准格尔旗云飞矿业有限责任公司 内蒙古鄂尔多斯 010308
摘要：现阶段，我国的煤矿企业建设发展迅速，思想政治工作也越来越完善。在我国的市场经济高速发展的背景下，对资源的消耗也开始逐渐增多。煤矿企业在如此严峻的形式下，也必须要做出相应的调整，以满足市场生产对资源的大量需求。但煤矿企业要想有效的提高生产质量，实现真正意义上的企业发展，则需要对企业的工作人员综合素质和职业素养进行合理培养。那么首先我们要在思想上对工作人员进行提升，这就对煤矿企业的政工工作提出了更高的要求，如何对企业政工工作的实效性进行有效提升，本文将要讨论的主要内容。
关键词：政工师；煤矿企业思想政治工作；作用体现
引言
中国共产党是工人阶级的先锋队，是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心。我国是中国共产党领导下的社会主义国家，政府对我国整体经济依据具体情况进行宏观调控。
1煤矿企业政工工作的重要意义
有效提高我国社会主义文化建设的进程，是当前形势下政府关注的重要工作内容。政工工作的有效推进是对企业的战略发展和经济发展都有着重要的影响。而在煤矿企业来说，其生产的危险性和工作人员高度集中性决定了其思想政治文化需要进行积极的宣传和让员工具有较高的政治思想觉悟。政工工作的实效性的提高对促进煤矿企业生产的有序进行能够起到强有力的推动作用。如今煤矿企业员工从整体构成来看，正在逐渐的向年轻化发展，大部分的煤矿企业员工都是年轻人，而相对而言，员工的年轻化决定了他们对政治思想的觉悟和理解相较于其他老员工是比较低的，需要对他们进行相应的思想政治工作。将思想政治工作结合到企业的经济发展当中，对企业的发展形成推力。由此可以看出，煤矿企业的发展离不开企业政工工作的实效性提高。煤矿企业对于我国经济的发展作出了巨大的贡献，但是近几年煤矿企业的发展却让人揪心，甚至煤矿企业的发展一度停滞。企业最重要的组成部分就是企业的员工，因此员工的思想问题和心理健康问题，企业一定要妥善的解决好，煤矿企业一定要做好员工的思想教育问题。但是大量的数据表明，我国大部分煤矿企业对于政工工作与人力资源管理上还存在大量的问题，如果不能解决这些问题，将会严重影响员工工作上的思想问题，进而严重阻碍煤矿企业的发展，也会给经济带来一定程度的影响。
2煤矿企业政工工作和人力资源管理的现状
2.1政工工作并没有充分落实
我国这几年正处于去产能等经济转型时期，导致煤矿企业动荡不安，大部分煤矿企业为了能够生存下去，在不断进行改革。煤矿企业为了生存下去，必然会对工作人员提出更高的要求，但是由于煤矿企业基层的文化水平不够，导致部分员工并没有一个很好的抗压能力，因为长时间的压力可能会在工作的某一个时间点爆发出来，严重的可能会引起严重的煤矿地下安全事故。对于煤矿企业存在的状况，其根本原因是煤矿企业的政工工作没有全面落实到基层单位，中间出现了“状况”，所以煤矿企业一定要加大对政工工作的重视程度，全面落实到基层。
2.2没有调动起工作人员的积极性
煤矿人力资源管理的首要工作就是要调动起工作人员的积极性。提高工作人员的综合性质是一个煤矿企业能否长期发展的关键，但是由于一些人力资源管理的疏忽，他们对于自己的工作仅仅是将工作人员进行工作单位的分配，之后就不再进行其他的工作，这就导致煤矿企业工作人员的积极性和工作的主动性并没有被充分调动起来。再加上由于某些工作人员自身的觉悟性不高，在成长过程中受到各种因素的影响，喜欢特立独行，不听人力资源管理人员的招呼，也反过来影响了人力资源管理工作的效率。人力资源管理人员不应该坐以待毙，应该想办法解决这一问题。
3政工师在煤矿企业思想政治工作中的优化
3.1完善对应的制度
