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摘要：当前，在全面贯彻落实科学发展观，构建和谐社会的新形势下，探索加强思想政治工作队伍建设，努力造就一批与时俱进的适应企业发展需要的政工队伍，是摆在各级党组织面前的重要课题。在这种格局下，加强政工队伍建设，培养和造就一支精干、创新、务实、高效的政工干部队伍，积极探索加强政工干部队伍建设的新思路和新方法，认真解决队伍建设中存在的突出问题，对于建设高素质政工人才队伍，增强思想政治工作的生机和活力，促进队伍建设和政工工作科学发展有着重要的现实意义。
关键词：政工干部；基层政工工作
在经济飞速发展的今天，落实好政工工作就需要从政工干部自身出发，全面落实好企业政工工作，政工工作对维护企业内部员工权利、解决员工与企业之间的生产劳动关系等都起到了重要作用。在新时期，习近平主席提出了“中国梦”的伟大构想，而对于企业来讲，实现中国梦的关键在于落实好政工工作，明确基层政工干部的职责，促进企业的不断发展，虽然我们目前政工干部队伍建设普遍受到重视，正朝着高效、精干方向发展，但在某些地方，仍然存在着重视不够，目前企业政工干部，特别是基层政工干部队伍建设中出现的一些问题和现象令人担忧。
一、当前基层政工干部队伍建设过程中存在的问题
1、思想政治意识薄弱
在经济全球化和我国市场经济发展转型的关键时期，企业的生存和发展面临着比以往任
何一个时期都要复杂的竞争环境和严峻的生存压力。加之现行企业大多缺乏核心竞争力和高端技术，一般都在中低端市场中进行生产经营活动，市场竞争环境异常激烈，企业要想获得持久的发展和稳定的生存环境往往要付出较大程度的努力，这就导致了在企业的具体管理活动和生产经营环节中存在着明显的重经济、轻政工的倾向，思想政治工作在企业管理中被严重地边缘化。
2、抓基层打基础的政工工作力度不够
现在的企业，特别是处于一种激烈竞争的环境之中的企业，他们的管理人员往往将更多的注意力集中在提高经济效益方面，但是政工企业工作因为其性质不能够直接造成经济效益的提高，因此，便对这一方面过度忽视，导致政工以及效益两方面都出现问题。基层政工工作在企业中的作用是通过较长的时间，在企业发展的长远过程中进行调整和影响，没有时间的成分是不足以产生效果的。对于这一行业的性质，企业招聘的工作者往往没有良好的思想素质，导致整个团队水平有很大的差距，因此进行政治工作以及相关活动的积极性不高，没有深刻的认识，这些现实状况都导致了政工工作在进行中遇到了严重的阻碍，最终使得政工工作的效率低下，成果较差。
3、基层政工干部队伍稳定性差、人员配置不足
从目前企业政工人员的配备情况来看，很多工作人员都是非政工专业的，有的是临时抽调，他们大多原来从事的都是其他专业工作，缺乏良好的思想政治工作经验和背景，思想政治理论水准也比较低，再加上其工作调动和调整的愿望比较高，所以，基层的政工人员长期不稳定和流动性高已经成为思想政治工作开展的主要障碍之一。政工人员在企业管理中还要兼职其他方面的工作，难以集中精力做好政工工作，政工工作开展现状堪忧。另外，年轻的政工工作者难以集成传统政工工作上的优势，又不能对政工工作的创新提出建设性意见，最终造成政工工作者勉强为之、新老工作者严重断层的工作局面。
4、创新意识不强，转化能力欠缺
部分政工干部存在着多一事不如少一事的观念，开展工作的创新意识缺乏;有的"等、靠"思想较为严重，往往上级强调什么抓什么，上面检查什么突击什么，不善于把上级指示和本单位实际情况有机结合起来，缺乏创造性开展工作的能力;有的对新情况、新问题研究不多，因循守旧的观念仍然存在，开展工作总强调老一套，不善于发现、探索政治工作的新规律，也不善于经验总结，对如何提高本单位政治工作的质量和水平，缺乏思考和研究，工作抓不到点上。
