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摘要：现如今，随着科学技术的快速发展，电力企业在国民经济之中占据了越来越突出的地位，人民群众对于电力企业服务质量以及企业政工工作提出了更加清晰的要求。在此，本文对当前电力企业政工工作的现状进行了探析，并就如何提高电力企业政工工作的实效性进行了研究，以求推动电力企业的健康发展。
关键词： 电力企业；政工工作；实效性
引言
随着我国党政工作的不断普及与完善，对企业的工作作风建设提出了更高的要求，促进我党思想的积极发展。就现阶段的电力企业政工工作来看，其中仍存在着诸多问题有待解决。在时代发展的大环境下，电力企业应顺应时代发展潮流，积极开展政工工作，帮助企业员工树立正确的价值观及企业发展观，提高企业员工的自身思想觉悟，强化其道德素养，促进其在工作中能够端正工作态度，用认真热情的心态去积极面对工作，从而推动电力企业的不断发展。
1电力企业开展政工工作创新的重要性
随着新形势的到来，社会主义经济的发展已经步入了新的发展阶段，为了满足新时代的发展需求，电力企业就要对其管理模式做出相应的调整。电力企业的政工工作是电力企业管理体系中的重要组成部分，充分发挥了电力企业政工干部的工作职能，电力企业员工应积极转变自身的传统思想，重视政工工作的创新对企业发展的重要意义。迎合时代大环境的发展趋势，对电力企业的政工工作进行不断地创新，确保电力企业在社会主义方向上健康平稳发展。同时，政工干部的创新引导能力，促进了企业的健康协调发展。一方面，政工工作的开展可以帮助企业更好地实现体制内的深化改革。近年来，各大企业受到国家发展方向的指引和党的思想号召，企业的发展有了很大程度的进步。加大对电力企业政工工作的创新，保证了企业员工的思想步调统一，对其提高思想认识作出明确改善；创新企业的变革能力，提高企业员工的向心力与凝聚力，将安全供电落到实处，完善电力企业的服务。政工工作的开展不仅帮助企业指引了正确的发展方向，更为企业的发展和进步奠定了良好的基础，促使企业在激烈的市场竞争中保有新鲜的市场活力。另一方面，电力企业政工工作的创新可以帮助企业员工解放思想，在新时期的新形势下，随着社会的不断发展和科技的不断进步，人们的思想观念也需要适应时代的变化发展。强化政工工作的创新改革，可以在一定程度上解放企业员工的传统思想束缚，为员工输送新的企业发展观念，拓宽员工的眼界，帮助其完善积极向上的工作态度，通过对员工自身水平的提高，促进电力企业的不断创新与发展。
2电力企业政工工作存在的问题
2.1政工工作缺乏创新机制
根据实际情况调查发现，目前电力企业的政工工作开展大多采用传统的守旧模式，这种模式已经传承了很多年，很难与时俱进并缺乏创新能力。目前电力企业的实际情况与以往大相径庭，传统模式不能结合企业的实际情况，也不能满足社会时代的经济发展。此外，工作人员创新意识不够，缺乏为人民服务的意识，不能将自己和企业融为一体，不能主动谋福利等原因都会阻碍企业政工工作的顺利开展，并产生不利的负面影响。
2.2政工工作人员的专业水平较低
由于部分电力企业对政工工作缺乏足够的重视，因此企业员工在实际工作中不能有效配合政工工作，甚至忽略政工工作。在这种情况下，电力企业政工工作人员逐渐放松了自身的工作要求和标准，在日常工作中不能积极学习新的专业知识，不会主动提升自身的综合素养，甚至有的政工工作人员会出现专业能力下降的情况。同时，电力企业政工工作模式过于落后，其主要原因是政工工作人员的工作思想和工作方法过于陈旧，不能全面掌握和了解国家的新政策和新制度，不能全面分析电力企业未来的发展前景。除此之外，在日常的政工工作中，相关领导人员和管理人员对政工工作的要求较低，缺乏对大众的宣传工作，这在一定程度上降低了电力企业政工工作的质量和效率。
2.3电力企业政工工作方法比较落后
