内蒙古锡林郭勒白音华煤电有限责任公司铝电分公司 026200
摘要：随着企业、国资改革进入攻坚阶段，企业面临的形势、任务发生了新的变化，出现了新情况，也面临着新机遇、新挑战。企业由于基建的特殊性，其形势更是与改革开放前相比，有很大的不同，这就给企业政工干部带来了挑战，因此必须加强企业政工干部队伍建设。这既是企业现代化管理的需要，也是党建工作的需要。惟此，才能为企业发展保驾护航。文章就加强政工队伍建设的重要性和提升企业发展软实力的路径展开探讨。
关键词：政工队伍建设；企业；党建；企业现代化管理
1加强企业政工队伍建设的重要性
党建工作的加强，离不开政工干部强有力的支持。在经济建设高速发展时期，企业政工队伍需要与时俱进，加强政治修养，更新知识，改变工作方式、方法，尤其是运用好信息技术、互联网等新媒体。只有提升政工队伍自身素质，才能切实有力地带动企业思想政治工作的进步，进而提升企业的软实力。
（一）企业党建工作的需要
企业党建工作随着企业改革不断深入，党的十九大以来，对党建工作提出了新的要求，在全面落实从严治党主体责任、企业基层组织工作条例、党的支部工作条例等方面，要求政工干部必须将党建的各项要求，贯穿到企业发展的实际、贯穿到职工思想工作的实际、贯穿到企业创新管理的实际。在企业发展、壮大的历程中，思想政治工作重要性，已经被实践所证明。新形势下，更是需要一支政治坚定的政工干部队伍。不忘初心，坚守阵地，牢记使命，砥砺奋进，推动企业思想政治工作迈上新的台阶。
（二）现代企业治理的需要
随着市场环境的变化，现代企业不再是单一地管理，而是要进行全方位的治理。从管理到治理的深化，都需要人力资源、智力资源的支撑，需要在企业发展的战略上统一思想，在技术上自主创新。这些都需要政工干部深入一线、积极主动地做职工的思想政治工作，这就需要提升企业政工干部的综合素质，调动企业全体员工的工作激情、干事创业的热情，为企业现代管理、治理全方位服务。
2当前企业政工队伍的现状
（一）重视度不足
党建工作在企业存在弱化，既是老问题，也是新情况。说是老问题，是指一些企业领导干部认为经济工作关乎企业的发展壮大，因此出现了主要抓经济建设，弱化党建、思想政治工作的问题；说是新情况，是指这种弱化情况总是在纠正原有的不足的基础上，又出现了和新形势下党建要求不完全相适应的情况，比如学习跟进不够及时、对政工干部的工作价值认识不够深刻等等，导致体制机制建设不完善、人员配置不充分等等。
（二）综合能力不够
思想政治工作，是做人的工作。它涉及各行各业、各种性格、各种知识层次的人员。这就对了政工干部的综合素质提出了较高的要求。然而企业政工干部的现状是：一种情况是部分政工干部年龄较大，他们责任心较强，也对本职工作有着较好的统筹协调能力，但新知识储备不够，老经验发挥不了作用，面对一些新知识、新的工作方式方法，往往“两眼一抹黑”，不会运用，尤其是对新媒体这一阵地的宣传占领方面，能力不足，这种现状导致思想政治工作弱化。另一种情况是政工干部年轻化，与年龄较大的政工前辈相比，部分年轻干部对政工工作认识有偏差，岗位责任心不够，党务理论水平和业务素养学习不够扎实，老办法不会用，新知识没掌握，工作规范性和深入性不足，基础工作不够扎实，这就容易导致党建工作、思想政治工作出现虚化的现状。
（三）工作方式创新不够
党建工作是随着经济建设步伐，不断与时俱进、不断加强完善的。然而一些政工干部，机械执行文件要求，以完成交付工作为标准，工作的主动性、积极性、创新性不够，缺乏结合实际、学思践悟的思想，等领导布置，靠文件落实，工作上下一般粗，形式一个样。
缺乏对党员群众引领力、吸引力、带动力的工作方式，没有发挥政工干部应有的工作激情和活力，影响了思想政治工作对企业的推动作用。
3加强政工队伍建设，提升企业软实力的路径
（一）深化认识，加强政工干部思想建设
2019年入夏以来，全党开展了“不忘初心、牢记使命”的主题教育。政工干部经过自我剖心、自我对照、自我革命的洗礼，思想认识不断深化。企业领导干部在党建和业务经营工作深度融合的过程中，对思想政治工作越来越高度重视。一是从政治站位的高度，加强了对党建和思想政治工作的部署，通过党委中心组集体学习、领导干部带头学习、党支部讨论学等方式，及时、深入传达党的各项大政方针，做到了坚守意识形态主阵地，发挥了把方向的作用。二是从理论与实际结合的角度，坚持理论创新，激发政工干部的活力。立足新形势、围绕新要求，在十九大精神及习近平新时代中国特色社会主义思想的指导下，守正创新，不断丰富、发展企业思想政治工作理论。三是从党建和业务工作深度融合的实际出发，政工干部要深入一线、下沉基层，多多和一线岗位员工交流、沟通，倾听他们的需要，解决他们的困惑，杜绝“两张皮”，确保融合的范围越来越广，越来越深。
（二）强化学习，提升政工干部综合素质
学习是不断进步的最有效的途径。政工干部由于其岗位的要求，被称为“万金油”干部，这就对他们的知识面提出了较高的要求，因此，必须加强学习，提升其综合素质。一是定期开展专题学习。最主要是形势教育及党建专业知识。要紧紧围绕中央精神、省委精神、国资委精神等，及时了解企业党建和经济发展形势，为思想政治工作的深入、有效开展，奠定思想基础。二是结合党的节日，通过竞赛促进学习。通过节日活动，激发政工干部的学习主动性、积极性。激情式的学习，更能加深知识的记忆、竞赛的氛围，更利于带动全员比学赶超的氛围。三是通过职业激励，激发工作的激情。鼓励符合条件的政工干部申报政工系列职称，在提升专业水平的同时，激发他们的工作激情。四是拓宽学习领域，全面提升素质。企业是经济运行的主体，因此政工干部必须掌握一定的经济专业知识，企业属于建筑、施工类行业，所以，企业的政工干部必须掌握一些建筑的相关知识，这样在面对一线岗位的员工时，才能更容易找到交流、沟通的共同话题，也便于了解一线岗位员工的困难。
（三）规范管理，提升工作的落实执行能力
对于年轻和经验不足的政工干部，规范化管理尤为重要。这就要求经验丰富的政工干部，制定好工作流程，严格要求年轻的政工岗位人员，按流程办事，不能“跑冒滴漏”。只有流程清晰规范，才能将各级的各项决策贯彻到位。
（四）培养人才，建立政工干部队伍的人力资源库
一是基层选拔。一线基层工作人员，更容易了解基层的实际情况，更利于接地气地开展工作。二是从业务队伍选择。思想政治工作的全方位性，要求有各种专业技能的员工加入，这样才能拓宽思想政治工作的宽度。三是从优选拔原则。就是选拔政治立场坚定、经验丰富、知识面广、专业技能强的优秀人员，给他们发展的空间，发挥带头人的作用。
4结语
企业政工干部队伍素质的提高，既是党建工作加强的需要，更是企业软实力提升的体现。通过政工干部的引领带头作用，企业的各项工作必将会不断发展、进步，可持续发展的趋势越来越强，进而推动企业综合实力的提升。
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