鹤壁链条有限责任公司 河南鹤壁 458000
摘要：在我国高速发展下，推动了各个行业领域的进步。当前，保卫工作十分重要，对于企业来讲，采取相应的保卫措施迫在眉睫。近年来，社会经济快速发展，企业的安全保卫意识有所增强，尤其是对于保卫工作的重视程度不断提升。企业保卫工作也从一开始的模糊、忽略发展到现在的逐渐重视、体系逐步健全。但保卫工作中仍存在很多问题，如何保证企业的正常发展与解决企业保卫工作开展过程中面临的新问题是企业需要重点思考的内容。
关键词：新形势；企业；保卫工作；问题；对策
引言
对于企业而言，其内部的保卫工作能很好的提升企业中的政治稳定性和防范调控水平，推动现代企业不断发展。企业的保卫工作能有效地保障职工的人身与财产安全，使企业能正常生产经营。但是企业保卫人员，他们的政治素质是否过硬、职业道德是否良好、工作作风是否扎实，直接影响着企业保卫工作的成效。然而，如何提高企业保卫人员的综合素质与专业素质，怎样借助更具有高效性与科学的手段，不断提升企业保卫人员的综合素质，加强教育培训力度，已逐渐成为各大企业最为关注的任务之一。因此，本文对企业保卫人员的队伍建设进行探讨与分析，为以后企业保卫人员的队伍建设工作具有参考作用。
1企业开展保卫工作的重要性
新形势下，保卫工作的开展核心在于为企业提供良好的治安环境，强化企业安全工作，促使企业在安全、稳定的情况下进行生产经营工作，从而推动企业的有序发展，在保证企业有序生产经营的同时，还要保证企业内部存有稳定的治安环境，从而规避风险事件的发展，避免给企业造成不必要的损失，以此提升企业的综合效益，由此可见，加强保卫工作对于企业发展具有重要作用。在执行保卫工作的过程中，企业需要逐步提升自身的防范意识级能力，在相关部门的支持与协助下加强企业内部破坏行为与盗窃行为的严厉打击工作。而且，在发展的过程中，需根据企业实际情况，不断的完善防范措施、保卫制度，对于违法乱纪的职工严厉打击，以免引发恶劣事件，保证企业健康稳定的发展，实现企业生产经营效益的最大化。新形势下，强化保卫工作能够保证职工群体的稳定性，同时，促使保卫工作随着新形势下的经济发展形态稳步前进。保障内部稳定，才能保证企业财产与职工的安全，只有这样，才能促进企业各项工作的有序开展，才能实现企业长远稳定的发展。因此，新形势下，落实保卫工作具有重要意义。
2企业保卫队伍存在的问题
2.1保卫机构不完善，保卫人员素质较低
虽然在生产过程中越来越多的企业开始注重安全保卫工作，但由于在认识上仍然存在一定的落后性，企业保卫人员薪资制度不合理，在筛选保卫人员以及培训工作中存在很多问题。保卫人员本身的安全保卫能力、安全保卫知识掌握程度都无法满足企业安全保卫的需求，甚至存在保卫人员身兼多职的情况。有的企业则通过裁员的方式来削弱保卫队伍，对于企业发展来说是非常不利的。保卫机构一定要保证保卫人员的数量。在保卫工作开展过程中，普遍缺乏定期业务培训，这也是造成保卫机构不完善的一个重要因素[3]。
2.2缺乏激励制度
虽然大多数企业针对保卫工作都出台了相应的管理制度，但是很少企业会针对保卫工作的员工推行对应的激励制度。激励制度能够调动员工的积极性，提高工作效率，还能提升职工的责任感。然而，通过大数据调查显示，许多企业在保卫工作的执行中尚未有效使用激励制度，有的甚至随意使用。比如：部分企业并未针对保卫职工出台激励制度，还有的企业只针对保卫职工出台了惩罚制度，亦是负向激励；由此，不仅无法发挥激励制度的作用，还无法提高员工的工作效率，且抑制了员工的积极性。
2.3安保意识不够
