淮河能源集团煤业分公司朱集东煤矿 安徽淮南 232000
摘要：经济发展形势下，企业之间所面临的竞争也变得越来越激烈。煤炭企业作为国家不可再生资源的重要供需者，其一举一动都与国家未来能源走向紧密相连。在可持续发展战略背景下，国务院又提出了经济新常态建设。这要求煤炭企业在稳定收入增强盈利的同时还要加强基层党建工作的落实。本文就新形势下加强煤矿企业基层党建工作策略展开探讨。
关键词：煤矿企业；基层党建；发策略
引言
在我国现代企业中，基层党建工作是各企业的优良传统依据我国的相关要求，现阶段，煤矿企业基层党建的工作重心是提升我国的基层党建水平和党员的工作热情，并以此为基础来创建我国党建工作的价值核心然而，就我国目前煤炭企业的基层党建工作现状来讲，我国各煤炭企业仍然处于管理水平较低、生产相对落后的阶段，如何创新开展煤矿企业基层党建工作已经成为各大企业的关键议题。
1煤矿企业基层党建工作的发展现状
煤矿企业的主要经营目标是在保证企业运转盈利的前提下，做好对煤矿资源的持久性开采的规划。随着能源形势的变化，节能减排成为世界发展主流，这对煤矿企业发展而言既是挫折，也是挑战。合理调节煤矿开采利用工作，改革企业员工思想认识，建设优质的管理人才队伍是基层党建工作的主要任务。现阶段，尽管煤矿企业的基层党建工作取得了一定成效，但供求关系不对等、企业累计亏损、企业资金链脆弱等问题仍然存在。因此，加强基层党建工作对煤矿企业的未来发展是有着极其重大的意义的。
2影响煤炭企业基层党建工作效果的主要问题
2.1领导不重视，党建机制不完善
部分企业领导对党建工作不够重视，因而企业内部的党建工作落后，党建工作机制不完善，规章制度浮于表面。这严重影响了基层党建工作的顺利开展和落实，也影响了企业职工参与党建工作的热情与积极性，最终也就导致了基层党建工作效果欠佳的局面。
2.2缺乏人文性的创新驱动
在煤矿企业生产过程当中，基层党建创新的关键就是要具备多种不同的驱动力，这种驱动力的存在不仅能够凝聚企业员工的心，还能够促进企业基层党建工作的发展同时，它也能够将追求和谐的功效发挥得淋漓尽致但是，就我国目前煤矿企业的生产现状来讲，大部分企业都缺乏人文性的创新驱动力，这就对企业的创新能力造成深远的影响。煤矿企业缺乏人文性的创新驱动，主要表现在缺乏足够的理论指导，致使企业基层党建的人文关怀严重缺失此外，在工作人员方面，企业缺乏相应的管理人员培训活动，致使许多员工的工作效率不高煤矿企业的考核制度不健全也会影响到创新队伍的工作效率，同时也会对煤矿企业的基层党建创新工作造成影响。
3新形势下煤矿企业基层党建工作的发展策略
3.1提高对党建工作的重视性
煤炭企业要想有效开展基层党建工作，就必须加强对基层党建工作的重视，做到正确认识党建工作的意义和作用。应该企业领导为表率，摒弃陈旧落后观点，充分发挥党组织的领导作用，带领职工做好企业的生产经营工作以及党建工作，全面完善企业内部党组织建设。
3.2完善企业工作管理体系
只有企业的党建工作形成标准化体系，才可以真正在党员内部开展相关的党建活动。首先，要建立规范化的党建工作管理体系。明确约束党员的日常行为规范，并在队伍建设、活动开展、会议记录以及党章学习等方面做好检查审核工作。确保基层党员真正的按照管理体系开展工作。其次，充分发挥企业优势，结合企业文化、经济情况，员工精神状况让党建工作起到引领作用打造更具企业特色的管理。
创新党建工作思路，根据煤矿企业内部情况调节对党员的考核方法，比如开展星级评价、岗位比武、自身评价等更符合企业文化的党建工作。
