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摘要：本文首先阐述了企业思想政治工作面临着新的挑战，接着分析了新时期提高企业思想政治工作实效性对策。希望能够为相关人员提供有益的参考和借鉴。
关键词：新时期；提高；企业思想政治工作；实效性；对策
引言
思想政治工作是党建工作最核心、最本质的部分，在新形势下必须更加重视。不可否认，在新世纪经济全球化、信息社会化、思想多元化浪潮冲击下，在国际国内形势发生深刻变化的影响下，思想政治工作地位和作用的弱化、边缘化也愈加明显，以致于无法认知思想政治工作内涵，无法摆正工作态度，无法明确工作方向，加上工作方法、创新举措、人员培训等没有引起足够的重视，思想政治工作的整体效果并不理想。事实表明，凡是思想政治工作淡化、弱化的企业，不能很好的完成经济任务，思想混乱，队伍涣散，宗旨意识淡漠，积极健康的企业文化难以形成，利益定位、利益追逐出现方向性迷失，甚至发生公权私用、利益输送等违法乱纪问题，此时机关党务的思想政治工作就显得尤为重要，思想政治工作本质就是做人的工作，帮助党员干部树立正确世界观、事业观、价值观，增强全局观、密切联系和服务群众，在工作中求真务实、主动开展批评和自我批评，只有加大思想政治工作的建设力度，才能有效地保障企业稳定和凝聚力的提高，才能引导企业在改革的洪流中占据不败之地，才能让职工群体实现自我成长和自我发展。要想实现这个目标，企业就需要全面分析日常工作中还有哪些不足之处，产生的原因是什么，只有找到症结所在，才会厚积薄发，有针对性的去改正、去创新、去实现预期的工作目标，让思想政治工作的政治、教育、引导作用充分的发挥出来，成为企业发展的强大动力。
1 企业思想政治工作面临着新的挑战
目前社会经济的快速发展，但受旧的体制机制、传统的思维方式和经营模式的影响，企业的思想政治工作在某些地方、某些时候、某些方面，与市场经济体制改革、现代企业经营模式转变、企业高素质高质量发展的需求还不相适应，存在“跟不上节奏、合拍不上拍、找不到感觉”的实际问题。比如，有的企业在经营思想上“避虚就实”，片面地追求生产经营效益，而忽视对员工的思想政治工作；有的企业在日常管理上“重武轻文”，重视培养突出的生产技术人才，而忽视思想政治工作队伍的建设；有的企业虽然在生产经营中比较注意加强思想政治工作，但还存在“喜旧厌新”的情况，出现思想政治工作重形式、轻内容，方式方法单一，“雾里看花”“隔靴搔痒”的尴尬局面，导致思想政治工作脱离新时代企业员工思想实际，不能及时回应广大职工的精神诉求，难以达到期望的效果。另外，我国的经济社会发展面临的国际国内环境日趋复杂多变，企业思想政治工作也面临着受内外诸多因素影响而产生的新矛盾和新问题。一是企业员工思想意识的复杂多元化。企业往往处在关系国家安全和国民经济命脉的行业和领域，有的甚至处于竞争度较低的“垄断”地位，企业的员工因此产生“旱涝保收”的惰性，缺乏工作的主观性能动性；国企员工是“组织人”同时又是“社会人”，当前社会上出现的一些落后的思想意识不可避免地影响到国企员工。二是企业员工利益诉求的纷繁多向。这里既有市场经济大潮下，一些员工片面地追求个人利益，忽略企业生产的社会价值和工作价值的问题，但更多的是员工对尊严、荣誉的追求和对企业监督、管理参与权利的满足问题，以及个人成长和全面发展的问题，需要企业及时掌握员工思想状况和利益诉求，培育正确的价值观、利益观，从根本上使员工的“主人翁”地位、权利、作用得到确定、保障和有效发挥。三是网络信息影响带来更多风险。互联网时代，网络为国企思想政治工作提供了有力的手段，同时也带来如何有效抵制和防范国内外错误思潮对员工思想侵蚀的严峻课题。新形势下，提高运用网络手段做好思想政治工作的能力与本领，加强网络安全防范意识，增强思想政治工作的针对性和有效性，打好打赢思想宣传舆论领域的主动仗，是摆在国企管理者面前的一项十分紧迫的任务。
