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摘要：企业党建是新时期企业改革发展的重要任务。企业加强党建工作，不仅是巩固和强化党对企业的领导的必需，也是新形势下党必须遵循的发展原则。另一方面，在经济全球化影响不断增加、信息技术不断发展的今天，人们的思想意识愈发走向自主化、个性化和复杂化，企业改革的推进往往导致很多新情况、新问题、新矛盾出现，无形中也为企业党建工作带来一定的问题，相关工作人员需要给予党建足够的重视。本文对新时期如何提升企业党建工作水平进行了简要分析。
关键词：企业党建；问题；措施
1企业党建工作的现状
1.1缺乏对党建工作的重视
虽然加强企业党建工作十分重要，但是现阶段我国企业的党建工作依然存在许多不足，从而影响党建工作的效果。虽然我国企业在开展党建工作中，已经取得了一定的成效，但是依然存在部分企业缺乏对党建工作的重视，之所以导致企业缺乏对党建工作的重视，主要的原因有两个。第一，部分企业的发展形势不够稳定，在生产经营中，只能将精力投放在生产经营中，从而导致缺乏对党建工作的重视。第二，部分企业管理人员没有正确认识到党建工作的重要性，在开展企业管理中，过于在乎员工的工作表现，忽略了对员工思想政治的关注，从而导致整个企业都缺乏对党建工作的重视。所以在缺乏对党建工作的重视情况下，企业是很难开展党建工作的，不仅不利于发挥企业的政治阵地作用，更无法有效提升企业员工的思想政治素质，不利于促进企业的发展。
1.2党建工作人员素质需要提高
随着我国企业的深化改革，对于员工素质的要求也不断提高，但是目前许多企业的员工素质都比较低，无法满足当前企业的发展需求。在解决问题过程中，许多工作人员都不能运用恰当的理论知识去解决，员工知识体系也没有及时更新，员工缺乏对新知识的学习，导致在党建工作中存在的问题越来越多，不利于促进企业的发展。企业的员工素质不仅体现在知识体系的先进性和丰富性，更体现在员工的工作态度，部分企业员工会以消极的态度去面对工作，甚至在工作中散发一些负能量，对其他员工的工作积极性造成不良的影响，从而影响企业整体的工作效率。所以针对于企业党建工作存在的员工素质问题，企业人员要重视党建工作的开展，重视提高员工的综合素质水平，有效地提升党建工作质量。
1.3缺乏完善的体制制度
企业在开展党建工作中，缺乏完善的体制制度，从而影响企业党建工作的正常开展，影响党建工作质量。企业的体制制度会对党建工作造成直接的影响，目前企业体制制度存在几个问题，第一，企业缺乏完善的责任制度，无法落实好每一个工作人员的职责，导致工作责权不明确，无法保证工作质量。第二，党建工作缺乏先进性，缺乏时代性，导致当前党建工作和时代出现脱节的问题，影响党建工作质量。第三，在开展党建工作时，缺乏完善的考核制度，无法调动员工的工作积极性，影响党建工作的开展。总而言之，企业党建工作存在的这些问题，都会影响党建工作质量，影响党组织作用的发挥，企业要加强对体制制度的完善，促进党建工作的开展。
2企业加强党建工作的措施
2.1紧扣基本工作，紧盯中心环节
党建标准化建设是党组织发展中具有基础性、根本性特征的工作内容，并且标准化建设的持续稳定推进也关系到党组织全面工作的开展。在推进党建标准化建设的过程中，为了突出高质量党建引领优势，就需要把握中心工作需求和职工群众需要，确保发挥出党建作为各项工作出发点和落脚点的重要作用，在党建标准化建设实践中促进基层党组织政治功能和服务功能得到进一步彰显。
与此同时，要跳出局限性审视党建工作存在的不足之处，要紧贴党建引领发展的工作需求，对党建工作的定位进行明确，优化党建工作的成效，有效规避自我空转现象的出现，借助党建标准化建设的力量推动中心工作向着新的层次和新的方向迈进。
2.2优化党建形式，充实党建内容
党建工作标准化建设的最终目标是促进党建质量提升，在实际开展党建标准化建设的过程中，要对当前党组织建设需求和时代影响情况进行分析，在实际开展标准化党建工作的实践中，不仅要认识到基础设施建设、规范制度建设的重要性，还应做出多元化的调整，同时也要加强对党员队伍的构建和党组织运行机制的建设，创新党组织工作形式，认识到党建在日常工作中的重要价值和作用，对党建内容进行革新，确保能形成示范效应、品牌效应，真正充实党建标准化建设的内容，实现党建工作中内容和形式的相互印证，保障党组织工作形式和党建标准化内容之间能达到高度统一、和谐发展的状态，促使党建工作实现全面进步的目标，加快党建工作高质量发展的进程。
2.3落实对标达标，推进创新优化
党建标准化建设工作的深入推进在一定程度上会将全新的党建工作理论和标准引入到党组织建设工作中，为党组织建设工作的开展提供全新的视角和多元化的路径选择。因此在新时代背景下，要客观分析基层党建工作的现实要求，把握党建工作方法的改革创新，促进党建工作流程的规范化发展，严肃党内政治生活，真正将党建标准化建设融入党组织日常工作中，实现标准化建设的常态化，一定要避免出现“闪电炮”、“雷阵雨”的情况，久久为功，取得长效化工作成果，循序渐进创建标准化、规范化和高效化的工作体系，提高党建工作整体质量。与此同时，要引入开放和创新的党组织建设工作理念，在实际开展标准化建设实践中扩充标准化建设的内涵，使党组织建设工作在不断地改进创新中彰显出全新的生命力，充分将党建标准化的底色和特色展现出来。如此才能加快党建标准化建设进程，使党的建设工作呈现出高质量发展态势。
2.4围绕发展目标，打造考核系统
随着企业改革的不断推进以及现代企业制度的建立，企业内部的考核体系也慢慢建立和生成起来。但是很多企业并未将党建工作纳入内部考核体系之中，甚至很长时间都处于模糊的摸索阶段。要想真正意义上把党建工作的“软指标”变成有意义的“硬性任务”，关键就在于规范考评内容、范围、标准及具体的落地措施，强调考评执行的严格性。在具体考核措施的实施上，可以结合党员干部的任期、党组织工作的年度和季度周期来划定考核范围，并将考核的结果纳入到党员干部的业绩评比中，将其作为党员干部任免、领导班子评价、薪酬待遇升降、评优晋升等的重要参考维度。而融入了考核系统的党建工作，会更具完整性、权威性，更释放其科学性，同时考核结果对于党建工作的进一步推进，也会产生一定的指导作用，为其后续发展指明方向。
结束语：总而言之，企业党建工作并没有现成的方法和模板进行复刻，只能根据企业的发展现状和实际诉求，走出一条有针对性的、符合创造性原则的全新道路，进而为社会主义市场经济的发展打造出科学健康、积极有序、规范的环境，更为企业的后续发展奠定必要的思想和组织保证。
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