毫州市公路管理局涡阳分局
摘要：随着事业单位的不断发展，职工队伍也呈现出了一些新的变化，人员结构较过去相对复杂，职工意识形态、思想认识难免有一定的差异，要促进事业单位的健康发展，就必然需要依靠事业单位政工师的价值发挥。本文针对事业单位如何加强政工队伍建设相关问题进行了分析与探讨。
关键词：事业单位；政工师队伍；建设
新时期，政工队伍的建设工作也越来越重要，因为目前我国出现了众多新现象，这些都离不开政工队伍的建设工作，为了能够尽可能的推动各方面进步发展，就应该对政工队伍建设工作进行重视和发展。
1政工队伍建设的重要性
1.1政工工作的根本标准及保障
随着我国经济与社会的发展，经济增长方式也随之改变，使人们在工作及生活中，较易产生思想层面的问题。政工工作人员身为政工工作实施的领导者及参与者，只有其具备良好的思想政治作风，才能够有效保障政工工作的有效执行。对于政工工作执行过程而言，需要由具备思想政治作风过硬、价值观正确的人员进行执行。这也体现出当前政工工作人员思想政治作风建设的重要性。
1.2市场竞争与发展的要求
思想政治作风建设不仅是现代管理的重要方面，也成为加快发展的良好保障。在工作实施过程中，必须通过政工人员的思想政治作风建设，确保政工队伍具有责任心、科学性以及纯洁性。
2事业单位政工队伍建设所面临的挑战
2.1管理水平不高
相较于民营企业，事业单位最大的特点便是人员调动幅度较小，各职位均有着相对较强的固定性。也正因此，使得当前的事业单位员工绝大多数是在岗位工作了数十年之久的中年人。虽然，中年人办事相对较为稳重，但也因长久以来的工作固定，致使其思想观念也逐步变得固化，加之现今的政工岗位也并未要求员工需是思想政治专业毕业，故在处理行政事务过程中，即便是刚入职的年轻职工，其也将因受到老员工的思想影响而始终采取最传统的办公方式，这便在极大程度上掣肘了单位政工工作的有效创新。对此，若事业单位不能积极促进政工人员陈旧观念理念的革新，久而久之，必将对单位的有效发展带来严重阻碍。
2.2工作方式机械
因事业单位鲜少出现频繁的岗位变动，且事业单位几乎所有岗位的薪资待遇都较为优厚，因而使得单位的工作环境也相对较为安逸、舒适。而正是因长久以来的舒适工作环境，使得单位部分人员逐步养成了不思进取的思想，进而在工作方面严重缺乏积极性，更遑论对自身的工作方式予以合理创新。不仅如此，因事业单位政工人员每日的工作流程亦仅是局限于开会、总结和写报告，而单位也从未针对政工人员的理论知识予以相关的考核，故使得政工工作人员亦疏于学习最新的理论与知识，而政工人员本身的理论知识尚无法得到及时、有效的更新，更不用说引导其他工作人员思想的正确树立。继而也势必会对事业单位政工建设的发展带来严重阻碍。
2.3政工人职工作的积极性与主动性不高
工作的积极性与主动性不高是目前政工团队存在的重大问题，这种情况的出现与单位对政工工作的态度有着密不可分的关联，很多单位将思政工作看成空而大的工作，没有认清该工作对事业发展的重要性，从而导致很多政工人员也不认同己身工作，年轻人才不愿从事思政工作，认为该工作没前途，与此同时，在干部提拔方面也很少考虑思政人员，因此，致使思政工作者经常受到冷落，最终导致思政人员在工作中消极对待，缺乏主动性和积极性。
2.4政工团队业务能力不高
社会主义市场经济的发展对政工干部提出了更多要求，政工干部只有不断强化个人素养和丰富知识储备，才能跟上社会发展的进程。
但是很多单位不重视政工教育培训工作，对工作开展情况缺乏系统有效的资金支持和规划，没有为干部提供自我升华的空间，同时也没有给政工干部提供对外沟通和交流的平台。再加上很多政工干部的自学意识不足，学习精神不高，最终导致政工干部的理论水平和政治素养严重不足，对新矛盾和新问题的理解与处理能力过低，无法有效的处理热点困难和难点问题。
