库车县科兴煤炭实业有限责任公司 新疆库车 842000
摘要：思想政治工作的有效落实和开展是当前国有企业内部改革发展的依据，同时也是提升企业市场竞争力的根本要求，但是随着国有企业的内部管理形式发生转变，企业内部的思想政治的开展也已经成为影响企业发展的重要因素。但是通过有效地观察研究，当前国有企业的思想政治工作的开展仍旧存在着这样或者那样的问题，不仅对企业的发展产生了一定的影响，同时也制约了企业的转型，造成企业的内部管理出现多种问题。因此本文结合新形势下国有企业思想政治工作开展过程中存在的问题，针对国有企业思想政治工作开展中地实际情况，提出一点的创新工作思路和创新工作方式，以求能够进一步深化国有企业思想整治工作的理解，更好地推动企业的内部管理变革，促进思想政治工作的有效开展。
关键词：国有企业；思想政治工作；创新
引言：
随着我国市场经济发展的不断进步，通过创新型的管理方式提升企业的内部管理协调力已经逐渐成为当前国有企业内部改革发展的主要方式，但是在实际的工作管理过程中，由于受到内外部形势、管理方式、管理思路、创新能力等多方面的影响，国有企业的思想政治工作开展能力仍旧较低，工作质量普遍不高，这种形态的产生不仅导致企业管理者对于企业的内部掌握力偏低，同时也造成企业员工发展目标不明确等多种问题，严重制约和影响了企业的发展水平，造成企业生产经营质量降低，因此加深企业思想政治工作创新能力势在必行。
一、新形势下国有企业思想政治工作开展现状
在新的历史时期，国有企业受到市场经济的冲击和国内外经济市场的影响逐渐增大，企业的发展受到了制约，为了进一步提升企业的管理能力，有效地推动企业的市场占有率，在进行管理的过程中，国有企业内部开展了一系列的管理变革。在变革的过程中首先开展的就是思想政治工作，思想政治工作的开展为的就是让管理者充分认识到当前企业员工的思想动态，了解员工在工作中面临的多种问题，通过一定的问题分析和问题梳理，进一步推动企业的发展管理，实现企业的综合转型。但是在很多大型的国有企业中本身对于思想政治工作的认识程度相对欠缺，同时因为本身工作内容相对较为繁琐，因此对于开展思想政治工作的积极性缺失，这就造成国有企业的思想政治工作开展难度相对较大。另外由于受到工作方式的限制国有企业本身思想政治工作的创新能力相对缺失，工作的效果不能有效地发挥出来，导致很多工作的开展都只能依靠传统的工作管理模式进行，这种管理方式不仅严重制约了思想政治工作的有效开展，同时也导致很多企业管理的措施不能充分落实。
二、性形势下国有企业思想政治工作创新存在的问题
1、对于思想政治工作认识不足
在当前的企业管理过程中为了提升企业的管理质量，企业会通过多种创新的方式和思维进行企业管理方面以及企业经营生产等多方面的改革创新，但是由于受到自身管理认识的制约，导致企业管理人员对于思想政治工作认识存在不足，知识思想政治的开展难度相对较大。另外作为国有企业的管理人员一般都对企业本身的经营管理较为重视，因此对于思想政治工作的认识相对较为欠缺，这就导致企业的内部协调管理能力缺失，工作质量不高。
2、没有形成系统的工作体系
在当前的企业思想政治工作开展过程中，很多企业的管理人员虽然已经逐步重视对于思想政治工作的认识，但是在实际的工作开展过程中，很多工作内容和工作要求都是按照既定的工作任务开展的，企业内部没有形成系统的工作责任体系，这就导致工作的责任划分不明确，工作任务内容不清晰。思想政治工作的开展，一般都是通过系统的工作要求开展的，工作的实际内容则是通过结合本企业的实际情况进行安排部署的，因此工作的开展必须有一套明确的规范体系，不仅作为对管理人员的工作职责约束，同时也要作为企业内部思想政治工作开展落实的重要考核标准，以此提升国有企业的思想政治工作开展质量。
3、思想政治开展形式单一
在当前的企业管理模式中，通过有效地活动方式才能尽可能的实现企业思想政治工作的有效落实。但是在实际的工作开展过程中，国有企业思想政治工作的开展一般都是秉承着传统的工作管理模式开展的，不仅思想政治活动开展的凡是较为单一，同时通过这种单一的形式起到的作用也较差，根本达不到思想政治工作开展的根本要求，这就造成工作落实成效较低，作用发挥不明显。
三、新形势下国有企业思想政治工作的创新方式
为了尽可能的提升当前我国国有企业的思想政治工作的质量，全面增进思想政治工作的创新能力，作为企业管理人员应当充分认识当前企业发展面临的新形势，通过对当前我国国有企业思想政治工作开展过程中存在的多种问题进行梳理，结合企业发展的实际，做出思想政治工作的有效创新，从而提升企业管理能力，推动企业的创新发展。一是通过多种手段提升思想政治工作认识，促进思想政治工作的有效创新。在实际的管理过程中作为管理人员应当明确的认识和分析当前企业发展的新形势，以思想政治工作为抓手，创新思想政治工作方式，将员工思想动态作为企业发展的核心内容，从而不断调整企业发展方向，推动企业的可持续发展。二是全面建成企业思想政治工作管理体系，明确思想政治工作的各项工作任务内容，通过具体的任务安排部署，将所有的人员及工作内容进行统筹安排，从而全面优化工作质量，增进思想政治工作的工作效率，推动企业的高效发展。三是通过多媒体信息网络及多种线下交流模式，增进员工与企业之间的交流，通过问卷等多种形式，有效提升员工的归属管，实现思想政治工作的全面落实，增进企业的生产发展力和企业核心竞争力。
总结：在传统的国有企业思想政治工作开展的过程中，一般管理工作的开展都是通过相关的制度学习开展的，并没有进行实际的工作落实，这就造成国有企业的思想政治工作开展难度逐渐增大，开展质量相对较低，工作的效果不能得到有效的发挥。而为了更好的分析当前的社会主义市场模式下国有企业思想政治工作开展存在的问题，提升国有企业市场经济发展水平，推动企业思想政治工作的有效创新，本文以国有企业思想政治工作开展的现状进行分析，从而通过多种的手段和措施提出，以求能够进一步提升企业的市场竞争力，实现企业发展质量的不断增强，促进企业的内部变革。
参考文献:
[1]新形势下如何创新企业思想政治工作[J]. 杨宇红. 中国外资. 2013（05）
[2]论新形势下做好煤炭企业职工思想政治工作重要性[J]. 孟巧玲. 企业导报. 2015（21）