毫州市公路管理局涡阳分局
摘要：为提升单位凝聚力，并促进单位可持续发展目标的顺利实现。则事业单位需务必为切实维护我国事业单位的可持续发展，务必结合我国现阶段的发展要求，并狠抓事业单位的思想政治建设。本文就新形势下如何提高事业单位政治思想工作效率的方法进行了阐述。
关键词：政治思想工作；效率；方法
新时期的事业单位政工工作想要增强工作效率、全面的发展，就要勇于创新，打破传统方法，致力于方法和手段的改革，整体上呈现崭新的面貌。具体实施时，我们要坚持以人为本的原则，一切从实际出发，优化资源配置，完善管理机制，促进工作的有效开展。
1事业单位政治思想工作中存在的问题
1.1工作理念问题
随着我国改革开放的发展，经济的发展逐渐成为了我国发展的主要发展方式，这就导致一些事业单位的管理人员在一定程度上只重视事业单位的绩效，忽视了政工工作的作用，使得政工工作无法得到有效的实施。由于政工工作的开展不利，就导致事业单位内部出现一系列的问题如：事业单位工作人员的工作积极性比较低下，各部门直接缺乏良好的有沟通，员工的工作观念没有正确的树立，单位上下出现一切向钱看的工作作风。员工之间以及员工与领导之间并没有形成一个良好的同事、领导关系。工作人员没有自己的工作规划没有主动工作的积极性，导致事业单位工作效率低下。
1.2工作组织结构松散
事业单位工作量大，工作内容较为繁杂，通过调查了解，事业单位政工工作组织结构存在的问题较多。首先，组织结构过于松散，不稳定的政工组织结构给整个政工工作的质量和效率带来了很大的影响。其次，松散的组织结构不仅造成了政工工作的效率低，而且也浪费了很多宝贵的工作时间。所以完善事业单位政工工作组织结构，树立职工敬业意识，调动工作人员的积极性，对于推动事业单位政治思想工作的发展十分重要。
2.管理方法与思路相对落后
事业单位中的政工人员在长时间的工作中摸索出了一套固有的管理方法与思路，长期工作实践所积累的经验给日常管理工作提供了可靠依据，但是根深蒂固的管理方法与思路会对新的管理模式推广形成阻碍。固有的工作模式会使得政工工作人员缺乏创新意识，故步自封的做法影响管理水平的提升。例如有部分事业单位认为政工工作就是召开工作人员开会，以会议形式向一线基层员工传达上级理念和思想，员工被动接受信息会导致工作充斥形式主义，未能将工作落在实处。在日常政工工作中方法依旧老套、陈旧，照本宣科，不能适应新的社会环境，直接导致工作开展不顺利，自然工作效果也不佳。例如，政工工作缺少与时俱进、政工工作不贴近群众、政工工作流于形式、政工工作内容老旧等等，这就让本来不受重视的政工工作更难开展，发挥不出政工工作应有的作用。
3.缺乏完善的管理制度
由于工作起步晚的问题，事业单位政工工作缺乏完善的管理制度，主要存在的问题集中于三方面：第一，单位发展主次不分明，受市场经济影响，单位领导层在管理时通常会将经济效益置于单位发展首要位置，错误的价值观将会影响单位的可持续发展，虽然在短时间内能获得可见的经济效益，但是不利于政工工作水平的提升；第二，各部门信息传递成本高，由于不同事业单位之间缺乏有效的沟通管理制度，缺乏有效的工作交流以至于政工管理工作推进困难；第三，缺乏有效的奖惩制度，工作人员在工作中取得的成就以及发生的过失无法准确评定，以至于工作人员产生得过且过的工作观念，影响工作人员的工作积极性，最终影响政工工作的效率。
2提高事业单位政治思想工作效率的方法
2.1转变政工工作的理念
大部分的事业单位都有着自己的一套完善的政工工作制度，并在长时间的发展中形成了一套相应的工作模式。