3事业单位政工队伍建设的策略
3.1构建完善的政工师队伍培训体系
长期以来，很多事业单位政工师队伍工作水平之所以和现实要求差距较大，工作能力难以与时俱进，一个重要方面就是缺乏完善的针对政工师的培训体系，往往所谓的能力提升就是将会议纪要、讲话精神发下去让其自己学习，这样做的效果往往十分有限。为此，事业单位应当针对政工师能力提升构建起完善的培训体系，一是要立足单位实际情况，以及政工师队伍发展的需要，对政工师队伍建立起年度培训大纲，并切实遵照落实，在培训内容上，不仅包括相关党纪国法、党建理论、政策导向、会议精神，还需要涵盖市场经济理论、管理学、心理学、形势分析、文化建设理论等，将政工师在日常工作中所需的理论都要进行整合，并进行有序培训。在此过程中，因为单个事业单位人数往往较少，因此上级主管部门可以对相关同业单位政工师集中开展培训，这样不仅节约资源，也有利于确保培训计划有效落实。二是要大力建立起政工师内训师队伍，即在相关事业单位系统内联合选拔出具有较强理论，并具有较丰富工作经验的政工师，担当事业单位政工师内训导师，通过内部资源的充分挖掘，来促进培训内容的适配性。此外，还要加大投入，建立起涵盖线上学习平台、远程学习平台的现代化培训体系。
3.2制定详细的政工队伍建设计划
在政治思想工作中，常常忽视了思想政治建设的主要原因在于未制定详细的政工队伍建设计划。政治建设工作未实行量化，其工作的实际价值和意义在经济利益无法直接得到体现。因此，为加强政工队伍建设，重视思想政治教育工作，必须要科学合理的制定出详细的思想政治工作执行计划，定期对计划完成度进行评定，以全面做好思政工作。
3.3加强队伍思想建设，提高凝聚力和战斗力
政工队伍内部的党组织也应该同众多党组织一样，严格党组织的生活，同时还应该注重对内部党员的思想教育等多种方面的建设，同时更应该在内部实行民主的规定，不能搞特殊，无论是领导还是干部都应该加强对自身的素质、能力以及思想等众多方面的建设，对自己高度负责，与此同时，也应当敢与自我批评和自我反省，认识到自身的问题才能够加以改进，然后才可以不断地发展进步。
3.4激发政工干部工作热情
为了使员工的思想政治水平进行有效提升，政工干部的自身素质提升是必不可少的，只有政工干部的素质水平得到了有效提升，才能更好地开展思想政治工作，创造出良好的内部环境，为各项业务开展提供坚实基础。应当鼓励政工干部实现自我素质提升，对思想政治工作进行深入学习，并明确把握单位实际情况，将二者有机结合在一起，因地制宜地发挥理论指导，更好地向前健康发展。
3.5提高自身素质，勇于锻炼实践
对政工队伍进行思想政治工作主要是通过提升企业内部工作人员的素质来实现的，通过良好工作机制的建立来激发工作人员参与思想政治工作的积极性，同时通过科学有效的工作方法可以推动工作人员主动进行思想政治知识的學习。另外，对工作人员思想政治觉悟和知识的提升是进行思想政治工作的基本条件，只有在这个基础上展开思想政治工作才是行之有效的，而随着时代不断发展，无论是专业素质还是思想政治意识方面，都对工作人员有着很高的要求，提升自身的综合素质，勇于投身实践是很重要的。
4结束语
加强政工队伍建设，有利于提高职工的整体素质。对于事业单位而言，思想政治工作是强化自身机体建设的重要环节，事业单位应当聚焦形势变化，不断强化政工师队伍建设，扎实做好政工师综合素养提升、工作能力提升，为单位思政工作效果提升提供坚实的支撑。
参考文献：
[1]黄岩.浅谈新时期企业政工队伍建设对策[J].现代企业文化，2017（9）