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对加强新时代国企基层工会管理工作的思考

发表时间：2020/9/23 来源：《基层建设》2020年第17期作者：张一丹

[导读] 摘要：在新时代国有企业基层工会管理工作中，工会工作是党群众工作的关键内容，为党密切联系群众提供了重要纽带，党领导和人民群众全面建设小康社会，构建和谐社会提供支持。

        中国石油大港油田公司对外合作项目部天津 300280
        摘要：在新时代国有企业基层工会管理工作中，工会工作是党群众工作的关键内容，为党密切联系群众提供了重要纽带，党领导和人民群众全面建设小康社会，构建和谐社会提供支持。现阶段，在国有企业工会过程中，面临着很大的历史发展时期，日常工作中很少出现繁荣景象，直接影响着国有企业工会工作的发展，相关部门需要深入分析企业发展的影响因素，明确其根源，文章主要针对加强新时代国企基层工会管理工作的相关内容进行了分析。
        关键词：新时代；国企；基层工会；管理工作
        1引言
        现阶段，我国社会经济发展十分迅速，国有企业面临着很大的改革发展机遇和挑战，企业员工队伍的年龄、知识层次、用工方式等结构发生了很大变化，现实需求呈现出多元化特点，在新时代的发展中，国有企业工会管理工作中，员工需要将“不忘初心、牢记使命”的导向，强化政治引领、承担政治责任，强化使命担当，优化维权管理，提高工会组织的活力。基于此，文章分析了新时代国企基层工会管理工作问题，总结了新时代国企基层工会管理工作的优化措施。
        2新时代国企基层工会管理工作问题
        在新时代国企基层工会管理工作中，涉及很多影响因素，但主要矛盾集中在以下三方面。首先，企业工会的主要工作任务与实际领导体制之间矛盾联系十分密切。在现代社会的发展中，很多基层企业工会领导体制具有一定的约束性，无法全面落实工会工作，在这种情况下企业工会工作完全是党政工作的延伸的发展，企业工会承担的工作任务和地位无法得以充分体现[1]。因此，在国有企业的发展中，工会领导体制、现行实际领导情况不会发生很大变化，无法从根本上确保企业工会工作的独立、自主开展。其次，工会职责与国有企业本质属性具有对立的矛盾，企业追求目标和企业工会追求的目标存在很大差异，相关部门需要注重两者的有效融合。为了提高企业的综合利润，管理人员会出现损害员工合法利益的现象，如低工资、劳动保护、生活条件差、福利费少等问题，严重影响企业工会维护职工的合法权益，只是在企业经营者允许范围内进行，不能超出这一范围。最后，国有企业工会组织设置与国有企业组织设置具有很多矛盾，且国有企业工会无法独立，很难明确机构设置、人员配备等。现阶段，企业工会干部专职人员相对较少，还需要承担大量国有企业分配的其他事务性工作任务，基层工会干部普遍是兼职人员，缺少相应的劳动报酬，导致国有企业工会人员的精力会分散，引发了一系列与国有企业工会工作无关的各项事务性工作，很难发挥出企业工会自身的工作效能。因此，在国有企业工会工作的发展过程中，工会干部必须认识到其中的矛盾和问题，但无法在短时间内予以解决，我们应该正视历史状况，从实际出发，寻找出路，走中国特色的社会主义工会道路。
        3新时代国企基层工会管理工作的优化措施
        3.1转变作风，加强和员工的联系
        在新时期国有企业的发展中，工会组织具有独特的广泛群众性，直接影响着工会组织制度、开展活动的有效进行，必须突出活动内容的民主化、大众化。在国有企业工会管理服务工作中，需要建立完善的规章制度，强化工会干部队伍作风建设，加强和员工之间的联系，实现心灵的“零距离”。在新时代，国企工会干部队伍需要转变自身的作风，树立“人人都是窗口，个个争当标杆”的服务理念，既要敢于讲政治，又要善于讲政治，既做实干家，也做宣传家，时刻将员工群众装在心中，不忘员工群众就是不忘初心，坚定不移地践行“联系员工、服务员工、真情交心”理念，有效地提高工会组织的向心力和凝聚力。