2 新时期提高企业思想政治工作实效性对策
2.1 转变工作理念
企业要从思想上认识该工作的重要性，并加大宣传力度，设置专门的工作部门、安排专业人员、提供足够的经费，确保该工作的正常运转。另外，企业可以利用网络平台来加大对党员干部的监督，对基层思想政治工作开展的过程、效果做出评价，这样就能让工作的方向更加准确；企业文化是企业的精神导向，是对企业价值观的共同认可。只有将思想政治工作的开展依托于企业文化、寻找与企业文化之间的共鸣点，就会从精神上感染群众、影响群众。比如企业可以定期组织一场茶话会，讲述一些先进人物及其事迹，听取职工讲述自己身边发生的事等等，这样就能给职工树立起“榜样意识”，或者通过党员日、上党课、演讲比赛、书法、绘画等活动，鼓励党员、职工群众一同参与，并发表自己的看法、观点和心得，以文化活动来缓解职工压力、疏导职工心理情绪、消除党群之间思想的隔阂，这样的效果要远远大于口头说教，同时还能提高群众对思想政治工作的支持力度。
2.2 完善工作制度
首先企业要严格按照相关要求来构建“双向进入、交叉任职”的企业领导体制，打造出标准有力、层级清晰的党建网络体系。其次，要紧抓考核机制，用科学考核机制来传导压力、激发动力。企业根据自身的发展情况以及思想政治工作的实际情况来制定出符合本企业特点的《责任考核办法》，按照“年初要点引领、季度任务部署、季末检查评价、年终考评汇总”来明确工作要点、加大考核力度，做到“明责、履责、考责”，同时要建立责任工作清单，将思想政治工作的内容、范围、要求、实现的目标以及工作表现指标等具化到人、量化到岗，让考核机制充分发挥作用。
2.3 强化队伍建设
抓好党员的“思想关”是做好思想政治工作的关键所在。对在职的党员干部，企业可以利用团员会、党员会、座谈会来组织党员队伍学习党团的最新理论知识；积极开展“两学一做”学习教育，让党员明白自己的责任和义务，成为一名合格党员；重点开展“基层团组织和团员青年创先争优”、“学雷锋”、“技术比武”活动，推动党政理论与实践的结合，让党员在业务方面、知识范围上能涵盖企业整个经营环节；举办党务干部示范培训班、党支部书记培训班、党员领导干部进修班，持续开展“书香企业”的大讲堂活动等，让党员干部都能深切的领会党的政策，构建学习型党组织机构；对有入党意向且表现良好的青年群众，企业要结合五四红旗团支部、优秀团员和团干部的评选推荐工作，以及制度化的“推荐优秀团员入党”工作要求，吸收、接纳他们入党，壮大党员队伍，并通过后期的专项教育培训活动来强化他们的党政教育，提升党员觉悟。
2.4 坚持民主管理
职工是企业发展的核心力量，企业思想政治工作的开展要从公正、公平的角度来处理、协调好职工各方面的利益关系，深入职工中，真实的解决职企之间、职工之间以及职工与社会之间的冲突和矛盾，这样才能为工作的开展奠定群众基础。尤其是涉及到职工切身利益的工作内容，企业必须要充分的考虑职工的权益，比如职工的养老保险、医疗保险等为核心的社会保险制度一定要落到实处，让职工真正感受到企业的关怀。其次，企业中的职代会是代表职工群众来参与企业的经济管理，这是民主管理最显著的特征。企业应该注重这一点，切实保障职工的民主决策权、选举权、评议权、评优权、监督权等，企业要认真听取职工对企业发展情况、前景的分析、意见、建议等，营造出和谐、民主的氛围，同时也能让职工以主人翁意识开展各项工作。
结束语
综上所述，面对新时期带来的变化，思想政治工作的内容和要求也有了极大的拓展和延伸，企业必须要针对目前的工作现状、出现的一些问题来做出调整，并从制度、思想、队伍等方面入手不断地创新和完善，让思想政治工作有一个和谐稳定的开展环境、有足够强大的队伍和完善的保障制度。
参考文献：
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