中粮工科（西安）国际工程有限公司 陕西省西安市 710082
摘要：在社会经济快速发展与改革开放的进程不断加剧的当下，青年职工的思想政治问题受到了社会各界的高度重视，企业青年职工的思想政治工作的开展也面临着巨大的挑战。新形势下，企业青年员工的思想引领工作，关系到企业的长远可持续发展，需要我们强化企业形势任务教育、构建优秀的企业文化、树立以人为本的思想，凝聚青年员工发展企业进步的强大能量。
关键词：新形势；青少年；思想引导；工作管理
1 当前青年职工的思想状况
1.1 青年职工的政治素养
在社会科学飞速发展的当下，青年职业不断融步入社会，企业青年职工的文化结构呈现出全新的发展态势。青年职工较易接受全新的理念，具备创造性与批判性的特点，面对社会不良风气敢于直言，重视社会现象的公平公正，自身的公益意识也较为强烈，具有高度的社会责任感。然而，由于青少年与老一辈职工所生的年代有所不同，面对枯燥无意义的说教式教育较为排斥，对于知识与趣味相结合的活动接受度更高。
1.2 青年职工的生活观念
青年职工的思维较为跳跃，对于社会发展的新兴事物接受能力较强，较为注重精神方面的满足，对于物质需求的要求也较高，这与老一辈的职工有着本质的不同。物质方面，青年职工对品牌的要求较高，追求产品品质与物质享受。精神层面，青年职工的业余生活较为丰富，更乐于参加趣味性较高的文体活动。基于这一物质与精神追求的特点，部分青年职工沉迷于享乐，将大量时间用于玩乐，导致其无法将精力用于工作与学习。因此，企业应采取必要的手段对青年职工进行引导，增强其进取心，帮助其树立正确的生活态度，使之可以协调工作、生活与学习之间的关系，使之意识到终身学习的重要性，并致力于提升自身的专业的技术能力与知识体系，使之可以更好的完成工作职责，为未来享受优质生活创造条件。
1.3 青年职工的求知欲望
当代青年职工比起以往职工，学历和知识水平都有很大的提高，但一些青年职工在求知的道路上具有一定的盲目性。这就要求企业基层党团通过各种方法统一青年职工的思想，引导其努力学习自身岗位相关专业知识，在学习的过程中，不断提高自身专业技能，并把所学知识运用到生产实践活动中，逐渐锻炼自己成为企业所需的技术人才和能手。
2 新形势下开展青年职工政治思想工作的有效方式
随着社会发展的不断深入，企业青年员工越来越受到用人单位的重视。青年员工作为企业的长远财富，他们的成长与发展，关系着企业的前途和命运。在社会经济快速发展与改革开放的进程不断加剧的当下，青年职工的思想政治问题受到了社会各界的高度重视，基于此，针对青年职工进行政治思想教育势在必行。
2.1 采取科学的工作方法
良好的工作方式有利于思想政治教育工作的开展。针对青年职工进行思想政治教育的前提是选择适合的工作方式，明确具体的工作方法，二者选择的正确与否，决定着青年职工的思想意识转变情况，同时也是培养其正确工作态度的必要手段。企业应对青年职工的类型进行了解与分析，制定差异化的工作模式，选取与之相适应的思想教育工作方法，合理开展思想政治工作。在思想政治工作开展过程中，应选取帖近生活的教育方式，使教育形式更加直观与生动，进而获取青年职工的情感认同，增强与青年职工的沟通与交流效果，及时纠正青年职工工作与生活当中出现的问题，为其未来的发展指明方向。
2.2 实施激励政策
物质享受与精神享受都是人们的必然追求。新形势下，企业应注意将这两个层面的追求进行有效融合，并制定与之相匹配的激励政策，实现对青年职工的正向激励。
企业应明确各个岗位的工作目标，一旦职工完成既定目标应予以及时的物质或荣誉奖励，使青年职工获得高度的工作满足感与自豪感，使之更加忠诚于企业，使之意识到自己的工作对企业的重要性，进而充分发挥出其自身的潜力，为企业的发展进一步贡献力量。合理实施激励政策有利于为企业培养出骨干人才，进而为企业的可持续发展奠定人才基础。
