淮北矿业集团工会 安徽淮北 235000
摘要：新时期，煤炭企业改革步伐不断加快，且面临着职工价值观念多元化、利益诉求多样化、思想层次差异化以及业务水平参差不齐的现状，做好思想政治工作，是统领全局工作的重中之重。新时期，面对新局面、新形势、新要求，煤炭企业必须有效应用新媒体，对思想政治工作进行创新，提高思想政治工作效果，才能实现企业的持续健康发展。
关键词：新媒体时代；企业工会思想政治工作；策略
1做好思想政治工作的重要意义
1.1切实增强企业内在动力
习近平总书记指出：“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’，是我国国有企业的独特优势。”新时期新形势下，国有企业要始终坚定不移地坚持党的领导，坚决贯彻落实党中央的各项路线、方针、政策，充分发挥企业党组织领导核心和政治核心地位，确保开展思想政治工作方向正确，为增强企业凝聚力和竞争力，引领企业高效快速发展，实现国有资产保值增值提供强有力的思想保障。美国心理学家马斯洛的需求层次理论将人的需求分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五个层次，最低层次是物质类的，最高层次是精神类的。思想政治工作是做人的工作，人是思想政治工作的主体，人的工作恰恰又是最不好做的，因为每个人都是有不同个性、习惯、经历、见识的个体，马克思对此总结为：“人的本质不是单个人所固有的抽象物，在其现实性上，它是一切社会关系的总和。”做好思想政治工作可以最大限度地提升职工的积极性，开发职工的创造性。
1.2有效维护企业品牌形象
文化以人为主体，通过人们的活动显现出的综合力量，力量来源于人在思想、政治、教育、文化、经济、科技等各方面表现出的创造性能量。企业文化由企业作用于广大职工，又由广大职工反作用于企业长期形成的文化力量。“企业文化建设中全员参与的特点，使其可以成为思想政治工作落地的有效载体，从而在增强思想政治工作的群众性基础上发挥重要作用。”企业文化对于企业发展有着重要的作用。积极向上的企业文化，能够激发广大职工干事创业的热情，让职工树立规矩意识，自觉遵守企业规章制度，消极压抑的企业文化，会使职工倦怠本职工作，形成互相攀比的不良风气，逐渐破坏企业规章制度。做好思想政治工作有助于建立良好的企业文化，在积极向上的企业文化氛围中，当职工因为一时的困难而产生情绪波动、因为一时的利益冲突而产生矛盾的时候，就会通过自觉自律、自我约束来化解矛盾，用科学发展的角度来正确处理问题。
1.3积极营造企业和谐氛围
生产关系是人们在物质资料生产过程中形成的社会关系。从人类历史总体的角度来讲，从低级到高级依次经历原始社会、奴隶社会、封建社会、资本主义社会和共产主义社会五种生产关系，作为共产主义生产关系初级阶段的社会主义生产关系，是当今最先进、最有优越性的生产关系。生产力决定生产关系，随着生产力的发展，生产力总是在一定的生产关系中运动和发展，进步到一定程度后便与生产关系发生矛盾，原有的生产关系成为生产力发展的束缚，进而发生革命性变革，由更能适应生产力的新生产关系取代旧生产关系。做好思想政治工作能够有效调节生产力与生产关系的平衡，生产力与生产关系保持稳定状态，企业与职工就能够和谐发展。
2国有企业思想政治工作中存在的问题
现如今我国的经济发展已经进入了新常态，新常态所面临的重要问题在于国有企业处于我国的支柱型企业地位，应当如何发展，如何来引导我国经济？基于此，国有企业员工必须坚定信心，在我党的思想引导下始终不移地坚持发展创新驱动战略，切实推动国有企业战略的升级和优化，从而促进我国经济的健康发展。
2.1对企业思想政治工作的地位和作用认识模糊
部分国有企业内部存在对思想政治工作的地位和认识不够明确、不够重视的问题。未从企业党组织基础性工作的角度来从思想政治工作入手、未从企业经营管理的重要性环节来看待思想政治工作，结果致使工作耗时费力，且收效甚微。未重视思想政治工作在企业的经营管理方面所具有的积极作用，而这样的情况忽略了企业管理的“根”与“魂”。
2.2思想政治工作不完善
当前国有企业思想政治工作不够完善，对员工进行思想政治教育多是开展讲座方式，简单地将党的政策和方针进行传达，没有基于当前企业实际和员工实际，导致思想政治工作深入实际效率不高。在新形势背景下，对思想政治工作提出了新的要求，提高思想政治工作的效率才能使得党的思想和路线能够在企业深耕扎根，所以必须健全完善好国企思想政治工作机制和相关工作流程。
2.3思想政治工作形式化严重
当前受各种因素的影响，国有企业思想政治工作过程中存在着形式化严重的现象，多数思想政治工作停留于形式层面。在国有企业工作的员工所接受的思想教育与企业实际严重不符，仅仅通过简单说教，形式单一，内容死板，甚至仅仅搞形式，走过场，不仅效果低劣，而且在年轻员工中容易产生反感情绪。同时，有的企业所进行的思想政治工作不能充分、有效地渗透进实际的生产经营管理当中，而与企业和员工的需求脱节，形成“两张皮”。由于没有充分了解当前企业员工思想方面面临的主要问题，从而致使思想政治工作的效率低下。应始终在“以人为本”的理念下开展思想政治工作，并对员工最重要的需求充分深入了解，但是当前国企过分注重经济利益，而忽略了员工思想上的需求，员工的积极性不高。
3新媒体给思想政治工作带来了的影响
