消极的心理。
一、目前我国钢铁企业中职工存在的主要思想问题
（一）职工存在矛盾心理，根据相关的调查数据显示，在我国钢铁企业之中，多数职工都会对企业的发展前景有着较高的关注度，这样就造成了矛盾心理的产生，例如：许多人都想要自己分配的工作岗位能够在离家近的地方，但是却会考虑自身是否会适合这个职位，或者担心这个职位在未来的升迁情况等等。
（二）职工存在消极心理，随着社会的发展，人民生活水平的日益提高，当代的许多年轻人都不像上世纪的人们一样能够吃苦，往往都只想取得较高的薪水，但是又不想有较大的工作压力。
（三）职工缺乏较高的集体荣誉感，许多职工在工作过程中很少关心企业在未来的发展状况，缺乏集体荣誉感，认为企业只需要给自己按时发工资以及给予自己应有的待遇即可[1]。但是长期下去，职工就会缺乏责任心，在工作上也表现为态度不积极，这样消极的心理势必会对钢铁企业的发展造成影响。
二、产生思想问题的主要因素
目前，对于钢铁企业来说，一旦职工开始出现消极的想法和心理，就会限制企业在未来的发展与进步，所以我们需要分析产生类似思想问题的因素，主要表现为以下几点：
（一）受教育水平以及自身素质的因素，在钢铁企业中，由于工作类型具有多样化，使得内部职工的年龄结构差异较大，既有中年人也有年轻人，同时也因为工作要求以及标准的不同，每个岗位上工作人员的受教育水平以及自身素质水平也都是大不相同的，这就造成他们对于钢铁企业的发展缺乏统一的认知。对于受教育程度高同时自身素质良好的职工来说，就能够在工作中充分考虑到企业在未来的发展前景，将自身工作同企业的发展紧密联系在一起，但是对于受教育程度低且自身素质较差的职工来讲，就不会有较为长远的考虑。
（二）钢铁企业自身思想政治工作没有到位，目前我国许多钢铁企业缺乏完整的思想政治工作安排，没有开展思政工作，即使有些企业存在相关工作，也由于工作方法较为传统同时缺乏创新性而无法真正发挥其作用[2]。
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图1该图为开展思想政治工作的漫画形式
三、钢铁企业创新职工思想政治工作的主要措施
（一）全面落实一岗双责制度
钢铁企业一旦落实一岗双责制度，就能够在一定程度上提高职工对于工作的认真程度。在推广制度之后，企业中的管理人员必须要加强对该制度的宣传，鼓励基层干部展开对相关制度的了解以及学习，行政人员首先需要将制度中的要求同职工的实际情况相结合，从而制定合适的宣传方案，开始逐步推进和开展相关的思想政治工作。
（二）鼓励职工参加企业的各类活动
对于钢铁企业来说，要想解决职工的思想问题，就需要提高其对企业各类活动的兴趣。企业可以开展一些活动，例如，定期开展团建工作，为职工之间增加相互了解的机会，同时也可以让职工进一步意识到自身对于企业发展的作用，鼓励同时积极引导职工参加到类似活动中。企业可以设置专门的信息收集部门，这个部门中的工作人员可以在日常和职工进行沟通交流，全面深入了解职工对于自己工作以及企业的意见和期许；另外，还可以利用网络来收集员工的意见，通过建立公众号以及反馈调查来鼓励职工表达自己的思想。
（三）积极关注钢铁企业职工的情绪变化
对于钢铁企业来说，要想做好职员的思想政治工作，就需要时刻关注职工的情绪，在职工出现不良情绪时，就可以安排相关人员去进行疏导工作，同时也可以开展讲座，邀请心理专家来为职工进行心理疏导，从而减轻他们的心理辅导，改善政治思想。领导阶级需要对相关部门了解到的问题进行分析，意识到与职工利益息息相关的部分，通过将这些问题同实际情况相结合来对企业进行合理地改革，以此来避免职工产生消极情绪。企业在开展一项大工程时，需要充分询问基层工作人员的意见，争取能够采纳他们给予的建议，从而减轻他们对于工作的不满情绪。企业需要对职工的情绪变化进行及时的关注，以此来寻找合适的措施化解内部矛盾，推动企业在未来的发展。
四、结束语
钢铁企业对于一个国家来说，是十分重要的，能够推动国家经济的发展，根据目前我国的社会环境来看，钢铁企业要想在未来有更加美好的发展，就必须加强对职工的思想政治教育。许多钢铁企业职工的思想政治方面仍然存在许多的问题，我们可以通过提高职工的思想政治觉悟来改善他们的工作态度。相关企业需要寻找造成职工出现思想问题的原因，了解职工思想中存在的问题，根据问题来思考相对应的解决措施，从而进一步推动企业的发展。
参考文献：
[1]包菁.钢铁企业职工思想政治工作创新思考[J].大科技，2016，000（007）：11-12.
[2]陈远刚.加强和改进企业职工思想政治工作的创新思考[J].桂海论丛，2004，000（0S1）：50-51.