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如何更好地发挥基层工会在国企管理中的积极作用张一丹

发表时间：2020/9/23 来源：《基层建设》2020年第17期作者：张一丹

[导读] 【摘要】在现代化国有企业管理工作中，基层工会发挥着十分重要的作用，很多职工逐渐认识到工会的重要性，其能够获取更大的发挥空间、稳定的工作环境。

        中国石油大港油田公司对外合作项目部天津 300280
        【摘要】在现代化国有企业管理工作中，基层工会发挥着十分重要的作用，很多职工逐渐认识到工会的重要性，其能够获取更大的发挥空间、稳定的工作环境。目前，工会工作取得了很大的成就，但在履行职能的过程中仍会遇到很多问题，无法全面发挥出工会的作用。在新常态下，国有企业需要充分发挥出工会组织的重要性，这是工会工作者需要充分考虑的核心问题，文章主要针对如何更好地发挥基层工会在国企管理中的积极作用进行了分析。
        【关键词】基层工会；国企管理；积极作用
        1引言
        随着社会经济的快速发展，国有企业在不断转型和发展，尤其在新形势下，国有企业面临着很大的发展机遇、复杂的挑战。为了促进国有企业的快速发展，基层工会需要承担应有的作用，将职工和国有企业联系起来，充分发挥出其在企业管理工作中的作用，有效地处理国有企业、职工之间的关系。基于此，文章介绍了基层工会的相关内容，分析了基层工会在国企管理中的积极作用，总结了基层工会在国企管理中作用的发挥途径，推动国企管理工作的有效开展。
        2基层工会的相关分析
        基层工会指的是在企业内部建立维护职工权益的基层群众性组织，基层工会是工会组织密切联系群众，开展各项工作的基础保障。基层工会组织需要严格按照上级工会、同级党委的共同领导制度，遵循民众集中制原则，坚持群众路线，按照工会组织特点、广大职工的意愿，积极主动、负责开展各项工作，将工会建设成“职工之家”，工会干部成为“职工之友”。
        在国企管理工作中，基层工会需要认真执行现代工会工作方针，将维护和服务大局作为中心，为职工说话、替职工办事，维护职工的合法权益，还需要强化职工思想政治教育、技术文化教育，将广大职工建设成有理想、有道德、有文化、守纪律的队伍，在新形势下供给侧结构改革、振兴实体经济、推动经济发展、实施创新发展战略背景下，发挥出主力军作用[1]。同时，各级基层工会组织需要发挥出联系群众的纽带作用，协助企业全面落实各项决策，引导职工加深对企业发展动向、经营现状的了解，确保职工的正当权益不被损害，通过强化职工教育力度，使员工树立正确的价值观念，为员工谋取更多福利，有效地改善员工的工作环境、工作条件，引导员工从内心深处感受企业的温暖，提高员工的工作积极性、工作热情，促进企业生产、经营活动的有序开展。
        3基层工会在国企管理中的积极作用
        在国企管理工作中，基层工会能够维护和代表国企员工的利益，推动国企的稳定发展。在国企会议代表组成结构确定的过程中，工会应该明确指出一线工人、技术人员、女职工等在代表结构中所占的比重；为国企党组织的“促进就业”工作提供必要的协助，深入开展“再就业培训”“再就业帮扶”等活动，帮助下岗职工进行再就业，同时要鼓励下岗职工进行自主创业，通过创业更好地带动就业；在国企评比劳模、先进职工时，要积极推荐普遍、做出贡献的职工，为职工群众争取更多的荣誉[2]。另外，在国企颁布政策、下达文件的过程中，普通通过工会来实行的，通过工会调节国企与员工之间的矛盾，更好地维护国企的形象与利益。
        4基层工会在国企管理中作用的发挥途径
        4.1准确定位国企基层工会组织
        在国企改革和发展过程中，基层工作组织需要明确自身定位，根据国企发展核心内容，为国企发展大局提供优质服务，认真履行各项社会职能，维护国企的发展和职工权益。