新媒体是区别于报刊广播电视等传统媒体、依托新的技术而产生的媒体形态，如数字报纸、手机短信、网络、移动电视、触摸媒体、桌面视窗、数字广播、数字杂志等。
随着科学技术的进步，各种新媒体不断出现，并逐渐普及应用，改变了人们的信息获取方式、交流方式，也给思想政治工作带来了明显的影响，具体体现在以下几个方面：
第一，新媒体实现了思想政治工作时效性的提升。新媒体具有快速传播、海量传播的特征。新时期，思想政治工作人员应转变传统工作思维，借助网络等新媒体，来全面掌握职工的思想特征、情感特征、行为特征，及时了解职工思想变化情况，并以此为根据，随时随地地对职工实施有针对性的教育与疏导，便可以实现思想政治工作时效性及其效果的提升。
第二，新媒体实现了思想政治工作手段的丰富。新媒体有着信息量巨大、开放性以及民主性的特征，借助新媒体平台，可以发布图片、音频、视频，也可以现场交流、答疑，无疑丰富了思想政治工作手段。同时，职工利用新媒体，可以随时随地接收信息，并可以将自己的意见、建议反馈给微信公众号，提高思想政治工作的效果。
4利用新媒体提升煤炭企业思想政治工作效果的途径
4.1完善思想政治工作机制
煤炭企业中，可以通过有效应用新媒体，来完善信息监管机制。可以由党群监审部来对微党课、新闻等信息进行严格审核，避免职工将一些假大空的消息发布在新媒体平台上。可以通过有效应用新媒体，来完善激励机制，针对思想政治工作相关信息在新媒体平台上的发布次数、点评次数、点赞次数、转发次数等，来进行综合分析，将其当作思想政治工作的评价依据，并给予表现优异者一定的奖励，来提高职工的积极性。
4.2加强思政工作团队建设
煤炭企业中，人是影响思想政治工作效果的主要因素，为实现对新媒体的有效应用，必须加强思想政治工作团队建设，建设一支符合新媒体时代要求的、高素质的、优良的思想政治工作队伍。思想政治工作队伍必须具备一定经验、良好思想觉悟，并熟练掌握新媒体相关技术， 才能为思想政治工作的创新与优化奠定良好基础。思想政治工作职能部门员工，应加强对煤炭企业实际情况的分析，重点对管理层的管理理念、职工的工作态度等进行调查， 并在企业文化建设的时候有机融入这方面的内容。同时， 企业政工部门也要加强内部的管理与规范， 自身行为的规范，自觉在实际工作中严格执行法律法规及各项规章制度，确保思想政治工作的有序进行。
4.3建立有效平台
新媒体迅速发展的背景下， 煤炭企业若想得到生存与更好的发展，必须主动接纳、积极适应新事物。煤炭企业在开展思想政治工作的过程中，应高度重视新媒体的作用，抓住新媒体带来的机遇，对思政工作进行创新与优化。如，医院可以建立官方微信平台、官方微博平台，将近期党务活动、近期思想政治工作信息内容及时发布在这些平台上。同时，煤炭企业也要不断充实平台的内容，借助新媒体在信息传播方面短、平、快的优势，准确掌握新时期人们的阅读习惯，以短小精悍、长期发布的形式将党建理论知识传播出去，达到润物细无声的效果。煤炭企业还可以建立党政园地APP， 统一归集党章党规和习近平系列重要讲话精神，及时更新党建动态新闻。此外，为了使思想政治工作人员可以及时了解相关政策、法律法规内容，可以建立在线学习系统，让全体思想政治工作人员在线学习，同时，在线学习系统可以对学时数进行自动记录，从而做到了每月有更新、每月有记载、每月有考核， 落实了痕迹化管理， 有利于思想政治工作效果的提高。
4.4加大思政工作宣传力度
新媒体迅速发展的背景下，人们接收信息的渠道不断增多，其中存在很多负面信息，使得职工的个性化特征越来越突出，很多职工出现了道德观念淡化、政治信念弱化、奉献精神淡化的问题，同时，职工的价值观念出现了多元化的趋势，职工的利益诉求出现了多样化的趋势，给思想政治工作带来了严峻的挑战。基于此，煤炭企业应当有效利用新媒体，积极宣传思政工作的意义与作用，并加强对企业文化的宣传力度，使职工能够感受到企业文化精髓，提高员工对企业的认同感与归属感。
4.5推进思想政治工作民主建设
在新媒体平台上，合法合规的前提下，人们可以平等、自由地表达信息、传播信息、接收信息。开展思想政治工作的时候，可以借助新媒体的特点，推进民主建设。借助新媒体平台，思想政治工作人员可以大量收集正面的、积极的信息资源，并对企业实际情况、职工实际需求以及思想政治工作特点等进行充分考虑，选择一些充满正能量、有吸引力、容易被人接受的图片或者是视频，并在微信公众号、微博公众号等平台上公布，对职工进行正面引导， 解决以往思想政治工作面对面谈话工作模式下不愿沟通的问题，使受教育者、思想政治工作人员之间可以平等对话，从而推动企业思想政治工作的民主化建设。
4.6控制新媒体的负面影响
新媒体的蓬勃发展，为人们提供方便的同时，也带来了一些负面影响。基于此，煤炭企业在开展思想政治工作的过程中，也要认识到新媒体带来的负面影响， 采取有效措施尽量减少负面影响。应当拿起法律的武器来对新媒体中传播的信息进行规范，一旦发现有害信息传播，应做到加强调查、及时举报。
结语
综上所述，新时期，煤炭企业在发展过程中，应正确认识新媒体对思想政治工作的重要作用， 并采取有效的措施高效应用新媒体， 充分发挥新媒体的作用， 实现思想政治工作效果的提高，从而实现企业的持续发展。
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