新形势下国有企业纪检监察机构政工工作的探索与思考--中国期刊网

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新形势下国有企业纪检监察机构政工工作的探索与思考

发表时间：2020/9/23 来源：《基层建设》2020年第17期作者：黎文芳

[导读] 摘要：国有企业是我国经济发展的中坚力量，能否长足发展很大程度上影响着我国社会经济的发展水平。

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        摘要：国有企业是我国经济发展的中坚力量，能否长足发展很大程度上影响着我国社会经济的发展水平。国有企业需要更强有力的纪检监察机构进行监督，为企业发展保驾护航，助力我国经济发展。本文主要探究了国有企业纪检监察机构政工工作存在的不足以及优化对策。
        关键词：国有企业；纪检监察；政工工作
        引言：随着我国经济快速发展，国有企业发展不仅面临着新的机遇和挑战，还不时有贪污、腐败事件出现，对国有经济发展产生严重影响。政工工作是我国国有企业发展的重要“法宝”之一，对国有企业发展具有不可替代的作用。国有企业尤其是国有大型企业要想在激烈的市场竞争中生存和发展，就必须将员工紧紧地团结在一起，让他们“心往一处想、劲往一处使”。为保证企业稳定发展，加强国有企业纪检监察机构政工工作显得非常重要。
        一、国有企业纪检监察机构政工工作的重要意义
        国有企业纪检监察机构是监督国有企业纪律的主要职能机构，科学的政工工作能加强国有企业纪检监察机构的凝聚力和向心力，提高整体战斗力。国有企业的良好运营离不开政纪党纪的保护和制约。首先，国有企业发展需要健康稳定的环境，而腐败会引起职工不满，产生各种矛盾，进而影响到企业的经营活动。对腐败行为进行严厉惩处能理顺职工情绪，最大限度地降低和减少各种矛盾，保持企业正常经营、稳定发展。其次，国有企业发展需要纪检监察机构的约束和监督。国有企业在发展中不断壮大，不仅要开展主导业务，实现国有资产保值增值，还承担职工服务与管理等多种工作，面临的问题也复杂多样。在这种情况下，为尽可能地减少国有企业的管理漏洞，就必须突出纪检监察机构的作用，通过党纪政纪等监督手段确保企业健康、持续发展。
        二、国有企业纪检监察机构政工工作存在的不足
        1、对国有企业纪检监察机构政工工作重要性认识不足
        尽管政工工作对于推动国有企业纪检监察机构工作的有序展开具有十分积极的意义，但是相当多的领导干部仍认为政工工作是企业党组织的“份内工作”。政工工作对于纪检监察机构来说只是提升工作效率的一种手段，无需投入过多的精力，否则就会显得喧宾夺主，淡化纪检监察机构的工作责任，影响本职工作的顺利开展。
        2、国有企业纪检监察机构政工工作阻碍因素较多
        新形势下国有企业纪检监察机构政工工作面临的问题往往还表现在较多阻碍因素上，工作开展难度比较大。主要体现在纪检监察部门之外的其他职能部门对工作的理解不够，相互间的配合没有好的机制作为支撑与保障，企业纪检监察人员在工作中得到其他部门的协助不够，难以构成大监督工作格局，监督合力聚合不拢。同时，“两个为主”的管理要求在现实中仍存在一定的困难，员工思想中的人情观念也不容忽视，有些单位小集体主义思想仍旧存在等，都成为了阻碍工作开展的因素。
        3、国有企业纪检监察机构政工工作缺乏实效性
        国企现有的纪检监督方式与政府部门的纪检监察部门相比，缺乏必要的专业支持，纪检监察工作人员专业性有待提高，査处腐败案件能力不强。再者，监督大多为发生举报或者出现问题后的监察，基本为事后监督，时效性滞后。部分国企纪检部门存在对领导班子不敢监督，对同级不愿监督，对下级不真监督的情况，纪检监察效能疲软，不能有效防范企业在运行过程中的违法违纪行为，监督作用不大。大多数工作人员缺乏从高屋建瓴的政治角度来思考问题的习惯，工作流于形式化，注重表面工作和短期效益，没有将工作与现实情况相结合，导致理论与实践脱节的情况出现。
        4、国有企业纪检监察力度不够
        目前，我国大多数国有企业调控机制是从宏观出发，忽略了微观角度上的具有实操性的管理细则，致使纪检监察干部，尤其是基层企业纪检监察工作人员在开展具体工作时无章可循，甚至还存在推诿责任等现象。