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在新形势下，基层工会需要根据国企市场化改革进行准确定位，尤其要注重职工素质的全面提高，定期召开职工代表大会，维护职工的民主权利，还需要将职工代表大会作为载体，积极开展事务公开、职工评议领导等各项活动，引导职工积极参与国企管理与监督工作中，确保国企决策的科学性、可行性、民主性。另外，国企工会需要建立完善的民主制度，引导职工积极参与国企改革和发展中，维护职工民主管理、监督的权利。
        4.2加强基层工会队伍建设
        为了更好地发挥基层工会在国企管理中的作用，相关部门需要强化基层工会队伍建设。首先，提高基层工会的综合实力，建立完善的用人制度，在组建基层工会干部队伍的过程中，最好选择能力强、作风好、守纪律的干部，选拔出真正与职工心连心的干部；其次，建立完善的工会绩效考察制度，定期考核、评分工会组织及工会人员，针对优秀工会人员进行表彰鼓励，针对考核不合格的提出相应的整改意见，还可以定期开展学习、培训、交流活动，实行对标方式学习先进单位，进行业务交流，提升工会干部队伍的素质，增强业务能力，有效提高工作中处理实际问题的能力。
        4.3丰富基层工会工作内容
        基层工会组织是最贴近广大职工群众的组织，也是职工群众信赖的“家”。在国企管理工作中，基层工会需要丰富自身的工作内容，充分利用各项资源，发挥出集体力量，实行健康知识普及、医疗资源互助、职工医疗补充保险等手段，有效地解决当前职工中普遍存在的问题，如养老、大病医疗等，还需要充分利用“职工小家”“职工书屋”等场所，积极开展开展形式丰富的思想政治和文化科技教育活动，帮助职工加强学习，不断提升综合素质和工作技能。另外，积极主动地联系职工，主动了解职工，尤其是家庭困难职工、青年职工、妇女职工、偏远地区基层项目职工、海外项目职工在工作和生活中遇到的难题，并合理运用工会资源帮助职工解决困难。
        4.4实现工会职责的完善
        在党政领导的支持下，国企工会组织更好地履行自身的维权职责。首先，强化与职工、党政领导之间的沟通。工会通过各种沟通渠道了解职工的思想、生活、工作等方面的情况，并将了解的情况向党政领导进行反映。工会沟通方式主要分成两种，分别是正式场合沟通、非正式场合沟通，工会应充分利用这两种方式，将了解与掌握的职工想法、理论思考、上级要求、工作思路等及时与党政领导进行沟通，明确党政领导的意见与思路、要求等，更好地促进工会职能的发挥。其次，工会需要认真履行自身的岗位职责，既要继承传统，又要不断创新，更好地把握工会组织的规律性、创造性。同时，基层工会组织通过国企行政部门签订集体合同，合同内容中需要明确规定职工的各项权益，为保障职工基本权益奠定坚实的基础。并且，工会应该积极履行监督职能，保障职工的经济权益，提高职工参与国企民主管理的积极性与主动性。
        4.5提升基层工会的宣传力
        在国企管理工作中，基层工会需要加大劳模团队的建设，重视劳模的阶梯队伍的培养，稳步提升营销窗口服务形象，大力倡导“以客为尊、换心换位”的服务理念，稳步推进营业窗口的规范化建设，牢固树立“为企业奉献、为百姓服务”的理念，为国企管理工作的有效进行提供保障[3]。
        5结束语
        综上所述，在现代化国企管理工作中，基层工会组织处于特殊的重要地位，既能够将各项决策、任务传达给职工，又可以针对职工、企业之间的关系进行协调。现阶段，在国有企业基层工会工作中，取得了很大成绩，但仍存在一些问题，工会组织必须予以重视，积极采取措施进行调整，充分发挥出基层工会在国企管理中的作用。
        【参考文献】
        [1]张君铭.发挥工会桥梁纽带作用推进国企改革创新发展[J].中外企业文化,2020(06):193-194.
        [2]徐凯.如何更好地发挥基层工会在国企管理中的积极作用[J].企业改革与管理,2019(10):192-193.
        [3]姚莉.浅谈基层工会在企业管理中的积极作用[J].办公室业务,2018(01):7+9