3.3提高基层党建工作的思想政治理论素养
就煤矿企业而言，基层党建工作一定要根据中央的相关要求来实施建设，这样才能够保证基层党建工作的正确性和方向性，同时，党支部在基层党建建设过程中，应该将党的政治理论思想融入到广大基层群众当中，并发动广大党员的集体力量，让党员深入到基层员工当中进行深入研究和调查，从而获得最接近群众的意见和建议此外，各党支部成员应该将调研结果与科学理论相结合，并从客观的角度探索出科学合理的建设方法，以此实现基层党建工作的重要功效。
3.4切实发挥党建优势，推动企业改革发展
面对煤炭企业转型发展的新形势和新任务，煤企各级党组织和广大党务工作者要以强烈的责任感和使命感抓好企业党建工作，要积极进行实践探索，着力把党组织政治优势转化为企业发展优势。一是进一步强化党委会职能，摸索实践党委会研究企业重大事项的相关办法，自觉贯彻落实民主集中制要求，重大事项决策坚持做到集体研究、依法决策。切实发挥党委的政治核心作用，规范权力运行，确保各项决策的科学民主。二是进一步强化党委和基层各支部的党建责任，积极研究并解决支部建设中遇到的困难和问题，充分发挥党委组织领导、指导帮带、服务保障等职能作用，扎实推进党支部建设。三是积极推进学习型党组织建设，对重大理论和实际问题进行研究，提高党员干部素质和能力，做到真学、真做，增强工作的预见性和主动性。四是健全完善党建工作机制，树立"抓党建、带队伍、促发展"工作理念，细化分解明确责任，不断健全完善党建工作机制，将党建工作分为经常性工作目标、年度重点工作目标和创新创优工作目标，按照一般工作抓规范、重点工作抓进度、创新工作抓突破的思路，保证全矿各项工作有组织管理、有制度规范，有效推动党建工作，以奋发有为的新状态引领企业发展的新常态。
3.5丰富党建工作活动形式
首先，在加强对员工的思想认识时，可以在传统的思想动员大会的基础上开展形式更为多样的活动。比如有奖竞猜、知识讲座以及组队答题等，不但可以调动员工的参与热情，还能让职工主动学习党建知识，改革思想。其次，找准切入点，创新切入点也是丰富党建工作形式的一个主要办法。全球化的新形势下煤矿企业员工思想波动性大，可塑性强。单一的文化宣传很容易让员工产生厌烦、逃避心理，因此就要改变切入点。比如可以开展体育竞赛、文艺晚会、职工读书屋等娱乐活动来侧面影响职工的思想认识。
3.6党建工作需要与企业中心工作有机融合
煤矿企业的党建工作必须要与企业的中心工作有机融合，才能让党建工作发挥更大的作用。因此，找准党建工作与企业中心工作的切入点非常关键。根据目前煤炭企业的发展总体形势来看，安全生产工作任重道远。煤炭行业在确保经济利益的同时，必须要实现安全生产和建设本质安全型企业的目标。煤矿安全工作必须做到：煤矿能够做到不死人，生产时瓦斯不超限。针对这一工作中心，在我们的党建宣传工作中，应该融入安全生产这一工作要求，加强企业管理人员对企业安全生产方面的法律、法规和政策学习，在推进基层党建工作的过程中，也让安全生产的观念深入人心。
结语
只有将基层党建工作有效持久的开展下去，才能保证煤矿企业不会被新形势淘汰。尽管当前社会存在着能源减少、环境污染、经济危机等不利影响，但煤矿企业凭借自身的先天优势，只要将基层党建工作深入务实持续做下去，煤炭企业的未来发展前景还是非常可观的。因此，煤矿企业要完善工作管理体系，充分发挥自身优势，丰富党建工作活动形式，加强对企业员工思想文化的建设工作。
参考文献：
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