安徽省铜陵市枞阳县枞阳镇人民政府 安徽铜陵 246700
摘要：党的十九大报告对全面从严治党提出了新的要求，重申了党的领导和党的建设在新时代治国方略中的重要性，同时对党的建设、建设什么样的党给出了全新的指导和要求。新时代、新思想、新征程，党的十九大精神激励和鼓舞着我们不忘初心，不断前行，做好新时代基层政工党建工作。
关键词：新时代；政工工作；问题；措施
1基层党建政工工作的重要性
事业单位内部组织的管理工作会直接影响事业单位发展，同时它也是组成市场经济的重要因素之一。事业单位发展的基本目标是保证事业单位的生产任务按时完成，这里所说的任务包括两个方面的含义：一方面是领导及上级安排的工作任务，另一方面是在完成上述含义的基础上，紧随市场的发展提高事业单位的经济效益和社会效益。事业单位在发展期间的中坚力量就是事业单位员工，推动事业单位进一步发展需要激发员工的积极性和创造性，这就需要了解并掌握事业单位所有工作人员的基本情况和能力等。而基层党建政工工作的建立可以满足这一点，在熟悉并了解事业单位工作人员的基础上，建立健全具体措施制度，为事业单位人才提供发展平台，从而保证员工真正参与到事业单位的建设和发展中，从而推动事业单位进一步发展。因此，事业单位应当重视党建工作的开展，并真正意识到党建工作在事业单位发展中的重要作用，保证领导的决策可以落到实处，并不断优化创新党建政工工作，从而为事业单位的发展和进步打下坚实的基础。
2事业单位基层开展党建工作的现状以及存在的问题
2.1政工队伍素质有待提升
做政治思想工作的人没有一定的政治思想觉悟，这对于组织单位建设来说是一件非常可怕的事情。然而从目前企事业以及行政机关的政工队伍来看，素质普遍不高，具体表现在：一是服务意识差。工作中脸色差、语气差、态度差，对于群众的问题不能热情回答释疑，而是各种推搪甚至言语打击，又或者以制度规定为由拒不办理。二是能力差。政工工作需要好思想、好口才、好文笔，然而目前从事政工工作的大部分主体为即将退休人员，他们思想相对落后，从领导或者管理岗位下来仍然端着架子，打官腔现象严重且文笔普遍不佳。而对于企业职工或者机关人员更不可能提供职业规划服务，不能体现出“以人为本”的管理宗旨。
2.2政工工作制度建设相对滞后
目前来看，很多企业、事业单位以及行政机关当中政工工作是缺乏制度的，结果导致：（1）工作环节对接不紧密，面对全员进行思想政治工作时不能有效利用各种平台媒体实现宣传最大化。（2）思想以及技能培训走过场，在工作总结中都提到办了几次思想动员大会和几次技能培训，而没有关于这些动员大会和培训大会的具体效益分析，这是因为大部分会议都是走过场，事前缺乏目的规划。（3）组织工作制度缺失。政工人员需要对接共青团、工会、妇联，需要发挥组织作用，然而实际工作中缺乏相应制度，导致政工不能发挥连接作用及不能树立党组织威信，使得党组织边缘化。
3加强事业单位政工队伍建设的策略
3.1以人为本，结合实际丰富工作内容
党建政工工作内容的制定需要考虑以下内容：内容制定的基础是事业单位的基层工作人员，在此期间需要综合考虑事业单位工作的基本原则，同时还要分析事业单位的具体需求。从事业单位管理工作人员的角度来看，这项工作是为事业单位的长期经营和发展提供服务，服务质量会受工作人员专业能力和综合素质水平的影响，因此，需要正确认识工作人员在事业单位长期发展中的主体地位。作为基层党组织成员，更应该深入群众，通过认识和了解每一位事业单位员工的难处，尽可能缓解员工在工作期间所产生的压力，并及时做出心态调整。基层党组织应当把工作环境氛围的建设作为日常工作任务的一部分，尽可能为事业单位员工提供一个温馨、和谐、令人愉快的工作氛围和环境，这样有利于员工在工作期间保持热情，从而促进事业单位工作项目顺利进行，为事业单位的经营发展提供保障。
3.2制定完善的系统执行体系
对于事业单位来说，不管是建设基层党组织队伍还是党建工作，首先要制定完善的执行体系，该体系是所有工作开展的前提条件，有利于保障后续工作开展。科学合理地建立系统执行体系，必须以国家标准为基础，结合社会环境和事业单位发展特点，这样有助于制定合理化、个性化的执行措施，并使事业单位党建工作的执行方法更加灵活多变，从而顺应事业单位的发展经营方向。同时，还应该根据事业单位发展需要，不断优化党建措施，加强执行力度。
3.3建立健全相关制度
第一，管理制度。面对政工部门建立具体的管理制度，要实现部门负责人负责制，要确保企业宣传、部门联合管理、信访、文件档案管理等事无巨细都有对应的管理标准以及专门负责人。规避之前管理混乱现象，积极提升管理效率。第二，培训制度。要积极联系人力资源形成缜密的思想政治培训，确保党政干部以及一线职工群众能够获得持续的思想教育，提升所有主体的政治觉悟。要建立科学合理的培训频次以及培训内容，要从兴趣入手实现培训效率最大化。第三，组织制度。从政工工作基本性质入手，形成和共青团、工会、妇联等协会组织的联络机制。要督促以及配合这些群体性组织发挥具体功能作用，将不同人群团结起来，确保集体性思想培训的快速落地。第四，考核制度。政工部门必须对内部人员形成科学考核，对接相应的激励政策，提升所有人员的工作积极性。另外需要该部门对接企业人力资源来为广大职工或者一线人员争取更好的薪资待遇和奖励。政工之所以有这个权利，是因为其和工会有着工作上的联系，而工会代表的是广大职工权益。
3.4科学选拔全面培养
（1）政工人员。选拔时需要优先录用政工师。经过科学培训拿到资格认证的政工师其思想政治觉悟高，拥有良好的服务意识，并结合时代拥有很好的创新水平。主要是大部分政工师年纪轻、学习力强、可塑性高。故单位可将有志于“政工师”的年轻人集中起来，由相应部门培训，毕业合格颁发“政工师”资格证并到单位政工部门上岗。（2）在工作中培养，在培养中工作。要在具体工作中发现政工工作不足，并且联系单位具体情况来改善不足，确保政工工作动态改进，使其为单位不断改进发展贡献力量，使其在党建工作中具有的宣传、组织、引导、推介等功能发挥出来。
3.5落实党风廉政建设
明确事业单位党风廉政建设方向，认识到其对于党建政工工作及事业单位发展的重要性，有效结合事业单位的生产活动与经营活动，用以确定事业单位反腐工作的具体内容和分工情况，培养党建工作人员的责任意识，提高其自身能力。除此之外，对于后备干部的选拔标准应当优先考虑具有廉洁作风、坚定意志及工作能力强的基层工作人员，从而为党建组织选拔更优秀的人才。事实上，事业单位部门之间的学习教育也非常重要，它能够促进教育的传播，同时还起到警示作用，因此，相关工作人员应当加大违纪行为的查处力度，对违纪人员及时进行批评教育并采取措施。
结束语
在事业单位不断的发展过程中，政工工作对事业单位具有重要作用。政工工作者可在基层工作中循序渐进的探索新的发展方向，促进事业单位的进一步发展，为我国社会主义建设添砖加瓦。
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