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摘要：思想政治工作是持续推动企业高质量发展的重要载体，对调动职工积极性、增加责任感、促进文明建设具有重要意义。充分发挥思想政治工作在企业中的作用已成为现代企业管理的一项迫切要求。鉴于此，文章结合笔者多年工作经验，对新时代新思想引领企业思想政治工作的措施研究提出了一些建议，仅供参考。
关键词：新时代新思想；企业；思想政治工作；措施研究
引言
国企在思想政治工作的开展过程中始终坚持“三个有利于、两个一以贯之与四个坚持”的原则，积极践行“两学一做”教育活动制度化、常态化，以新思想、新理论来武装思想政治队伍，用新形式来推动思想政治工作的开展，以便满足新时代企业发展的需求，满足职工多样的需求，满足时代发展的需求，为企业实现可持续发展提供强大的政治基础和动力支持，确保将党对国有企业的领导这一重大政治原则贯穿到国有企业党的建设、推进国有企业思想政治工作创新发展中。但多数情况下，思想政治工作的开展即使有最先进的理念来指导，也同样会受到各个方面的影响，这种影响不仅来源于企业所处的外部环境，也来源于企业内部环境，尤其是企业内部环境的稳定与和谐对思想政治工作能否得到持续深入有效地开展起着决定性的作用，比如企业领导层对思想政治工作的重视程度、思想政治工作的管理水平、工作方法、专职人员队伍建设、思想政治工作与企业文化建设紧密度都至关重要、影响和制约企业思想政治工作水平。
1新思想引领企业思想政治工作的意义
党的十九大将以“明确中国特色社会主义最本质的特征是中国共产党的领导，落实全面从严治党、巩固党的领导地位、形成和提升党的创造力”确立为党必须长期坚持的指导思想，并武装全党。而这个理论的提出也赋予了企业思想政治工作更加深刻和丰富的内涵，企业应以更高的要求和标准去积极践行新思想，推动思想政治建设工作的进一步发展。一方面，该思想是对企业思想政治建设工作开展的正确导向，不仅利于企业调整工作思路，也利于企业积极探索和运用新的方式来提升工作的质量和效率，让思想政治工作更具时代特色，从而开创了新的发展局面；另一方面，该思想的提出针对目前企业在开展工作当中出现的一些误区、走的弯路找到了解决的办法，促进了思想的创新、模式的创新和制度的创新，让企业在开展工作的过程中能及时做出调整，让工作方向和目标更加明确，让工作的政治作用和经济作用得到更大的发挥，成为推动企业的精神动力。
2新形势下企业思想政治工作面临的新问题
2.1存在“重经营、轻管理”思想
对思想政治工作重视程度不够是当前企业存在的普遍问题，主要表现就是重经营效益、轻思想政治工作，主要原因在于思想政治工作的开展并不能为企业发展带来直接的经济效益，一些企业思想政治工作与经营发展融合不深、与企业文化建设贴合不紧。
2.2思想政治工作队伍不够健全
大多数企业不重视建立专业化的思想政治工作队伍，只满足于“有没有”，而不在乎“好不好”，导致思想政治工作队伍不够健全、不够专业、人员梯次储备不足，在一定程度上对深入开展思想政治工作产生制约影响。
3新时代新思想引领企业思想政治工作的措施
3.1企业应该强化对思想政治工作的管理水平
首先，企业高层管理人员要高度重视对思想政治工作的管理和指导，将思想政治工作融入到企业日常经营管理工作中来。企业高层管理人员要定期举行思想政治工作研讨会，对企业发展中遇到的问题要做到及时发现并解决。其次，企业高层管理人员要对领导队伍的思想政治工作要抓好抓实，不断强化企业管理人员的领导水平。第三，企业内部要建立健全思想政治工作的责任制度和考核评价制度，及时对企业思想政治工作情况进行奖惩。将企业领导人员的考核和晋升与思想政治工作开展情况相挂钩。最后，企业高层管理人员从多方面对开展企业思想政治工作提供相应的保障，不断提升企业思想政治工作人员的薪酬水平，充分调动他们的积极性。
