陕西延长石油榆林凯越煤化有限责任公司
摘要：随着经济全球化的不断发展，我国的国有企业迎来了巨大的挑战和发展机遇。为了有效提升企业的核心竞争力，树立国有企业的优良品牌形象，需要不断创新和发展。尤其是在国有企业的日常经营中，思想政治工作是重要的基础和前提，国有企业必须积极改革与创新思想政治工作，有效提升自身综合实力和市场竞争力。本文介绍了新时代背景下国有企业思想政治工作机制创新的几点思考。
关键词：国有企业；思想政治；工作机制；创新思考
一、新时代背景下创新国有企业思想政治工作机制的重要意义
（一）创新思想政治工作机制是企业顺应社会经济发展的重要举措
随着我国社会经济的快速发展与不断变革，国有企业的发展成为我国国民经济发展的重要支撑。因此，国有企业的稳定健康发展具有重要的意义，尤其是要将企业的思想政治工作作为一项战略性、固本性工程[1]。确保企业内部正确的思想政治意识，强化企业员工的思想政治教育，才能够有效适应激烈的国内外市场竞争，更好地抵御经济全球化不断发展所带来的各种问题与思想冲击，进而保障国有企业能够遵循我国特色社会主义市场经济发展的道路。此外，在国内外经济与文化交融的背景下，文化冲击与政治干预对于我国开展思想政治工作也带来了很多负面影响，加剧了思想政治工作的艰巨性。只有不断加强与创新国有企业的思想政治建设与思想道德工作，才能够紧跟时代发展的脚步，顺应市场经济体制变革，有效提升与巩固企业内部的思想道德建设水平与自身市场竞争力。
（二）能够与时俱进，有效推动国企体制机制创新与转型发展
社会主义市场经济体制下，国有企业的思想政治工作也需要紧扣时代主题，坚持与时俱进、不断创新的企业管理自己与管理模式，加强企业内部员工的先进思想意识与政治意识，有效确定员工能够以正确的、明确的思想政治工作精神与政治内涵，为企业的发展提供思想政治保障，并通过思想意识选差，为企业的发展营造良好的环境，指明正确的方向，进而更好的保障的企业的创新与发展成果，有效推动企业体制机制的创新与转型[2]。
（三）明确企业发展目标与发展方向，有效提升企业核心竞争力
随着社会主义市场经济体制改革进程的不断推进，对国有企业的创新与发展方向提出了更高的要求。要想充分发挥社会主义市场经济的主体地位，有效带动国有企业的经济发展水平，就必须要解放思想，积极转变传统的思想政治工作观念，抓住新时期时代的发展与变化规律，为企业的发展确定目标与发展方向，并创新思维积极拓宽企业思想政治的新领域，同时，做好企业内部职工的管理，注重加强对职工的思想政治建设，加强于借鉴其他企业的发展优势与特点，有效改善自身品牌的研发与优化，进而有效提升国有企业的市场核心竞争力。只有这样，才能够更好地推动企业的经济发展，强化其核心竞争力，树立良好的企业品牌形象。
二、现阶段国有企业思想政治工作中存在的问题
（一）没有充分认识到创新思想政治工作的重要性
传统的国有企业为了顺应市场经济的发展，形成了一种重经济、轻思想的工作状态，这在一定程度上使得国有企业在发展的过程中容易出现经济建设快、思想政治建设落后的形势。长此久往，国有企业的文化沉淀与凝聚力都受到一定的影响，严重制约着企业的长久稳定发展。此外，对思想政治工作的不重视，会让企业长期处在缺失正确思想政治的指导，企业内部职工的工作和谐环境与责任心也会受到不同程度的影响。
（二）思想政治工作内容枯燥、单一
对于国有企业来说，思想政治工作的开展要遵循科学发展观为主要指导思想。但是社会新形势下，无论是思想上还是策略上都需要不断创新与优化。传统的企业思想政治工作在内容的宣传、制定与实施上多缺乏吸引力，不仅枯燥、单一，还面临着各种外来思想冲击。
[3]因此，在发展的过程中势必会对我国国有企业核心的思想政治工作体系带来较大的冲击与挑战，久而久之，企业员工和领导将会逐渐忽视传统的核心思想政治内容，一定程度上制约着国企思想政治内容的进一步开展。