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同时，在工会管理工作中，需要树立“面向大众，服务大众”的理念，将工会工作重心放在基层员工生产、生活的第一线，将传统的文体活动转变成主动为员工群众做实事、解难事，确保工会组织“家”的形象深深扎根于广大员工群众的心中。除此之外，工会干部需要坚持正确的发展方向，推进工会工作改革创新，坚持党建带团建，打造一具有企业自身业务特色的工会活动和服务品牌，以工会品牌打造品牌工会，以品牌效能助推全面工作，采取更具体可行、更扎实有力、更务实有效的措施，在建立机制、增强功能、提高实效上下大力气，在基层生产班组、建设项目部等一线建立工会小组，扩大工会组织、工会工作的覆盖面，提高基层工会工作的吸引力。
        3.2提升广大员工服务大局的意识
        现阶段，国企基层工会需要做好生产、经营活动，将企业良性发展作为各项工作的重点，以及员工赖以生存的基本条件，树立人本观念，在完成既定发展目标后，提高发展速度、发展规模。因此，基层工会需要支持、发展、完善有利于调动、引导、发挥、保护广大员工积极性的工作和活动，尽可能增强广大员工的凝聚力、向心力、战斗力，使广大员工真正成为集团实现跨越式发展的主力军[2]。同时，应明确切入点，通过符合基层工会实际情况，适合基层工会特色的活动，充分发挥和调动广大员工的创造性，不断增强工作的自觉性、主动性，积极谋求基层工会工作和生产经营中心两者之间的有机统一，全面推动集团整体协调发展，促进基层工会在集团中的快速发展。
        3.3大力开展生产经营工作
        首先，全面深入开展劳动竞赛活动。基层工会需要根据企业生产经营目标、生产进度，积极开展相关的岗位竞赛活动，有效地提高员工的专业技能，加快生产进度，提高生产的整体质量，将广大员工积极性引导努力发展生产过程中，提高企业的综合效益。其次，全面开展劳动保护监督。企业需要联合各个生产部门做好监督检查工作，建立完善的劳动安全巡查报告制度，定期检查、超前检查研究，及时发现并解决各项生产问题，有效地消除安全隐患。再次，全面提升生活后勤管理水平。随着集团文明施工水平的不断提升，办公、生活水平标准也发生了很大转变，相关部门需要强化食堂成本、食堂安全控制工作，从根本上消除各项隐患。最后，全面推进民主管理工作。基层工会作为员工参与企业民主管理的组织者，在企业中代表和维护员工的合法权益的职责同企业民主管理所要达到的目的是一致的。参与企业民主管理是员工群众的基本权利。
        3.4深入开展群众性文体活动
        在新时期的快速发展中，很多集团分公司的员工比较分散，为组织大型活动带来了很大难题，这就导致工会组织将文体活动重心下移，经费下拨，普遍由基层单位组织活动。因此，各基层工会要提供全面服务，促使基层工会干部动脑筋、想办法，为职工做好服务，不断增强基层工会组织的凝聚力和战斗力[3]。另外，工会组织要充分利用创新各类活动的方式和载体，广泛、深入开展职工群众爱好的文体活动，积极开展创新活动，促进工会管理工作的有效进行。
        4结束语
        综上所述，国有企业工会工作满足了新时期的企业发展需求，也是新时代的发展需求，为各项工作了有效开展提供了动力源泉。现阶段，国有企业基层需要树立现代化工作理念，结合企业工会实际情况，积极探索工会工作创新思维，实现自我突破、自我超越，为创建中国特色社会主义工会发展道路作出贡献。
        【参考文献】
        [1]田立松.浅谈新形势下加强工会信息工作的方法和途径[J].天津市工会管理干部学院学报,2019,36(01):40-45.
        [2]舒印彪.新时代国有企业坚持职工主体地位的研究与思考[J].中国劳动关系学院学报,2018,32(05):100-109.
        [3]李明强.学思践悟切实加强和改进新时代国企工会工作[J].先锋队,2018(05):37-39.