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由于企业内部机构设置不合理，规章制度不规范，各个职能部门之间缺少相互监管的意识和主动性，有些国有企业还存在对员工偏松、偏软的处置，也直接导致了纪检监管机构监督力度不够强。
        三、国有企业纪检监察机构政工工作的优化对策
        1、提高对政工工作的认识，发挥领导引导作用
        目前，不少国有企业对纪检监察政工工作的认识还存在不足，改变这种现状，必须从思想方面入手，全面推进反腐倡廉、从严治党、加强党的领导，营造廉洁的企业环境，净化企业的政治生态，促进企业健康稳定发展。企业纪检监察政工工作不能只流于形式、作表面功夫，要深入到企业监督和管理的各个环节，从每个环节、每个细节入手，全面把控企业腐败问题。领导要发挥引导作用，开展反腐倡廉教育，强化教育效果，严格把控纪律红线，坚持惩罚与预防相结合，对触碰人员严肃问责，促使反腐倡廉工作落到实处。
        2、明确纪检监察政工工作职责，做到责任到人
        国有企业纪检监察政工工作存在复杂性和长期性，涉及内容与企业经营发展息息相关，因此，纪检监察政工工作岗位必须具备一定的专业性，从事纪检监察政工的工作人员要明确自己的工作职责和范畴，对于自己职责范围之外的工作要学会拒绝，在岗的每个政工工作人员都要具备工作责任感，对自己职责范围之内的事情负直接责任，这样可以有效促进纪检监察政工工作人员的积极性，减少工作中的难点问题，促进国有企业纪检监察政工工作的顺利开展，同时使得国有企业纪检监察政工工作的责权更加明确，提高国有企业纪检监察政工工作的效率，极大地促进国有企业纪检监察政工工作职能的发挥。
        3、克服思维定式，切实改善工作方法
        纪检监察机构的领导者要对政工工作进行经常性反思、反省的良好习惯，以克服思维定式带来的弊端，增强自己的政治敏锐度，提升工作方法的科学性。要牢记政工工作的最大天敌就是形式主义，力争将工作落实、细化。政工工作的开展要以本机构的实际情况为基础，切实解决员工思想中存在的主要问题。凡是有利于机构健康发展的想法都要勇于实践，突破保守陈旧思想的束缚，发挥政工工作的主动性和开拓性，拓宽工作思路，不断创新工作方法。
        4、提升纪检监察政工队伍素质
        强化纪检监察政工队伍的素质能力具有至关重要的意义和作用。一方面，通过不断的培训教育，为纪检监察政工队伍清晰建构为何要执行该工作，为谁而服务的理念，从而使其不断提升思想认识，确保工作方向的准确无误。另一方面，必须不断发扬求真务实的作风建设，保障国有企业的纪检监察政工工作得以扎实、顺利开展，能够切实深入基层，贴近生活，通过讲真情、办实事、得实效的工作态度，切实保障工作的效果。此外，在当前开展纪检监察政工工作当中，必须紧密结合群众，深入联系基层员工的工作和生活，将基层员工的需求放在纪检监察政工工作的首位，不断加强工作能力，满足群众的需求。
        四、结束语
        综上所述，纪检监察政工工作是国有企业改革的一项重要内容之一，纪检监察政工工作中存在的不足，阻碍了国有企业的健康稳定发展，同时也不利于纪检监察职能的有效发挥。在新形势下，国有企业纪检监察政工工作的规范开展，应该对纪检监察政工工作的作用有全面正确的认识，构建完善的纪检监察工作制度，加强队伍整体素质培训，严格遵守党的纪律和规律，推动我国反腐倡廉工作的进行，从而不断的促进企业纪检监察工作的顺利开展，从根本上提升国有企业纪检监察政工工作的质量和效率，促进社会和国有企业的和谐发展。
        参考文献
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        [2]戴双萍.新时代国有企业纪检监察政工工作体制创新研究[J].市场论坛，2019(04):26-29.
        [3]庄小红.有效开展国有企业政工和纪检监察政工工作的策略分析[J].企业文化（中旬刊），2018，（6）：103，105.
        [4]赵飞.关于国有企业纪检监察体制创新的实践探究[J].经济研究导刊，2019(27):17-18.