河钢承钢棒材事业部 河北省承德市 067002
摘要：党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，是团结带领群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒。基层党组织建设对企业的长远发展起着至关重要的引导作用，基层党建工作对企业发展的影响更是不容忽视。相关企业须加大对党组织建设的投入力度，不断优化本企业的基层党组织结构，对党员和公司员工进行定期培训，以优质党建工作为抓手，提升企业人员的责任意识以及大局观，发挥党建引领作用，推动企业本质提升。
关键词：党建；本质提升；引领作用
1强化党建工作意识，进一步落实党建工作责任
突出各级党组织书记第一责任人的角色定位，适时组织开展党组织书记抓基层党建工作述职评议考核工作。在年初签订“党建工作责任状”、年中进行检查小结、年末进行述职评议，严格执行考核问责机制，保证党建责任层层落实。二是增强责任意识，提高履职能力。牢固树立“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的意识，在抓党建工作上率先垂范、积极谋划、亲自部署、严格督导。三是落实党组织班子成员在党建工作中的职能作用，认真履行党建分管责任的指导，做到党政同责、合力推进。坚持问题导向，以身作则，抓好党建“三联”责任示范点工作，认真落实“三会一课”、双重组织生活会等制度，深入基层开展调查研究，针对基层党建工作中的难点、热点问题，采取专项交流研讨会、党建工作课题制等方法和措施，确保基层党建工作扎实有效开展。
2提升党建人员素质，开展调查研究
党建工作者要在工作中大有作为，必须加强学习。一是加强党务工作者的培训，重点抓好基层党委书记和党支部书记的培训工作，采取现场观摩、经验交流、专题辅导、案例剖析、实战锻炼等多种方式，开展党的理论和党务知识专项培训，全面提升党务抓党建带队伍的综合能力。深入基层党支部，了解职工所思所想，找准党建工作切入点，积极探索新形势下党建工作的新思路新方法，更好地发挥党建服务保障中心工作的作用。活化党建工作方法。基层党员思想教育要有效果，必须结合生产经营实际，根据党员自身的性质和特点，适应新形势，不断改进工作方法。一是制定详细的年度理论学习计划，坚持做到学习“制度化、规范化、常态化”。充分利用中心组学习、“三会一课”制度，采取领导班子带头学、党课辅导学、研讨交流学等多种有效形式，加强对党章党规和习近平总书记系列讲话精神的学习。二是运用“互联网+”思维，为基层党组织在网上搭建党建工作信息平台，抓好经验交流，建立网上论坛、经验展示窗口等，不断激发党员学习热情，切实提高党员的整体政治素质。同时，采用“支部微信群”、流动课堂等形式推送学习资料、学习要点，让党员随时随地学习新的教育咨讯。确保党员集中学习时间达到每年32学时的要求，使党员教育的覆盖面达到100%。
3加强基层组织建设，优化基层党组织设置
为顺应发展形势需要，在深入调研的基础上，应结合队伍实际，对基层党组织进行进一步梳理、调整，理顺党组织架构，优化基层党组织设置，确保基层党组织始终健全有力。二是细化党支部工作制度。加强落实“三会一课”、民主评议党员、党支部达标晋级、党建基础资料管理等制度，坚持党建工作和生产经营工作一起谋划、一起部署、一起考核，把每个党支部、每个环节的党建工作抓具体、抓深入，形成党建工作齐抓共管的大格局。党支部以木桶理论教育职工，树立团队之上的理念，不做木桶中的短板，不拖集体的后腿，逐步成为职工的共识。这一理念也极大地激发了职工的集体荣誉感和责任感，谁一旦因为自己的原因影响了团队整体水平的发挥或利益，都会产生深深的自责，并不断反思，从而有效地提高了职工的团队意识。
三是加强完善基层党建工作目标管理，细化党建考核机制，通过量化考核指标、规范考核程序、兑现考核结果，使党建工作目标细化、岗责明晰、责任到人。全力打造符合企业发展要求的基层党组织。
4找准4个“结合”，实现3个“统一”
一是目标结合，基层党支部的建设目标必须与企业高质量发展目标保持高度一致。二是资源结合，基层单位需要利用党建优势来促进企业发展，而党组织需要基层单位的资源和实践夯实巩固领导核心能力。三是人才结合，在党组织中表现优秀的人往往也能在基层单位做出一番事业。四是管理机制结合，即党组织的管理机制为基层单位提供了借鉴与模板。做到这四点，对实现基层单位建设目标与党建工作的统一，党建目标与党建效果的统一，社会效益和经济效益的统一将会产生不小的推动作用。企业在进行基层党组织建设的过程中，需要建立健全企业党建工作制度。而建立这套制度，需要具体分析基层党组织建设过程中的难点，在此基础上采取针对性措施，设计出一套较为完善的企业党建工作制度，并将其作为企业党组织建设过程的施行标准。通过对制度的完善，不仅可以在一定程度上约束企业员工的行为，还可以对党员行为起到监督促进作用。这一制度也将成为企业独特文化的一部分，对企业文化的深化落地产生促进作用。在基层党组织的建设管理过程中，党建工作人员应脚踏实地，细致分析企业发展的确切目标以及在发展过程中遇到的困难，对员工进行有计划、有重点的培训，逐步提升员工综合素养。在相关党务知识的培训过程中，培训人员应与员工进行细致沟通，了解员工的学习困难点，进行有重点、有层次的知识讲解，不断提升员工的业务能力和水平。
5丰富活动形式，推进党务队伍建设
目前一些单位党组织活动的最大问题就是墨守成规，毫无新意。因此，各基层单位应根据单位实际情况和员工实际需求，大力创新活动形式，强化重点，让党组织活动真正发挥应有的作用。近几年，不少企业开始创新党建方式，通过引导基层单位在网络上开展各种党建活动、开办"网上党校"等形式，为基层党组织提供了活动组织、业务查询、组织信息等多种服务，真正实现了党建信息化、网络化的目标。党员的素质和能力是影响党建工作效果的决定性因素，但事实上，部分党务工作者对待工作不认真、敷衍塞责，没有大局观，导致党务工作难以做好。因此，企业内部管理人员应立足于党务建设的实际，分析党务队伍中的不良作风，提出针对性解决方案。比如：通过定期考核来规范党员的行为，提升党员的综合素质，加强党务工作的规范性；通过制定严格的奖惩制度，来改变党务工作人员的工作态度，提升工作人员的责任意识以及大局观。
结束语
党支部只有围绕中心工作，不断创新载体和方式方法，才能在探求原因，摸索规律，寻找问题的根本解中发挥作用；才能提高党组织的号召力、凝聚力，使党的工作更具有针对性和实效性，增强解决实际问题的能力。党务队伍的建设是党组织工作的重要内容。在推进党组织建设的过程中，应立足实际，构建一个有影响力、号召力的党务团队，树立起良好的党务形象，将群众工作与党组织建设紧密结合，为企业发展提供坚强的组织保障。
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