这些完善的政工工作制度、模式在之后的一段时间内极大的推动了事业单位工作的顺利进行。虽然随着现代我国经济的不断发展以及科学技术的不断变革，导致过去所存在的一些工作方式已经不适用了，过去的一些工作观念也已经过时了，但其中仍有一些是到现在仍旧适用的。所以在我国当前的各种形式下，只要我国事业单位的管理人员能够立足于过去的政工工作制度创立的经验，取其精华，去其糟粕，结合当前的各种国家政策以及时代优势，转变当前对待政工工作的理念，创新政工工作体系，并且在实践中能够不断的进行完善政工工作体系，推动政工工作有效的开展。
2.2优化管理机制
制度是约束行为的利器，因此应该形成健全的管理制度，对政工工作进行高效管理。一方面，应该建立政工工作章程，明确党组织任务、党领导任务等，规划基层党建政工工作内容。另一方面，应该建立健全会议制度、个人责任制度等，并对各项工作进行动态监督，不断完善基层党建政工工作。
2.3注重科学设定政工工作机构
通过将单位相关体制改革的规定当作主要的参考和依据，进一步细致划分与掌握单位当中的具体行政关系情况，明确党组织建设与改革的方法。与此同时，不断改进政工工作部门，使其政治思想工作的效率获得一定的提高。除此之外，加大事业单位相关政工工作人员队伍的构建也非常必要，应该重视事业单位职工的思想政治教育，将那些自身职业素质较高、专业能力较强的职工入选为政工工作队伍当中，借助定期形式的教育方式，使事业单位政工工作者的专业能力和职业素质均获得不同程度的提升，确保单位思想政治工作的效率与质量。
2.4重视人本管理模式，并不断创新应用
人作为运行管理的重要因素，对于单位的可持续发展，起着至关重要的作用，在事业单位管理中，应该充分尊重人民群众的主体地位，坚持职工至上的根本原则，要根据每个人的实际情况，量身定制科学合理的发展培养计划，使职工能够以单位为家，感恩组织的培养。同时，要注重人文关怀，关注每名职工的所思所想，通过不断的实践摸索，建立完备有效的人才管理体系，保障每名职工的合法权益，尊重职工对单位提出的意见建议，从而有效做好思想政治工作。
2.5加大事业单位政工工作方式的创新力度
处于网络信息时代的环境之下，以信息技术、网络技术作为典型的新兴技术得到了极大的重视，被应用到不同的行业领域当中，并取得了良好的效果。所以，将信息技术运用到单位政工工作中具有一定的可行性。借助当前多样化的网络信息内容和方式，进而激发职工的参与热情和积极性。另外，各单位政工工作的开展，可构建不同的微信群、QQ群，依靠网络管理平台与资源，实现员工的集中化管理，有利于提高思想政治教育工作的效率，节省更多的工作时间，凸显出工作方式的灵活性和创新性。由此可见，加大事业单位政工工作方式的创新力度可谓十分必要。
2.6加大学习实效
为了提高政工工作的效率，必须要加强培训实效，提高培训学习效率。很多职工并不愿意投入到政治思想工作中，这政工工作活动密切相关。应该开展多元化的思想政治活动，促进上级领导和基层职工的相互交流。同时，应该采用更多的基层政工工作方法，尽可能征求职工的意见，调动职工的参与积极性。比如，除了采用线下培训之外，还可以采用线上培训方式，成立智慧课堂等，使职工定期学习最新的党政知识。
2.7促进职工发展
职工的学历水平不同、思想觉悟不同，政治发展能力也呈现出较大的差异性。作为领导，需要始终和职工站在同一陣地，站在职工的角度思考问题，不断缩小职工之间的差距。一方面，政工领导应该以身作则，规范自己的言行举止，成为职工的道德模范、行为模范、政治模范。另一方面，领导应该和职工进行定期沟通，解决职工存在的心灵问题、生活问题等，不断增强集体的向心力凝聚力。
3结束语
新时期下做好思想政治工作，对事业单位的影响可谓极其深远，随着我国各项社会改革的进行，事业单位的政工工作暴露出越来越多的问题。为了提高事业单位的政工工作管理效率，确保政工工作能够顺利开展。