在煤矿企业的政工工作和资料管理工作中，企业各部门的实际负责人不仅要保证自身的素质，还必须要具备一定的工作能力，将自己的工作落到实处。企业要完善相关的制度，在不影响企业正常运转的前提下，建立一些对员工有好处的制度保障，为员工做一些生活中的实事，让员工对企业产生一种独特的感情。煤矿企业相对于其它的企业是有比较多的员工，虽说人多力量大，但是每个人都有自己的性格特点，人一多对于管理人员来说更加的不好管理，因此要加强管理规范制度的完善。制定一系列的制度并不是为了单纯管理员工，而是为了培养企业积极向上的工作氛围，是为了员工和企业共同进步。
3.2扩大党的队伍，输送新鲜血液
中国共产党是中国第一大党，有着最广泛的群众基础，有着最高数量的党员人数。老一辈中国共产党员陆续退出历史舞台，是不可挽回的损失。新时期的中国共产党急需优秀的新鲜血液加入，才能保持中国共产党的活力，长久焕发勃勃生机。煤矿企业政工队伍是中国共产党的基层组织，可以直面煤炭企业所有员工，直观全面地了解优秀员工的真实情况。在日常煤矿企业政工队伍的工作中，根据员工的具体情况挑选合适的人才进行培养，按照中国共产党的章程发展党员，为中国共产党的发展壮大把好第一道关。煤矿企业政工队伍平日的宣传工作，也会吸引具有中国共产党精神的煤矿企业员工，为他们开通入党的渠道。
3.3对煤矿企业员工党风、党建工作的组织规划
煤矿企业政工队伍是中国共产党在煤矿企业的代言人，负责组织煤矿企业日常的党务工作。严肃煤矿企业党员风气、组织煤矿企业的党建工作，尤其是煤矿企业政工队伍自身的建设和提高，是重中之重。当代煤矿企业员工中，大部分是80后、90后独生子女，集体意识和奉献意识不强，缺乏吃苦耐劳的精神。煤矿企业的日常工作辛苦、工作环境恶劣、所处位置也多远离市区，加重了年轻人的反感。80后、90后是煤矿企业日后的接班人，不转变他们的思想意识，不提高他们的业务素质，会为煤矿企业的后续发展埋下隐患。新形势下的煤矿企业政工队伍，要综合全局做好思想政治宣传工作。抓好煤矿企业老员工思想建设的同时，着重引导80后、90后员工的思想建设。吃苦耐劳、脚踏实地、艰苦奋斗是中国共产党的传统，也是中华民族的美德，永远值得继承和发扬。老员工与年轻人在日常工作中并肩作战携手努力，如果能够在工作技能、传统思想教育和企业文化执行上起到榜样作用，可以大大增加80后、90后的工作热情，坚定他们的工作信心，方便煤矿企业政工队伍工作的开展。
3.4实现政工工作和人力资源管理工作的有机结合。每
个人的想法是独特的，因此在人力资源管理的工作过程中，会碰到某些员工让人不理解的行为，对人力资源管理人员有很大的抵触行为，为了应对这种情况的出现，保证员工在工作中的平稳心态，就需要发挥出政工工作的作用。帮助员工树立正确的人生观和价值观，加强对员工思想方面的教育，向员工解释为何要实施某些制度，以及这些制度对自己和企业有何好处，以取得员工对这些工作的支持——最起码不反对。实现政工工作和人力资源管理工作的有机结合，不仅可以加强员工的综合素质，还可提高政工工作和人力管理工作的效率。
结语
煤矿企业政工队伍建设是一项持续发展的事业。中国共产党在多党合作和政治协商制度之下，按中国经济社会情况采取对应的经济政治措施。因此，煤矿企业政工队伍要时刻关注党中央颁布的新方针政策，自身深入解读的同时做好对煤矿企业职工的政策普及宣传工作。将中国共产党的思想做好日常渗透工作，保障煤矿企业的政治思想与党中央高度统一，帮助煤矿企业这艘大船行稳致远，为我国的经济发展做出应有贡献。
参考文献
[1]刘艳.加强煤矿企业职工思想政治工作实效性的策略探讨[J].企业改革与管理，2017（21）：175+179.
[2]张世宝.增强煤矿企业政工工作实效性的方法探讨[J].企业改革与管理，2017（12）：185.