随着市场经济的快速发展，企业也越来越来注重经济效益的提高，而对于企业内部的安全保卫工作有放松的意识，导致企业内部的安全保卫工作做得不到位。一部分企业领导人员未充分重视企业保卫工作，又缺乏改革创新意识。他们认为保卫工作只为企业提供了安全稳定的环境，没有直接为企业产生经济效益。企业的主要任务是抓经济效益、抓生产经营，而不是安全保卫工作。将安全保卫工作与生产经营、经济效益分开来看，不清楚效益和安全保卫工作之间的辩证关系,忽视了企业的安全保卫工作，视保卫工作可有可无。因此，依然采用传统的保卫方法，治安防范基础较差，物防、人防等工作并未达到预期标准，且并未建立完善的企业保卫方案，一定程度上消减了保卫工作的力量；为违法分子提供较多的违法机会，可能影响企业的生产经营情况。
3企业保卫队伍建设的有效措施
3.1建立优秀的保卫团队
企业应该认识到一个优秀的、高水平的保卫团队对企业自身安全保卫工作的重要性，不能忽略对保卫团队的培养。企业应在人员招聘环节做到严格把关，保证所选拔的人员满足企业安全保卫工作需求，同时，在后期安全保卫工作开展过程中也需要通过定期培训帮助保卫人员明白自身的职责，从而能够更熟练地开展各项保卫工作。为了降低保卫人员本身的流动性，企业应该保证保卫人员的工资待遇，以更明确化、系统化的工资待遇留住优秀的保卫人员。通过业务培训的方式可以对整个保卫团队、保卫人员进行检测和考评，筛选出高素质的保卫人才，提高保卫人员的紧张感，以良性竞争的方式促进其积极投身保卫工作，做好本职工作。
3.2运用科技开展保卫工作
当下，传统的群防群治措施已然无法顺应时代的发展需求，同时，当下的治安管理工作仅仅通过人力作用无法显著提升管理效果。因此，要想弥补传统管理形式的不足之处，必须行之有效地采取技术防范措施。注重技术的运用，提高技术防范的力度与密度，科学合理地使用新技术，构建企业内部治安保卫网，提升防范的综合效果。采用可行性高、覆盖面广的监控系统以及报警装置，通过科技的力量完善治安保卫工作。3.3强化企业保卫的意识企业在建设保卫队伍的过程中应强化保卫工作的意识。良好的保卫系统应建立在思想政治教育和宣传教育上。通过思想政治和宣传教育来提高他们的政治素养，形成自觉的防范意识。以便为企业良好的保卫工作顺利开展打下坚实的基础。对保卫队伍应定期进行培训，学习党和国家的重要理论方针政策，学习企业的发展理念和组织文化，不断提高思想觉悟和政治素养。重视榜样作用，在保卫队伍中寻找和发现思想先进、表现突出的人员评为典型，作为标杆人物要求其他队员进行学习。结合日常工作实际，不断研究保卫队伍的思想动态，及时做好教育工作，消除各种不正常的思想问题和情绪波动。以便能更好地适应企业的发展战略，跟上企业的发展步伐。
结语
新时期下，时代在不断进步以及社会经济水平有效提升的同时，对于企业的发展也提出了更高的要求。因此，为了可以进一步提升企业的自身的核心竞争力，在企业今后的经营阶段，应该对加大对保卫综合治理工作的重视程度，合理的制定治理方案，强化保卫综合治理工作的团队建设，建立健全治理机制，保证在有效降低治理问题出现几率的同时，还可以为企业的长久进步打下良好基础。
参考文献
[1]武建忠.浅谈新形势下企业保卫工作面临的问题及对策[J].才智，2018，（7）：229.
[2]唐永锋，王红平.新形势下高校安全保卫工作面临的挑战与对策[J].科技资讯，2018，16（13）：106-107.
[3]刘丽萍.浅谈如何做好企业内部保卫工作[J].中小企业管理与科技(中旬刊),2019(7):3-4.
[4]刘祖佳.关于企业治安保卫工作的深入思考[J].企业改革与管理,2019 (13):211-212.