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摘要：近几年，国有企业发展迅速，中央对国有企业基层党组织工作的相关政策先后下发，例如《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》等等，形成了自上而下、严格要求、全面部署的基层党组织建设工作机制。遵循以上文件中的工作理念、实行手段、建设流程等能够提升新时代基层党组织的工作质量，具有极强的指导价值和实践意义。
关键词：国有企业；基层；党建
引言
“党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础”。基层党建是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础，基层党建工作能否健康发展，直接关系着我党的影响力与战斗力。因此在新时代，国有企业只有加强基层党建工作，切实打通“最后一公里”，才能够更好地发挥基层党组织优势，为高质量发展奠定更牢固的基础、提供更强力的保障。
1企业基层党建工作开展的时代意义分析
无论作为党的组织，还是一名党员，在日常的工作和生活中都需要保持最先进的党性，清醒自己的头脑，在一系列工作中充分认识到基层党建工作的重要性。在党的党章纲领中对党基层组织工作的开展赋予了更多的意义和内涵，也就是说新时期党的基层组织在整个党的活动中发挥着十分重要的作用，是党的所有的工作源泉和动力。基层党建工作的开展情况也会在某种程度上影响党组织建设，是现代企业建设发展的保证，通过基层党建工作开展还能够让人们的生活水平步入到一个新的发展阶段。
2国有企业基层党支部党建工作存在的问题
2.1支部党建活动形式缺少变化
一些国有企业基层党支部在党建工作当中缺少变化的形式，仅仅局限于在党支部会议当中学习文件，针对相关党建活动没有认真思索自主创新。部分国有企业只要是进行党建活动就会有许多人直接请假，迟到早退情况不断发生。党建工作形式缺少变化，党员缺少参与的积极性，属于国有企业基层党支部建设当中急需解决的重要问题。
2.2党建工作管理有待创新
一是党建考核标准高，目前对于基层各项工作要求留痕留迹，各项痕迹化资料与考核检查过多过杂，在此考核导向下，基层开展党建工作重痕迹而不重质量。二是国企管理性质的影响，很多国企属于垂直管理机构，同时各级组织机构受到地方党委党组织的领导。基层党员及党建工作由原来的“两不管”变为现在的“两头管”，行业内部及地方组织每年都会对基层党建工作进行指导、检查、考核，且行业与地方具有不同的考核标准，大大增加了基层党建工作的压力。
2.3基层党务人员“素质不高”
众多基层党员工作内容较为繁杂，在承担党务工作基础上还兼任其他职务，工作人员时间与精力均有限，难以在单位时间下完成大量工作内容，极易造成党务工作落实性较差、协调性不足、专业技能偏低、工作质量有待升级等现象。基层党务工作者工作流程较陌生，为降低工作强度经常出现“能省则省”“能拖则拖”，严重影响基层党建工作质量。一部分党务人员工作过程中难以适应上级提出的党建工作标准，对政策、制度等未能够按照要求落实，闭塞了党务干部发展平台。与此同时，党务人员身兼数职，工作压力大、工作强度高、发展空间不足、工作繁琐，影响工作人员积极性的同时限制了基层党员干部队伍壮大。
3新形势下加强国有企业基层党支部党建工作的措施
3.1持续深入开展思想教育
思想认识上的症结最终只能以学习教育来解决，需要不断开展学习教育，不断丰富、改善理论学习教育的形式，灵活开展红色教育、多媒体教育等寓乐寓教的学习，增强学习效果与学习积极性。最终不断以习近平新时代中国特色社会主义思想加强理论武装，强化党员身份认识，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，从而发挥出基层党员的先进性与先锋模范作用。
3.2建立长效机制，全面推进基层党建工作上台阶
要建立规范、稳定配套的制度体系，作为推动党建工作正常运行的“动力源”。一是构建功能强化的体系。不断优化基层组织结构，科学建立党建工作领导体系，扩大党工作与组织的双覆盖，增强支部整体性功能，提升组织生活质量，创新基层党组织形式，以“三会一课”为依托，对网上组织模式进行不断更新。二是深化组织能力建设。坚持“三位一体”的基层党建工作目标，持续增强基层党组织能力。以工作项目制为抓手，推动基层党组织根据各自目标、任务，理清工作思路，展开工作立项创新，按照项目制运行模式，持续创新党组织活力；结合各领域党组织建设的特色工作与亮点工作，形成可供思考、学习借鉴、普遍推广的整套工作规范流程，从而不断提高基层党建工作规范化与程序化水平。三是建立全面监督制度。加强督查指导，提升基层党组织负责人责任意识；以阵地建设为重点，强化党支部建设保障条件，健全完善党组织负责人和班子成员的考核激励机制，积极推行岗位绩效考评。同时建设服务型党建工作机制，将群众满意度作为考核基层党建工作效果的基本标准。有效设置党组织挂点联系党员及群众和工作生活帮扶制度，及时听取群众及党员意见。要加强对企业社团、群众自治组织的领导，推进思想、信息、队伍、阵地、组织等共建，推进基层党建工作上台阶上水平。
3.3形式多样，改进开展支部党建活动
新形势下，国有企业基层党支部进行党建工作需要紧跟时代的步伐，不断地改进和创新，促使党建工作形式多种多样。其一，利用企业经营活动和党建工作相结合的方针，处理好支部建设和企业活动格格不入的情况。利用党员实际工作当中进行参观、技能竞赛、知识比赛等形式，指导党员工作以及思想意识方面的改变，促使其加大力度进行学习，用学习促进工作当中的干劲，使党建工作融入企业生产运营当中。其二，党建工作当中融入信息化内容，将智能化的产品和党建工作结合起来。比如利用相关软件构建起网上学习体系，通过APP、微信平台等进行学习沟通。从两个方面下手，促使党建活动形式多样化，内容更为丰富，进一步促使党支部工作更具备活力。
3.4打造党员学习教育的思想组织阵地
在以往，党员教育的学习模式主要是由相关人员组织各部门党员在固定的时间、地点来统一学习最新的党知识文化。由此可以发现，党员干部的学习教育形式比较单一落后，即在确定好的时间和地点来组织企业党员干部进行统一的学习和思考，这种落后的教学模式不利于帮助党员干部把握最新的党的思想主张和要点。在社会主义市场经济的快速发展背景下，企业基层党组织需要积极把握机会，在企业内部加快打造一套完善的学习思想阵地，在企业内部打造一个线上线下共同配合的互动学习模式。其中，线下学习则是可以在固定的场所来完成学习，组织党员干部在固定的场合集中性学习某一种党文化知识。线下学习主要是通过打造一个平台来创设一个完善的基层党建活动载体，并在平台上及时更新最新的党员干部知识，从而不断提升党员干部的职业素养和业务能力。
结语
综上所述，文章在阐述新时代下企业基层党建工作开展意义的基础上，结合新时代下企业基层党建工作开展存在的问题，为如何优化新时期基层党建工作的开展进行了分析，旨在能够更好地促进基层党建工作开展。
参考文献：
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