电力企业在发展中往往拘泥于传统的理念，导致企业政工工作受到传统理念的影响和制约，管理形式和方法上往往处于落后状态，政工工作模式较为单一、方法较为浮夸，缺乏对员工进行正确的思想指引和指导，很多政治辅助方式比较消极。电力企业要想实现政工工作快速的发展和进步，就必须加强政工工作的创新和改革运用恰当合适的方法结合企业实际情况开展生动有趣的思想政治工作。
3增强电力企业政工工作实效性策略
3.1建立健全工作机制
企业的稳定发展依赖于工作机制的建立以及完善，为了适应当前时代的变化，电力企业对于政工工作的重视度日益提高。为此，电力企业需要集合社会发展以及时代进步的各类要求，对政工工作的内容进行适度的调整。一般而言，电力企业开展政工工作主要是移动会议的方式，不过大多数时候都是在意外事件发生之后再对员工进行思政教育，缺乏前瞻性以及超前的意识。因此，电力企业在建立并完善工作机制之前，首先需要对员工的思想层面的动态变化进行密切的观察，并在此基础之上建立一个相对完善且具有积极意义的奖惩机制，用以激励员工，使其能够全身心投入工作之中，以促进电力企业的发展。
3.2强化政工人员队伍的技术能力提升
政工工作人员的专业素质和思想政治工作效率最为重要，即直接影响着电力系统的工作全面开展。因此，政工工作人员的技术水平直接关系到企业的思想政治工作，关系到企业的思想政治方向，所以电力企业要着重加强对政工人员的专业培训，在培训中提升工作人员的专业技能和职业素养，确保政工工作人员的综合素质能力提升，积极加强相关技能性培训，积极开展制定详细的培训计划，使得政工工作人员的专业知识储备达到一定的高度，全面促进企业高速发展。新形势下，需要政工工作人员具备一定的理论知识和专业知识储备，对思想政治工作进行全面的深入了解，强化政工工作人员队伍的技能性提高，才能有效的促进思想政治工作全面开展。
3.3加大政工工作方式方法的创新
电力企业政工工作要在新媒体时代下，不断地引进新型的相关资源，丰富思想政治教育手段和方法。例如快速发展的网络信息时代，电力企业政工工作人员可以引进信息技术等信息内容，积极改变工作方式和模式，全面提高政工工作的质量和效率，积极改良相关政治模式。例如，可以通过微信群加强思想政治工作的传播，积极引导工作人员加强观念的转变，对政工工作模式进行不断的创新和改良。只有迎合时代发展、加大宣传力度，从实际出发，制定一套符合电力企业发展的计划和方案，才能保证电力企业政工工作全面开展。新时代下，政工工作管理人员要充分利用好现代化媒体，例如可以通过微博、微信公众号等方式，加强电力企业内部管理，全面宣传政工工作思想内容，才能使得政治思想更好的职业员工进行工作，全面提高政工工作的整体水平，最终推动电力企业全面发展。
3.4强化人文关怀，增进企业凝聚力
对于企业而言，尤其是像电力企业这样关乎社会各界正常生活工作、维系社会安定与发展的企业，企业员工之间的团结协作以及企业内部的凝聚力也就更加重要。提升电力企业的凝聚力也是电力企业政工工作之中所不可或缺的要点。在此，笔者建议电力企业应当结合自身实际情况，由政工工作人员积极组织各类企业活动，同时帮助员工解决生活上的困难，多角度、多层次地促进员工与员工之间、员工与企业之间的交流以及互信。除常规文娱活动之外，政工人员还可结合员工实际工作绩效、政工工作绩效，定期开展评先、评优的荣誉活动，并给予相应的物质奖励，以此调动员工工作的积极性，切实推动企业凝聚力的提升。
结语
我国电力企业政工工作起步相对较早，经过多年的发展，在长期的实践之中积累了十分宝贵的经验，不过随着越来越多的年轻人投入电力企业的工作之中，电力企业的员工结构逐渐趋于年轻化，电力企业传统政工工作已难以符合当前电力企业政工工作的实际需求。为此，我们应当积极探讨电力企业政工工作之中所存在的不足之处，以求推动电力企业政工工作有效性的提升。
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