3.2创新工作方法
新时代发展背景下，企业在深化内外部改革过程中，必须要把思想政治工作摆在重要位置，作为企业党组织的一项经常性、基础性工作来抓，通过不断改进创新思想政治工作，以保证企业文化建设、经营发展沿着正确的方向。具体工作中，要全面结合员工学习工作实际，定期组织员工开展思想政治教育，引导员工树立正确的“三观”。同时，把解决员工的思想问题与解决实际问题结合起来，既讲道理、又办实事，多做暖人心、稳人心的工作。在开展思想政治工作时，首先要对员工进行深入调查，确保了解员工内心的真实需要与性格特点，进而保障工作的开展具有针对性和有效性。其次，在开展工作时，企业管理人员要高度重视员工的所思所想，有效解决员工最关心的实际问题，将企业思想政治工作落到实处。同时还要确保工作的开展要与时俱进，充分利用现代互联网信息技术，建立思想政治网络互动平台，采用网络技术与企业员工形成良好的互动与沟通，通过更新平台学习内容进而潜移默化影响员工的思想与价值观，确保思想政治工作的开放性、及时性、真实性。
3.3压实领导班子主体责任
压实领导班子主体责任，坚持思想政治工作与中心工作一起谋划、一起部署，将责任层层传递，形成“一级带一级，一级管一级，人人讲责任，层层抓落实”的良好氛围；坚持全面落实从严治党，充分发挥党支部战斗堡垒、党小组“前沿阵地”、党员先锋模范“三个作用”，严格抓好党员队伍教育管理，认真落实“三会一课”制度，建立健全“主题党日”长效机制，实施党员参加组织生活全程纪实、积分管理，常态化抓好党员日常学习管理；坚持把理想信念教育作为企业发展的战略任务，围绕党的十九大精神、感恩企业、爱岗敬业等主题，从素质、理念、能力、作风、状态等方面开展培训，不断增强职工群众责任意识、敬业意识、奉献意识，树立爱党、护党、敬党情怀和家国情怀，形成干部职工奋发向上、干事创业的浓厚氛围。
3.4注重理论与实践的结合
实践是需要理论去指导的，而理论则是需要实践去检验的，因此思想政治工作的开展必须将理论与实践结合起来，通过。企业可以通过专项讲座、学习交流培训活动等来加大对党员干部的政治理论学习，提升思想觉悟和道德情操，强化使命担当，并用新理念来指导工作。企业各级党委、纪委以及其他群团要按时参加学习，并要及时下发各类上级通知、工作安排、工作方案等，让基层干部都能接受新的思想和理论。为了考验他们的学习成果，企业可以定期安排考试，从而让学习时间、学习内容和学习成果连接起来，有助于理论学习的落实。其次，还需要向党员干部灌输相关的业务知识和技能，学习的内容要根据企业的实际情况和工作的实际需求进行科学性、针对性的选择，并鼓励党员干部深入到基层，深入到群众中，反馈职工需求，关心职工生活，设身处地为职工排忧解难，让理论与实践充分结合起来，提高工作的实效性和高效性。
3.5思想政治工作与企业文化建设相结合
一方面，要充分借鉴业务工作考核的经验，建立切实可行的考核制度，把思想政治工作考核由“软任务”转变为“硬指标”，有利于让思想政治工作更加具象化；另一方面，在企业管理中，打造集精益管理、安全管理、质量体系管理等于一体的文化内涵，营造爱岗敬业、勇于担当、积极作为的文化氛围。
结束语
当前我国正处全面建成小康社会和实现两个百年目标的关键时期，更需要对企业思想政治工作做到创新发展，这样就能促进经济社会的高质量发展。所以，在新时代，企业高层管理人员要对企业思想政治工作做到高度重视，以积极有效地举措来强化企业思想政治工作的质量，注重创新意识，充分地利用思想政治教育的多种手段，全面推进企业思想政治工作质量的不断提升。
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