（三）思想政治工作面临新挑战
加强国有企业的思想政治工作，不仅能够有效保障社会资源的稳定供给与企业服务工作的落实，还能够有效带动企业的经济效益与社会效益，有利于企业的长久稳定发展。然而，新时代的到来，受各种客体变化的影响，企业的发展也面临着诸多变化。不仅表现在企业内部环境上，还体现在企业员工属性上。首先，新时代经济的快速发展，为企业扩充了大量的专业人才与专业设备，这些新思想、新元素与新思维的出现与企业的传统员工在思想上有着较大的偏差。社会新人才会以追求更多的经济利益为重，关注的是个人价值的实现。因此，传统的思想政治工作并不适应于新型人才的思想指导，企业在思想政治工作方面面临着严峻的挑战。
三、创新国有企业思想政治工作的优化措施
（一）建立健全完善的思想政治工作机制
要想创新传统国有企业的思想政治工作，有效促进企业的经济发展，就需要不断完善思想政治工作机制。首先，从企业的发展目标与特点为出发点，紧紧围绕国有企业的改革创新发展实际，有效建立企业的思想政治工作的领导机制，以上率下做好示范与指导工作，有效提升企业领导对思想政治工作的重视；其次，加强对企业思想政治工作的责任机制建设，将思想政治的具体工作纳入到党群工团、目标管理体系与绩效考核评价机制中，责任明确到人，有效增强员工的工作积极性与工作责任心；再次，加强对思想政治工作的创新机制建设，借助于现代化信息技术与互联网交流平台，将思想政治的宣传工作与时代潮流话题有机结合，为实现政工工作的目标奠定基础；最后，积极创新思想政治工作方式与工作模式，不断丰富政工工作的内容与开展形式。可以通过征求意见、联系群众、谈话家访等形式为企业员工排忧解难、答疑解惑，有效促进企业与员工的共同进步与发展。
（二）解放思想，有效提升企业的思想道德建设
要想提升国有企业的思想政治建设水平，就需要积极转变传统政工思想，将思想政治建设作为政工工作的首要任务，有效创新思想意识，加强对科学发展观与先进思想价值观念的学习与引导，有效明确思想政治建设的重要意义，从而进一步提升企业领导的思想觉悟与思政建设意识，从根本上提升企业整体的思想政治工作水准，有效推动企业经济的蓬勃发展。
（三）充分发挥企业文化在思想政治工作中的积极作用
众所周知，企业的思想政治工作与企业的文化发展是相辅相成、紧密相连的。积极优秀的企业文化能够在一定程度上更好地促进企业的思想政治工作开展，同时，要想使企业文化更加沉淀、更加完善，就需要进一步提升企业的思想政治工作水平，有效带动企业的经济效益与发展方向。首先，企业要充分发挥企业文化的感染力，加强企业与员工的紧密联系，通过开展联谊会、团队活动等，不断增强团队凝聚力；其次，明确企业的发展方向与文化氛围，让企业文化能够深入人心，让员工以企业的大局为重，增强员工对企业的归属感与认同感，从而有效提升工作效率。
结语
综上所述，加强思想政治建设、发挥企业文化在思想政治工作中的重要积极作用，能够有效提升国有企业的经济效益与社会效益，并成为提升我国企业思想政治建设的重要手段。国有企业在进行思政工作改革时要创新思想、敢于做、放开做，有效促进思政工作创新中取得成就。
参考文献：
[1]赵雄一.从企业文化视角谈国有企业思想政治工作机制的创新[J].东方企业文化，2017（S2）：227.
[2]李静.电力企业思想政治工作创新机制思考[C].中国武汉决策信息研究开发中心、决策与信息杂志社、北京大学经济管理学院.“决策论坛——区域发展与公共政策研究学术研讨会”论文集（上）.中国武汉决策信息研究开发中心、决策与信息杂志社、北京大学经济管理学院：《科技与企业》编辑部，2016：38+40.
[3]万小梅.浅析新形势下烟草企业思想政治工作的创新路径[J].广西质量监督导报，2019（05）：13.