二、政工干部做好基层政工工作的路径和对策
1、基层政工人员需要不断提升自我价值和自身能力素质
在新时期，基层政工人员至少应该具备如下能力：首先是学习能力，基层政工人员应该动态地把握思想政治工作新要求，时时刻刻具备危机感和责任感，将自主学习作为终身的任务，努力将自己的视野开拓到更高的水平，知识储备提升到更高的水准，从而在思想政治工作中发挥更为重要的作用；其次是语言表达能力，基层政工人员应该具备向上级进行工作汇报的技巧，同时还要善于和职工群众进行沟通和交流，提升自身的说话技巧有利于提高工作质量和工作效率，起到上传下达的重要中介作用；再次是写作能力，基层政工人员不仅要有良好的口头表达能力，还要具备优秀的书面沟通能力，例如各项宣传报道和工作汇报工作都离不开书面材料的写作，写作能力应该是基层政工人员的基本能力之一。
2、增强基层政工干部转变作风的针对性
加强对基层政工干部的教育与管理，各级党组织负有重要责任，对于基层政工干部作风上存在的问题，要加强监督，严格管理。一要发挥基层群众的监督作用。要结合基层单位政务公开、党务公开，做好信息公开工作。真正做到思想政治工作与基层中心工作一起，思想政治工作与群众利益一起，主动接受群众监督，在接受监督中，规范政工干部的言行，促进政工干部作风的转变。二要及时处理违规违法的政工干部。要切实加强基层政工干部作风建设，就不能不突出解决存在的问题，就不能不处理违规违法的政工干部。加大与纪检、组织、信访等部门的联系，强化对基层政工干部的监督检查，通过查处典型案件，进行公开处理，净化基层政工干部队伍，转变基层政工干部作风。三要注重对政工干部的关心。思想政治工作对政工干部的要求比较高，但实际工作中，政工岗位的特殊性，要求政工干部奉献大于索取，有苦而不能随便叫苦。然而，政工干部本身也有许多需要组织、他人关心和帮助的地方，特别是基层政工干部在这一方面需要帮助和解决的就比较多了。因此，在提高对基层政工干部的要求同时，要加大对他们的关心力度，及时解决他们生产、生活中出现的问题，以解除他们的后顾之忧，便于他们以最佳状态从事思想政治工作。
3、利用新媒体建立学习平台，开展政工工作
现如今，互联网技术在人们日常生活当中与工作当中得到了广泛的应用，促使企业基层员工的工作方式变的网络化。为此，企业政工干部在开展政工工作时，需要利用新媒体建立学习平台，促使基层员工及时了解企业信息，同时有助于基层员工进行网上学习，不断创新服务。基层员工在利用新媒体学习之后，政工干部需要通过微博、微信等新媒体建立的平台让基层员工组团，提出公司经营管理与服务意见，通常情况下，组团形式具有两种，分别是民主团队与科技团队。⑴民主团队，能够实现基层员工的制度管理转变为自主管理，基层员工结合自身周边存在的管理缺陷以及服务问题，加以深入分析，提出了自主管理优势、加强监督等建议，有助于基层工作人员的积极性的调动。⑵科技团队，其主要是实现了劳动密集转变为技术密集，基层员工通过微信、微博等平台组成了科技研发沙龙，总结了利用网络开展特殊服务等措施。总而言之，利用新媒体建立学习平台，扩大了政工工作影响，取得了更好的效果。
三、结束语
新形式下的基层政工人员要想做好政工工作，必须了解自身工作的重要性，认识并全面分析工作中遇到的各类难题问题，用新思维、新方法改进工作，以提升自己的服务水平，提升党建工作效率，更好地为广大人民群众服务。
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