广元市天然气有限责任公司
摘要：基层党支部是国有企业党的建设的基础，而国有企业则是推动我国经济发展的坚实力量，也是支撑我国执行兴国政策的主力军，国有企业党支部建设工作质量的高低直接关系到党组织及党员作用的发挥，进一步关系到党的政策及方针的落实，可见做好国有企业基层党支部建设工作，能够有效促进企业健康高质量发展。现阶段，我国国有企业改革正处于关键时期，能否抓好国有企业基层党支部建设工作，对企业改革发展起到关键性的作用。
关键词：新时代；国有企业；基层党支部建设；有效策略
随着国家经济的快速发展，我国社会主义市场经济体制不断完善，国有企业肩负和承担着其自身的重要职责，努力为经济发展做出贡献的同时，也遇到了前所未有的竞争。对国企而言，需要基层党支部充分发挥作用，汇聚发展力量，然而在新时期背景下，国有企业基层党支部建设工作依然存在一些不可避免的问题。
1.做好国有企业基层党支部建设工作的重要性
以生产一线为基础是基层党支部最显著的一个特点，每一名支部党员不仅是先锋队的一员，也是生产线上的骨干。通过基层党支部认真的摸排和和党员自身作用的发挥，能及时掌握职工的所思、所想、所盼和基层工作现状，经过党支部认真细致的分析，结合实际分类开展思想工作，疏导不良情绪、解决苗头性问题后，能为企业构建更加和谐稳定的发展环境。此外，党支部和党员还能将企业制定的目标、措施、制度更准确的宣传贯彻落实到基层工作中去，引导和带领职工全面贯彻企业发展战略，形成强大合力，促进企业高质量发展。
2.新时代国有企业党支部建设工作存在的问题
近几年，按照习近平总书记对国有企业党建工作的重要指示精神，国有企业不断加强和完善党的领导，加大党建工作推进力度，认真落实全面从严治党的各项要求，使国有企业党建工作不断向好发展。但我们也要认识到，目前部分国有企业基层党支部建设依然存在诸多问题，具体表现在以下几点。
2.1团队建设薄弱
要想提高国有企业基层党支部工作力度，更好的推进党建工作，就必须建设一个高素质的团队，但目前，部分企业只在总部设立了党建工作部门及配备了专业的政治工作人员，并未在下属分子公司中设立党支部；部分设立了党支部的分子公司由业务人员兼职政治工作，而未对兼职人员进行系统性的培训，这就导致国企内部存在党建团队素质不高，完成党建工作较为随意和业余的现象，进而出现推进党建工作系统性、连续性不足，成效不明显的问题。
2.2党建工作流于形式
国有企业以经济建设为中心，在经营发展、公司成长过程中党建工作成果和作用难以如业绩指标一样明确体现，这就导致部分干部职工，尤其是基层干部职工对党建工作认识不清、重视不够，轻党建、重业务，进而在思考党建工作时不细致，方法手段不多，完成党建工作流于形式，组织党支部活动也多是做面子工程，无法充分激发党员和职工参与党建工作的热情和主动性。
2.3党建模式落后
当前市场竞争不断白热化，国内国际经济环境也越来越复杂，国有企业面临着严峻的挑战，因此，为了提高企业经济效益就必须进行大刀阔斧的改革。在国有企业改变固有的管理模式，朝着规范化、精细化方向发展的过程中，基层党支部的重要性逐步凸显，它肩负着改变企业员工思想观念及态度的重任，但面对新时期的新任务，国有企业基层党支部党建工作创新性不足，内容较为单一，形式较为落后，党建工作的开展依然以传统方式为主，明显无法满足时代发展的需求。
2.4党建考核不到位
在部分国有企业中，虽已建立了有效的考核制度，但仍存在党建考核过程粗犷，考核资料要求不高，考核内容不细致等问题，对于党建工作中存在的不严不实的情况，也存在惩处力度不够，警示作用不强的问题，从而导致基层党支部党建工作开展的效果不佳。
3.加强国有企业基层党支部建设工作的有效策略
3.1加强党支部体系建设
国有企业加强党支部体系建设，是扎实抓好党支部标准化规范化建设的重要抓手。对于符合建立党支部条件的分子公司，要做到应建必建，选优配强党支部领导班子和专兼职党务工作人员，注重夯实内功，加强培养培训，不断提高党支部书记、党务工作者履职能力，全力打造“思想过硬、业务精通、服务发展”的党建工作队伍。建立健全党建工作绩效考核评价机制，逗硬考核打分，使党支部自觉加强建设与管理，确保基层党支部落实上级精神不变形，推动发展措施有力。积极创建一批优秀党支部示范点，利用典型引路、示范引领来提高基层党建工作的科学化水平。开展好双培工作，把发展党员的重点放在企业骨干人才中，严把发展党员的质量关，将骨干人才吸收进入党组织，为党组织注入新鲜血液，提升党组织整体素质。
3.2强化党支部领导力
习近平总书记指出，要把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位。也就是说，在国有企业改革发展过程中，必须始终坚持党的领导地位不动摇，在国有企业党支部建设实际工作中需做到以下几点：一是要将党建工作写入公司章程中，在企业章程中融入党建工作要求，明确党组织的职责权限、法定地位、党组织讨论重大问题的程序和范畴。二是要处理好党组织和其他治理主体的关系。要制定规章制度，明确权责界限，将党组织研究讨论作为董事会、经理层等决策的前置程序，达到企业内部各负其责、各司其职、有效制衡的治理机制，使党组织的意见在企业治理主体中得到尊重和实现。三是实现交叉任职。由一人兼任党组织书记和董事长，实现“一肩挑”，董事会、监事会、经理层中的符合条件的党员通过公开选举后进入支委会，支委委员中符合条件的成员通过法定程序进入董事会、监事会、经理层等。
3.3打造过硬党员队伍
党员是国有企业基层党建工作的核心力量，是企业进步的“排头兵”，在企业发展过程中，必须加强党员队伍建设。，在新时代背景下，基层党支部要严格落实“三会一课”、党员活动日、组织生活会、民主评议党员等制度，规范党内政治生活，加强对党员的理论知识教育，强化引导，从根本上提高党员的思想觉悟，增强其对国家政策的理解，同时结合企业特点，定期组织专项培训会，从行业政策、业务技能、实际操作等各个方面加强党员岗位提能，更好的发挥党员模范带头作用。
3.4激发党支部内生新活力
党支部要结合基层实际，积极开展符合时代精神的活动，制定规范、统一的管理标准，明确活动时间、内容、程序、频率、记录的相关要求，必须做到内容完整、步骤清晰、形式规范，台账齐全，严禁形式主义和懒散拖沓。要加强后勤保障工作，党建工作不仅需要人力物力，还需要专项经费作为各项党建活动的基本保障，因此国有企业需做好经费预算，同时加强监督和审计，使经费使用更规范、覆盖性更高。此外，各基层党支部还需根据实际情况，建立规范的党员活动阵地，党员微信群等，加强统一管理，搭建党员沟通交流的桥梁。
结束语
总之，党建工作在国有企业发展中的作用不容忽视，企业必须认识到新时代基层党支部建设的重要性，在具体工作中坚持党的领导，加强党支部标准规范化建设，提高党员思想觉悟及综合素质，激发党支部新活力，从而实现以政促工，大力推动国有企业健康高质量发展。
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