2.3 营造良好的工作与学习氛围
企业应在人才的甄选与任用阶段严格把关，明确企业的人才需求，了解所有青年职工的技能与特长，将之分配于最为适合的工作岗位。企业的领导要在日常工作当中对青年职工的性格特点以及兴趣爱好进行观察与分析，并对所有岗位的性质进行相应的明确，进而根据岗位需求状况及时进行人才的调动与晋升，确保所有青年职工都热爱自己所从事的岗位，使之可以在适合的岗位上发光发热，不断发挥出自身的价值，激发出青年职工的创新精神，使之通过学习不断提升自身的知识与业务能力，为企业的发展与壮大贡献力量，进而提升企业的经济效益。
2.4 营造典型示范效应
在青年职工中树立典范能够很好的在工作中起到示范和激励的作用。在企业中树立典型的人和事，可使全体青年职工向其学习，让青年职工在做人做事上有看齐的对象，并鼓励先进青年职工在工作和生活中帮助落后职工，使其向其先进职工不断靠近。企业应该加大楷模的宣传力度，建立各种楷模形象，使典型示范效应发挥最大化。如青年技术能手、先进青年标兵、全能青年手等，让其青年人感染青年人，并从中获得一定的启示，让青年人在先进的思想氛围中不断成长与壮大。
2.5 强化企业形势任务教育，坚定青年员工发展企业的信心
为了做好企业青年员工的思想引导工作，公司团委应开展员工思想动态调研，公司青工信任和支持团组织的工作，也能积极参与团组织开展的多样化活动。公司团委可以开展主题多样的形势任务教育，坚定青年员工发展企业的信心。此外利用讨论会、座谈会等活动，诠释员工和企业的关系，引导广大青年员工做好个人生涯计划，将青年员工职业生涯导航与企业发展目标紧密结合起来，善于从困难和危机中抓住难得的历史性机遇，寻找解决问题的方法和途径，实现个人价值和企业价值的共同双赢。
2.6 构建起优秀的企业文化，团结青年员工发展企业的精神
企业文化是企业自身建设的重要内容，是凝聚团队力量的载体，也是企业激励青年、凝聚人心的所在。一方面，企业要立足于自身实际，对企业文化有比较清晰、明确的释义。推进企业文化建设是公司发展的内在要求，是加强管理与改进思想政治工作的需要。
2.7 坚持树立以人为本思想，凝聚青年员工发展企业的力量
企业青年成长途径的多样化和对自身成长发展的迫切愿望，要求我们把思想教育工作的着力点必须放在服务青年成长成才，公司要以人为本，为优秀青年人才脱颖而出创造条件。一是要培植自学读书，提供青年学习阵地。企业可以整合资源，建设青年书屋、书架，充分利用互联网技术，建立形式多样的读书组织，扩大读书网络的覆盖面，强化为青年学习服务的物质依托。二是要坚持与时俱进，创新青年职工学习载体。在青年的培训和学习中多利用多媒体设备等手段，加强对青年学习的辅导，为青年的学习提供切实的帮助。三是要加强团干部队伍建设。为要求培养团组织的中坚力量，不断加强团干部的培训教育工作，培育改革创新能力和为青年职工服务的能力，尽快适应新形势的需要熟悉政治工作和业务工作，养成务实的工作作风。
3 结语
结语：新形势下，青年职工是企业生存与发展的根本，青年职工的思想政治状况决定着企业的发展方向。思想政治工作的开展是企业培育优秀青年职工的基础，因此，领导者必须及时掌握青年职工的需求，制定科学合理的思想政治教育措施，保障思想政治工作的顺利开展，全面提升青年职工的思想政治觉悟，将之培养成企业发展所需的综合素质人才。全力做好共青团组织的各项工作，为企业的长远发展提供强大的青春力量。
参考文献：
[1]陈浩.浅析新形势下国企团员青年思想政治工作[J].人才资源开发,2017(2)：101-101.
[2][2]瞿飏.新形势下青年职工思想政治工作探析与思考[J].人力资源管理,2017(9)：22-23.